Rješavanje problema manjka radne snage: tri načina za osposobljavanje i zadržavanje radnika

Manjak osoblja i određenih zanimanja stvarnost je s kojom se suočavaju poslodavci u brojnim zemljama EU-a. Dok stariji radnici odlaze u mirovinu, javljaju se nove potrebe za zanimanjima u području digitalnih i zelenih tehnologija, uz naglasak na ispunjavanju potreba za osposobljavanjem, stanovanjem i drugih potreba nedovoljno iskorištene lokalne radne snage, od izbjeglica do studenata, navodi se u izvješću agencije EU-a Eurofound „Prakse poduzeća za rješavanje problema manjka radne snage”.

U drugoj od dviju priča u odnosu na rezultate izvješća ističemo tri načina na koja su poduzeća postala privlačna radnicima EU-a koje trebaju zaposliti. 

Ulaganje u osposobljavanje radne snage

• Manjak radne snage često dovodi do zastoja ciparskog javnog prijevoza (CPT), čija su posljedica novčane kazne. Budući da stariji vozači često odustaju od tog stresnog posla, troškovi osposobljavanja i negativna percepcija tog zanimanja obeshrabruju potencijalne zaposlenike. CPT je 2020. uveo program naukovanja za vozače autobusa, s povratom troškova nakon šest mjeseci provedenih na radnom mjestu. U vrijeme istraživanja sedam vozača ispunjavalo je uvjete za program, a dodatnih 16 ih je praktički ispunilo sve uvjete. Poduzeće u budućnosti planira ukloniti jednu od potencijalnih prepreka plaćanjem vozača tijekom osposobljavanja. 
• Nizozemska IT tvrtka Aurai posluje na konkurentnom tržištu za podatkovne znanstvenike i stručnjake u području umjetne inteligencije. Razvila je napredno pripravništvo u području podatkovne znanosti, inženjerstva i strojnog učenja u trajanju od 16 mjeseci. Od 65 osoba koje su sudjelovale u programu u razdoblju od 2017. do 2023. zadržano ih je 11.

Usavršavanje za nova zanimanja

• Grad Helsinki osposobljava studente, nezaposlene, izbjeglice i migrante kako bi radili kao asistenti za skrb o starijim osobama u okviru programa sufinanciranog državnim bespovratnim sredstvima. Sudionici se kasnije mogu odlučiti za nastavak osposobljavanja u području zdravstvene skrbi. U razdoblju od 2022. do 2023. u programu je sudjelovalo 120 studenata.
• Švedski centar za stručnu podršku Ukrajincima (UPSC) povezuje ukrajinske izbjeglice određenih zanimanja s odgovarajućim radnim mjestima. UPSC, skupina poduzeća za zapošljavanje iz privatnog sektora, to ostvaruje putem manifestacija za umrežavanje, sajmova poslova i baza životopisa. Do listopada 2023. pomogao je da 340 izbjeglica nađe posao u švedskim poduzećima, prvenstveno u Štokholmu. Uglavnom rade u deficitarnim područjima, uključujući zdravstvo, socijalnu skrb, ugostiteljstvo i IKT, kao i u stručnom, znanstvenom i tehničkom sektoru.

Ispunjavanje potreba radnika

• Praška bolnica Na Františku imala je manjak medicinskog osoblja jer češki stručnjaci često odlaze raditi u inozemstvo ili u druge sektore, dok je interes za zvanje medicinske sestre bio u padu kada je visoka stručna sprema bila uvjet za to zanimanje. Osim toga, stručnom osoblju s obiteljima teško je raditi u smjenama. Vlada je tada omogućila fleksibilnije osposobljavanje i povećala plaće. Medicinske sestre više ne napuštaju sektor, iako ih i dalje nema dovoljno. Bolnica pruža potporu u obliku cjenovno pristupačnog smještaja, od smještaja u bolničkim prostorima do općinskih stanova za zaposlenike s obiteljima. Uvedena fleksibilnost znači da 30 % osoblja u bolnici radi na nepuno radno vrijeme i trenutačno ne postoji znatan manjak radne snage. 

Za više informacija pročitajte Prakse poduzeća za rješavanje problema manjka radne snage.

Korisne poveznice:

Prakse poduzeća za rješavanje problema manjka radne snage

Podatci o tržištu rada

EURES-ovo izvješće o višku i manjku radne snage, 2023.

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na X-u

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu