Αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού: τρεις τρόποι για την κατάρτιση και τη διατήρηση των εργαζομένων

Οι ελλείψεις προσωπικού και δεξιοτήτων γίνονται πραγματικότητα με ταχείς ρυθμούς για τους εργοδότες σε πολλές χώρες της ΕΕ. Καθώς οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας συνταξιοδοτούνται και προκύπτουν νέες ανάγκες για ψηφιακή και πράσινη τεχνογνωσία, δίνεται νέα έμφαση στην κάλυψη των αναγκών κατάρτισης, στέγασης και άλλων αναγκών των ανεπαρκώς αξιοποιημένων ομάδων τοπικών εργαζομένων, από πρόσφυγες έως φοιτητές, όπως αναφέρει η έκθεση «Company practices to tackle labour shortages» (Εταιρικές πρακτικές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού) του οργανισμού της ΕΕ Eurofound.

Στο δεύτερο από τα δύο άρθρα που εξετάζουν τα ευρήματα της έκθεσης, επισημαίνουμε τρεις τρόπους με τους οποίους οι επιχειρήσεις έχουν γίνει πιο ελκυστικές για τους εργαζομένους της ΕΕ που πρέπει να προσλάβουν. 

Επένδυση στην κατάρτιση του εργατικού δυναμικού

• Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού συχνά διαταράσσουν τα δρομολόγια των λεωφορείων των Κυπριακών Δημόσιων Μεταφορών (ΚΔΜ), με αποτέλεσμα να επιβάλλονται οικονομικές κυρώσεις. Καθώς οι ηλικιωμένοι οδηγοί συνταξιοδοτούνται από μια εργασία που συχνά προκαλεί άγχος, το κόστος κατάρτισης και οι αρνητικές αντιλήψεις αποθαρρύνουν τους νεοπροσληφθέντες. H CPT εισήγαγε ένα πρόγραμμα μαθητείας οδηγών λεωφορείων το 2020, στο πλαίσιο του οποίου το κόστος επιστρέφεται μετά από έξι μήνες σε μια θέση εργασίας. Κατά τη στιγμή της έρευνας, επτά οδηγοί πληρούσαν τις προϋποθέσεις και 16 ήταν κοντά στο να το πετύχουν. Στο μέλλον, η εταιρεία σχεδιάζει να άρει έναν δυνητικό φραγμό, με την πληρωμή των οδηγών κατά τη διάρκεια της κατάρτισης τους. 
• Η ολλανδική εταιρεία πληροφορικής Aurai δραστηριοποιείται σε μια ανταγωνιστική αγορά για επιστήμονες στον τομέα των δεδομένων και επαγγελματίες ΤΝ. Ανέπτυξε μια 16μηνη προηγμένη πρακτική άσκηση στην επιστήμη των δεδομένων, τη μηχανική και τη μηχανική μάθηση. Από τα 65 άτομα που συμμετείχαν στο πρόγραμμα μεταξύ 2017 και 2023, τα 11 έχουν διατηρηθεί.

Αναβάθμιση δεξιοτήτων για νέους τύπους εργασίας

• Η πόλη του Ελσίνκι εκπαιδεύει τους φοιτητές, τους ανέργους, τους πρόσφυγες και τους μετανάστες ώστε να εργαστούν ως βοηθοί φροντίδας ηλικιωμένων για ένα πρόγραμμα που υποστηρίζεται από κρατικές επιχορηγήσεις. Οι συμμετέχοντες μπορούν αργότερα να επιλέξουν να προχωρήσουν στην εκπαίδευση για νοσηλευτές. Κατά την περίοδο 2022-23, συμμετείχαν 120 φοιτητές.
• Το Ukrainian Professional Support Centre - UPSC (Ουκρανικό Κέντρο Επαγγελματικής Υποστήριξης) της Σουηδίας βρίσκει εξειδικευμένους Ουκρανούς πρόσφυγες για την πλήρωση κενών θέσεων εργασίας. Το UPSC, ένας συνασπισμός εταιρειών προσλήψεων του ιδιωτικού τομέα, το επιτυγχάνει αυτό μέσω εκδηλώσεων δικτύωσης, εκθέσεων ενημέρωσης για θέσεις εργασίας και βάσεων δεδομένων βιογραφικών σημειωμάτων. Έως τον Οκτώβριο του 2023, είχε βοηθήσει 340 πρόσφυγες να βρουν εργασία σε σουηδικές εταιρείες, πολλές στη Στοκχόλμη, ώστε να εργαστούν σε τομείς στους οποίους υπάρχουν ελλείψεις, όπως η υγεία, η κοινωνική πρόνοια, η φιλοξενία και οι ΤΠΕ, καθώς και ο επαγγελματικός, επιστημονικός και τεχνικός τομέας.

Κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων

• Το νοσοκομείο Na Františku της Πράγας είχε ελλείψεις ιατρικού προσωπικού, επειδή οι Τσέχοι πτυχιούχοι επιλέγουν συχνά να εργαστούν στο εξωτερικό ή σε άλλους κλάδους, ενώ το ενδιαφέρον για την εκπαίδευση των νοσηλευτών μειώθηκε όταν απαιτήθηκαν προσόντα επιπέδου πτυχίου και το εξειδικευμένο προσωπικό που είχε οικογένεια αντιμετώπιζε δυσκολίες να εργαστεί σε βάρδιες. Έκτοτε, η κυβέρνηση κατέστησε την κατάρτιση πιο ευέλικτη και αύξησε τους μισθούς. Οι νοσηλευτές δεν εγκαταλείπουν πλέον τον τομέα — αλλά οι ευρύτερες ελλείψεις παραμένουν. Το νοσοκομείο παρέχει υποστήριξη με οικονομικά προσιτή στέγαση, από θέσεις σε κοιτώνες του νοσοκομείου μέχρι πρόσβαση σε διαμερίσματα του δήμου για εργαζομένους που έχουν οικογένεια. Η ευελιξία σημαίνει ότι το 30 % του προσωπικού του νοσοκομείου εργάζεται με μερική απασχόληση. Επί του παρόντος, δεν αντιμετωπίζει σημαντικές ελλείψεις εργατικού δυναμικού. 

Για να μάθετε περισσότερα, κατεβάστε το Company practices to tackle labour shortages (Εταιρικές πρακτικές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού).

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Company practices to tackle labour shortages (Εταιρικές πρακτικές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού)

Πληροφορίες για την αγορά εργασίας

EURES report on labour shortages and surpluses, 2023 (Έκθεση του EURES για τις ελλείψεις και τα πλεονάσματα εργατικού δυναμικού το 2023)

Περαιτέρω πληροφορίες:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε συμβούλους EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο X

Το EURES στο LinkedIn

Το EURES στο Instagram