Reševanje problematike pomanjkanja delovne sile: trije načini za usposabljanje in zadržanje delavcev

Pomanjkanje kadrov ter znanj in spretnosti hitro postaja realnost za delodajalce v številnih državah EU. Agencija Eurofound v svojem poročilu z naslovom „Prakse podjetij za reševanje problematike pomanjkanja delovne sile“ opozarja, da se zaradi upokojevanja starejših delavcev in novih potreb po znanju na področju najnovejših digitalnih tehnologij in zelenem strokovnem znanju, vse več pozornosti namenja zadovoljevanju potreb po usposabljanju, nastanitvi in drugih potreb premalo izkoriščenih skupin lokalnih delavcev, od beguncev do študentov.

V drugem od dveh člankov, v katerih obravnavamo ugotovitve poročila, izpostavljamo tri načine, kako so podjetja postala privlačnejša za delavce iz EU, ki jih želijo zaposliti. 

Vlaganje v usposabljanje delovne sile

• Pomanjkanje delavcev pogosto povzroči motnje v avtobusnih storitvah, ki jih izvaja podjetje Cyprus Public Transport (CPT), odgovorno za storitve javnega prevoza na Cipru, kar vodi do denarnih kazni. Medtem ko se starejši vozniki upokojujejo, pa stroški usposabljanja in negativne predstave odvračajo nove zaposlene od tega pogosto stresnega poklica. Podjetje CPT je leta 2020 uvedlo program vajeništva za voznike avtobusov, pri katerem se stroški usposabljanja povrnejo po šestih mesecih zaposlitve. V času priprave poročila je usposabljanje uspešno opravilo sedem voznikov, 16 pa jih je bilo tik pred tem, da ga opravijo. V prihodnje namerava podjetje odpraviti morebitni odvračilni dejavnik s plačevanjem voznikov med usposabljanjem. 
• Nizozemsko podjetje Aurai, ki se ukvarja z informacijsko tehnologijo, deluje na konkurenčnem trgu podatkovnih znanstvenikov in strokovnjakov na področju umetne inteligence. Zasnovalo je 16-mesečno napredno pripravništvo na področju podatkovne znanosti, inženirstva in strojnega učenja. Od 65 oseb, ki so sodelovale v programu med letoma 2017 in 2023, jih je 11 ostalo zaposlenih v podjetju.

Izpopolnjevanje za nove oblike zaposlovanja

• Mesto Helsinki organizira usposabljanja za študente, brezposelne, begunce in migrante za delo pomočnikov negovalcev pri oskrbi starejših v programu, ki je podprt z državnimi subvencijami. Udeleženci usposabljanja se lahko pozneje odločijo za nadaljevanje usposabljanja na področju zdravstvene nege. V obdobju 2022–2023 se je usposabljanja udeležilo 120 študentov.
• Center za poklicno podporo Ukrajincem (UPSC) na Švedskem pomaga usposobljenim ukrajinskim beguncem najti prosta delovna mesta. Center UPSC, ki je združenje podjetij za zaposlovanje v zasebnem sektorju, to počne prek dogodkov za mreženje, zaposlitvenih sejmov in podatkovnih zbirk življenjepisov. Do oktobra 2023 so pomagali 340 beguncem najti zaposlitev v švedskih podjetjih, mnogim od njih v Stockholmu in na področjih dejavnosti, kjer primanjkuje delovne sile, vključno z zdravstvom, socialno oskrbo, gostinstvom in IKT, pa tudi v sektorju strokovnih, znanstvenih in tehničnih storitev.

Zadovoljevanje potreb delavcev

• V praški bolnišnici Na Františku je primanjkovalo zdravstvenega osebja, saj so se češki diplomanti pogosto odločali za delo v tujini ali v drugih panogah, hkrati pa je zanimanje za poklic medicinske sestre upadlo, ker se zanj po novem zahteva diploma, kvalificirano osebje z družinami pa je težko opravljalo izmensko delo. Vlada je od takrat uvedla prožnejše usposabljanje in povečala plače. Medicinske sestre sektorja ne zapuščajo več, vendar jih še vedno primanjkuje. Bolnišnica zaposlenim z družinami zagotavlja podporo s cenovno dostopno nastanitvijo v bolnišničnih domovih in občinskih stanovanjih. Prožnost pomeni, da 30 % zaposlenih v bolnišnici dela s krajšim delovnim časom. Trenutno se bolnišnica ne sooča z večjim pomanjkanjem delovne sile. 

Za več informacij si prenesite spletno stran Prakse podjetij za reševanje problematike pomanjkanja delovne sile.

Sorodne povezave:

Prakse podjetij za reševanje problematike pomanjkanja delovne sile

Informacije o trgu dela

Poročilo EURES o pomanjkanju in presežku delovne sile za leto 2023

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Zbirka podatkov EURES-a o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu