Справяне с недостига на работна ръка — три начина за обучение и задържане на работещите в дружествата

Tackling labour shortages: three ways to train and retain workers

Недостигът на персонал и умения бързо се превръща в реалност за работодателите в много държави от ЕС. С пенсионирането на по-възрастните работници и възникването на нови потребности от специалисти в областта на цифровите технологии и екологията, вниманието започва да се насочва към задоволяването на потребностите от обучение, жилищно настаняване и други нужди на недостатъчно използваните групи местни работници — от бежанци до студенти, според доклада Фирмени практики за справяне с недостига на работна ръка на Eurofound — една от агенциите на ЕС.

Във втория от двата материала, посветени на констатациите в доклада, са очертани три начина, чрез които предприятията привличат по-успешно необходимите им работници от ЕС.

Инвестиране в обучение на работната сила

Недостигът на работници често затруднява автобусните услуги на кипърския обществен транспорт, което води до финансови санкции. По-възрастните шофьори се пенсионират, а тъй като тази работа често е стресираща, новоназначените се отказват поради разходите за обучение и отрицателните нагласи. През 2020 г. в кипърския обществен транспорт е въведена програма за професионална подготовка на водачите на автобуси, с възстановяване на разноските след шест месеца работа. Към момента на провеждане на изследването седем водачи са завършили успешно професионална подготовка, а за 16 това скоро предстои. В бъдеще дружеството планира да премахне една потенциална пречка, като водачите ще получават заплащане, докато тече обучението.
Нидерландското ИТ дружество Aurai осъществява дейността си на конкурентен пазар за научни работници в областта на данните и специалисти по ИИ. То е разработило 16-месечен стажантски курс за напреднали в областта на науката за данните, инженерството и машинното обучение. От 65 участници в схемата между 2017 г. и 2023 г., 11 са останали на работа в дружеството.

Повишаване на квалификацията на нови видове работна ръка

В град Хелзинки студенти, безработни, бежанци и мигранти се обучават да работят като асистенти в областта на грижите за възрастни хора по програма, подпомагана с безвъзмездни държавни средства. По-късно участниците могат да изберат да продължат обучението си в областта на медицинските сестрински грижи. За периода 2022—2023 г. в обучението са участвали 120 студенти.
Центърът за професионална подкрепа за украинци (UPSC) в Швеция съчетава квалификацията на украински бежанци със свободни работни места. UPSC, който е обединение от дружества за набиране на персонал в частния сектор, осъществява тази своя дейност чрез събития за изграждане на контакти, изложения, посветени на трудовата заетост, и бази данни с автобиографии. Към октомври 2023 г. Центърът е помогнал на 340 бежанци да намерят работа в шведски дружества, много от които в Стокхолм и в области на дейност, в които има недостиг на работна ръка, в т.ч. здравеопазване, социални грижи, хотелиерство и ИКТ, както и в сектора на професионалните, научните и техническите услуги.

Удовлетворяване на потребностите на работещите

В болницата „На Франтишку“ в Прага има недостиг на медицински персонал, тъй като завършващите висше образоване чехи често избират да работят в чужбина или в други отрасли, а интересът към обучението за медицински сестри е спаднал след въвеждането на изискване за придобита квалификационна степен на университетско ниво, а за квалифицирани кадри със семейства е трудно да работят на смени. Държавата въвежда по-голяма гъвкавост на обучението и увеличава заплатите. Медицинските сестри вече не напускат сектора, но недостигът на кадри като цяло продължава. Болницата предоставя подкрепа чрез жилищно настаняване на достъпни цени в болнични общежития и общински апартаменти за служители със семейства. Под „гъвкавост“ се има предвид, че 30% от персонала в болницата работи на непълно работно време. Понастоящем там няма значителен недостиг на работна ръка.

За да научите повече, изтеглете Фирмени практики за справяне с недостига на работна ръка.

Връзки по темата:

Фирмени практики за справяне с недостига на работна ръка

Информация за пазара на труда

Доклад на EURES относно недостига и излишъка на работна ръка за 2023 г.

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES