Řešení nedostatku pracovních sil: tři způsoby, jak zajistit odbornou přípravu a udržet si pracovníky

Tackling labour shortages: three ways to train and retain workers

Nedostatek zaměstnanců a kvalifikovaných pracovníků se pro zaměstnavatele v mnoha zemích EU rychle stává skutečností. Vzhledem k tomu, že starší pracovníci odcházejí do důchodu a vzniká poptávka po nových digitálních a zelených dovednostech, je třeba se nově zaměřit na uspokojování potřeb v oblasti odborné přípravy, bydlení a dalších potřeb málo využitých skupin místních pracovníků, od uprchlíků po studenty, uvádí se ve zprávě „Jak společnosti řeší nedostatek pracovních sil“ agentury EU Eurofound.

Ve druhém ze dvou článků věnovaných výsledkům zprávy upozorňujeme na tři způsoby, jak se podniky staly atraktivnějšími pro pracovníky z EU, které potřebují zaměstnat.

Investice do odborné přípravy pracovníků

Nedostatek pracovníků často způsobuje problémy pro autobusovou dopravu zajišťovanou společností Cyprus Public Transport (CPT), což má za následek finanční postihy. S tím, jak starší řidiči v tomto často stresujícím zaměstnání odcházejí do důchodu, náklady na odbornou přípravu a negativní reputace odrazují nové potenciální zaměstnance. Podnik CPT zavedl v roce 2020 program učňovské přípravy řidičů autobusů, jehož náklady se proplácejí po šesti měsících v zaměstnání. V době, kdy probíhal výzkum, získalo kvalifikaci sedm řidičů a 16 k tomu mělo nakročeno. V budoucnu podnik plánuje odstranit jednu potenciální překážku tím, že bude vyplácet řidičům mzdu již během jejich odborné přípravy.
Nizozemský IT podnik Aurai působí na trhu datových vědců a odborníků na umělou inteligenci, kde panuje velká konkurence. Vypracoval šestnáctiměsíční odbornou stáž v oblasti datové vědy, inženýrství a strojového učení. Z 65 osob, které se v letech 2017 až 2023 účastnily programu, jich v podniku zůstalo 11.

Prohlubování dovedností u nových druhů pracovníků

Město Helsinky připravuje studenty, nezaměstnané, uprchlíky a migranty na práci asistentů péče o seniory v rámci programu podporovaného vládními granty. Účastníci se mohou později rozhodnout pro další odbornou přípravu v oboru ošetřovatelství. V letech 2022–2023 se programu zúčastnilo 120 studentů.
Švédské Ukrajinské centrum odborné podpory (Ukrainian Professional Support Centre, UPSC) nalézá vhodná volná pracovní místa pro kvalifikované ukrajinské uprchlíky. Centrum UPSC, tj. koalice náborových firem ze soukromého sektoru, tak činí prostřednictvím akcí zaměřených na vytváření sítí, veletrhů pracovních příležitostí a databází životopisů. Do října 2023 pomohlo 340 uprchlíkům najít zaměstnání ve švédských podnicích, z nichž řada se nachází ve Stockholmu, a ti pak pracují v oborech s nedostatkem pracovníků, včetně zdravotnictví, sociální péče, pohostinství a IKT, jakož i v odborném, vědeckém a technickém odvětví.

Uspokojování potřeb pracovníků

Pražská nemocnice Na Františku měla nedostatek zdravotnického personálu, protože čeští absolventi často chtějí pracovat v zahraničí nebo v jiných odvětvích, zatímco zájem o odbornou přípravu zdravotních sester poklesl, když bylo zavedena povinná vysokoškolská kvalifikace, a pro kvalifikované pracovníky s rodinami bylo obtížné pracovat na směny. Vláda od té doby umožnila pružnější odbornou přípravu a zvýšila platy. Zdravotní sestry již toto odvětví neopouštějí, ale stále přetrvává obecnější nedostatek pracovníků. Nemocnice poskytuje podporu v podobě cenově dostupného ubytování, od míst v nemocničních ubytovnách až po přístup k obecním bytům pro zaměstnance s rodinami. Flexibilita znamená, že 30 % zaměstnanců nemocnice pracuje na částečný úvazek. V současné době nemocnice nepociťuje výrazný nedostatek pracovních sil.

Chcete-li se dozvědět více, stáhněte si publikaci Jak společnosti řeší nedostatek pracovních sil.

Související odkazy:

Jak společnosti řeší nedostatek pracovních sil

Informace o pracovním trhu

Zpráva sítě EURES o nedostatku a přebytku pracovních sil z roku 2023

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES