Αντιμετώπιση της έλλειψης εργατικού δυναμικού: τρεις τρόποι για την προσέλκυση νέων υποψήφιων εργαζόμενων για πρόσληψη στην ΕΕ

Όταν δεν υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι για την κάλυψη των διαθέσιμων θέσεων εργασίας πλήττεται η παραγωγικότητα, η ικανοποίηση των πελατών και η έγκαιρη πρόσβαση σε υπηρεσίες, σύμφωνα με έκθεση του Οργανισμού της ΕΕ Eurofound με τίτλο «Company practices to tackle labour shortages» (Πρακτικές των επιχειρήσεων για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού) που δημοσιεύθηκε τον Σεπτέμβριο του 2024.

Οι ελλείψεις δεξιοτήτων επηρεάζουν τους εργοδότες σε πολλές χώρες της ΕΕ, καθώς μεγάλες ομάδες εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας συνταξιοδοτούνται και απαιτούνται νέες ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες. Η έκθεση υπογραμμίζει επίσης ότι οι θέσεις εργασίας χαμηλής ποιότητας και ορισμένες από τις στρατηγικές πρόσληψης που χρησιμοποιούνται για την πλήρωσή τους αποτελούν επίσης παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Στο πρώτο από τα δύο άρθρα σχετικά με τα ευρήματα της έκθεσης, επισημαίνουμε τρεις τρόπους με τους οποίους οι επιχειρήσεις έχουν αυξήσει την ελκυστικότητά τους για τους εργαζομένους από την ΕΕ που χρειάζεται να προσλάβουν.

Αμοιβή, προνόμια και ευέλικτη εργασία

• Μετά την πανδημία COVID-19 ένα κροατικό ξενοδοχείο δυσκολευόταν να προσλάβει εργαζομένους που γνώριζαν τα τοπικά αξιοθέατα και μπορούσαν να εξυπηρετήσουν αποτελεσματικά τους πελάτες σε διάφορες γλώσσες, συμπεριλαμβανομένων της κροατικής, της γερμανικής και της ιταλικής. Για να αντιμετωπίσει το πρόβλημα αυτό, το ξενοδοχείο αύξησε τις αμοιβές καθώς και τις υπερωρίες και τα επιδόματα, συνέβαλε στα έξοδα στέγασης και πρόσφερε ευέλικτες επιλογές εργασίας. Διατήρησε το υπάρχον προσωπικό και προσέλκυσε φοιτητές και εργαζομένους με καθήκοντα φροντίδας - και δεν χρειάστηκε να μειώσει τη δυναμικότητα. Σχεδιάζει να επαναξιολογήσει τα συστήματα κατάρτισης και ανταμοιβής προκειμένου να καλύψει τις μελλοντικές ανάγκες για ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες.
• Η γαλλική πολυεθνική εταιρεία δομικών υλικών Saint-Gobain αύξησε τους μισθούς για τις νέες προσλήψεις στη ρουμανική θυγατρική της, μια εταιρεία γυψοσανίδων, καθώς αυξήθηκε η ζήτηση. Οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από τα μπόνους συστάσεων, ενώ η εταιρεία προσφέρει επίσης προνόμια όπως δωρεάν λεωφορεία, ιδιωτική υγειονομική περίθαλψη, ασφάλεια ζωής, συνδρομές σε γυμναστήρια και τακτικές κοινωνικές εκδηλώσεις. Προστέθηκε νέο προσωπικό από μακρινές περιοχές, αν και η γήρανση του εργατικού δυναμικού και η εναλλαγή του προσωπικού σημαίνουν ότι η επιχείρηση επιθυμεί τώρα να προσλάβει εργαζόμενους από τρίτες χώρες.

Στοχευμένες στρατηγικές προσλήψεων

• Σε μια ανταγωνιστική αγορά ταλαντούχων ατόμων, η διεθνής εταιρεία έρευνας αγοράς Ipsos κατευθύνει τις στρατηγικές πρόσληψης του γραφείου της στην Πράγα προς νέους απόφοιτους. Αναγνωρίζοντας ότι πολλοί προσληφθέντες θα θελήσουν να δημιουργήσουν οικογένεια, η Ipsos προσφέρει βρεφονηπιακό σταθμό για μικρά παιδιά, καθώς και τηλεργασία για δύο ημέρες την εβδομάδα. Παρέχει επίσης προγράμματα κατάρτισης, συνδρομή σε γυμναστήριο και εταιρικά αυτοκίνητα. Οι προσλήψεις είναι πλέον σε γενικές γραμμές καλές και τα ποσοστά εναλλαγής του προσωπικού είναι χαμηλά.
• Μια ισπανική κατασκευαστική εταιρεία δυσκολευόταν να προσλάβει τεχνικό προσωπικό, ιδίως προσωπικό με εμπειρία στην κατασκευή σηράγγων, σε μια περίοδο σοβαρών ελλείψεων δεξιοτήτων και μεταπανδημικής οικονομικής άνθησης. Η επιχείρηση προσέλαβε πέντε ειδικούς σε σήραγγες από το Περού, μετά από διαβούλευση με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, πληρώνοντας για τα ταξίδια, τη στέγαση και την τοπική τους κατάρτιση βάσει συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Έχει επίσης βελτιώσει την ευελιξία του χρόνου εργασίας και τις πολιτικές γονικής άδειας προκειμένου να προσελκύσει γυναίκες και γονείς γενικότερα. Εξακολουθούν, ωστόσο, να υπάρχουν ελλείψεις σε ορισμένους τομείς.

Ευέλικτο και μειωμένο ωράριο εργασίας

• Ο πάροχος διαλογικών ρομπότ (chatbot) τεχνητής νοημοσύνης Talk-A-Bot με έδρα την Ουγγαρία δυσκολεύεται να προσλάβει τόσο προγραμματιστές όσο και επαγγελματίες πωλήσεων, καθώς η πολυπλοκότητα των υπηρεσιών του αυξάνεται. Η επιχείρηση κατάφερε να προσλάβει επαγγελματίες πληροφορικής παρά τις τοπικές ελλείψεις δεξιοτήτων, επειδή είναι γνωστή και διότι από την πανδημία και μετά προσφέρει ευέλικτο ωράριο και εξ αποστάσεως εργασία έως και τρεις ημέρες την εβδομάδα. Το ένα πέμπτο (22%) του προσωπικού της είναι γυναίκες και προσπαθεί να αποκλείσει την άποψη ότι η πληροφορική είναι ένας τομέας για νέους. Χρησιμοποιεί επαγγελματίες προσλήψεων και ένα πρόγραμμα συστάσεων για την εξεύρεση και τη διατήρηση προσωπικού.
• Η αυστριακή εταιρεία διαδικτυακού μάρκετινγκ eMagnetix αντιμετώπιζε δυσκολίες πρόσληψης και έχανε δυνητικούς πελάτες. Αποφάσισε συνεπώς να προχωρήσει σε εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών με πλήρη αμοιβή. Κατά την προετοιμασία, αξιολόγησε πόσο χρόνο διαρκούσαν οι εργασίες, δημιούργησε περιόδους συνεχούς συγκεντρωμένης εργασίας, ενώ αυτοματοποίησε άλλες διαδικασίες. Το προσωπικό βρίσκεται στο γραφείο μία βασική ημέρα την εβδομάδα και εργάζεται τρεις βασικές ώρες την ημέρα, επιλέγοντας τις άλλες ώρες με ευελιξία. Η σχετική προβολή στα μέσα ενημέρωσης προσέλκυσε περισσότερους αιτούντες εργασία και έναν νέο επενδυτή, επιτρέποντας στην εταιρεία να επεκταθεί.

Για περισσότερες πληροφορίες, μεταφορτώστε την έκθεση Company practices to tackle labour shortages (Πρακτικές των εταιρειών για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού).

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Πρακτικές των εταιρειών για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού

Δεν υπάρχει καλύτερη στιγμή για να ακολουθήσετε σταδιοδρομία στον κατασκευαστικό τομέα

Έκθεση του EURES για τις ελλείψεις και τα πλεονάσματα εργατικού δυναμικού το 2023

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε συμβούλους EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο X

Το EURES στο LinkedIn

Το EURES στο Instagram