Darbaspēka trūkuma novēršana: trīs veidi, kā apmācīt un noturēt darbiniekus

Darbinieku un noteiktu prasmju trūkums strauji kļūst par realitāti darba devējiem daudzās ES valstīs. Tā kā gados vecāki strādājošie pensionējas un rodas jaunas vajadzības pēc digitālajām un zaļajām zināšanām, jauns uzsvars tiek likts uz nepietiekami izmantotu vietējo darba ņēmēju grupu apmācību, mājokļu un citu vajadzību apmierināšanu, sākot no bēgļiem līdz studentiem, ierosināts ES aģentūras Eurofound ziņojumā “Uzņēmējdarbības prakse darbaspēka trūkuma novēršanā”.

Otrajā no diviem stāstiem, kuros aplūkoti ziņojuma secinājumi, mēs izceļam trīs veidus, kā uzņēmumi ir padarījuši sevi pievilcīgākus tiem ES darbiniekiem, kuri tiem jāpieņem darbā. 

Ieguldījumi darbaspēka apmācībā

• Darbinieku trūkums bieži traucē Kipras sabiedriskā transporta (CPT) autobusu pakalpojumu sniegšanu, kā rezultātā tiek piemēroti finansiāli sodi. Tā kā gados vecāki autovadītāji aiziet pensijā no nereti saspringta darba, apmācību izmaksas un negatīvi priekšstati attur jaunus darbiniekus. 2020. gadā CPT ieviesa autobusu vadītāju mācekļu programmu, kuras izmaksas tiek atmaksātas pēc sešu mēnešu darba. Pētījuma veikšanas laikā septiņi autovadītāji bija kvalificējušies un 16 bija tuvu kvalifikācijas saņemšanai. Nākotnē uzņēmums plāno novērst vienu no iespējamajiem šķēršļiem, maksājot autovadītājiem, kamēr viņus apmāca. 
• Nīderlandes IT uzņēmums Aurai darbojas konkurētspējīgā datu zinātnieku un mākslīgā intelekta profesionāļu tirgū. Tas izstrādāja 16 mēnešu ilgu stažēšanās programmu datu zinātnes, inženierzinātņu un mašīnmācīšanās jomā. No 65 cilvēkiem, kas piedalījās programmā laika posmā no 2017. līdz 2023. gadam, 11 palika darbā.

Jaunu darba prasmju pilnveidošana

• Helsinku pilsēta apmāca studentus, bezdarbniekus, bēgļus un migrantus strādāt par aprūpes palīgiem veco ļaužu aprūpē saskaņā ar programmu, ko atbalsta valsts dotācijas. Vēlāk dalībnieki var izvēlēties turpināt mācības māsu profesijā. 2022./2023. gadā programmā piedalījās 120 studenti.
• Zviedrijas ukraiņu profesionālā atbalsta centrs (UPSC) nodarbina kvalificētus ukraiņu bēgļus brīvajās darba vietās. UPSC — privātā sektora darbā pieņemšanas uzņēmumu koalīcija — to dara, izmantojot tīklošanas pasākumus, darba gadatirgus un CV datubāzes. Līdz 2023. gada oktobrim tā bija palīdzējusi 340 bēgļiem atrast darbu Zviedrijas uzņēmumos, no kuriem daudzi atradās Stokholmā, strādājot jomās, kurās trūkst darbinieku, tostarp veselības, sociālās aprūpes, viesmīlības un IKT jomā, kā arī profesionālajā, zinātnes un tehnikas nozarē.

Darbinieku vajadzību apmierināšana

• Prāgas slimnīcā Na Františku trūka medicīnas darbinieku, jo čehu augstskolu absolventi bieži izvēlas strādāt ārzemēs vai citās nozarēs, savukārt interese par medmāsu apmācību samazinājās, jo bija nepieciešama augstākā līmeņa kvalifikācija, bet kvalificēti darbinieki, kuriem bija ģimene, uzskatīja, ka darbs maiņās ir viņiem par grūtu. Kopš tā laika valdība ir padarījusi apmācību elastīgāku un palielinājusi algas. Medmāsas vairs nepamet nozari, taču tajā joprojām ir novērojams darbaspēka trūkums. Slimnīca sniedz atbalstu, nodrošinot izmitināšanu par pieejamu cenu, sākot ar vietām slimnīcas kopmītnēs un beidzot ar piekļuvi pašvaldības dzīvokļiem darbiniekiem ar ģimenēm. Elastīgums nozīmē, ka 30 % slimnīcas darbinieku strādā nepilnu darba laiku. Pašlaik tajā nav vērojams būtisks darbaspēka trūkums. 

Lai uzzinātu vairāk, lejupielādējiet dokumentu Darbaspēka trūkuma novēršanas prakse uzņēmumos.

Saistītās saites:

Darbaspēka trūkuma novēršanas prakse uzņēmumos

Informācija par darba tirgu

EURES ziņojums par darbaspēka trūkumu un pārpalikumu 2023. gadā

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES platformā X

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

EURES sociālajā tīklā Instagram