
Kuvittele, että sinulla olisi käytössäsi luotettava kartta seuraavan vuosikymmenen työmarkkinoista. Juuri tällaisen kartan tarjoaa Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen (Cedefop) hiljattain julkaisema päivitetty osaamisennuste (Skills forecast). Analysoimalla kehityssuuntauksia vuoteen 2035 asti tämä työkalu auttaa kaikkia, niin yksittäisiä työnhakijoita kuin suuria yrityksiäkin, valmistautumaan muuttuviin osaamistarpeisiin ja uusiin mahdollisuuksiin.
Kurkistus Euroopan työvoiman tulevaisuuteen
Osaamisennusteen mukaan kokonaistyöllisyys kasvaa Euroopassa yli 4 prosenttia vuosina 2023–2035. Kasvu ei kuitenkaan jakaudu tasaisesti. Suuri osa tiettyjen alojen kysynnästä johtuu vihreiden ja digitaalisten teknologioiden yleistymisestä. Esimerkiksi tieto- ja viestintätekniikan alan työpaikkojen määrän odotetaan kasvavan vuosittain 2,5 prosenttia koko EU:ssa, ja kasvuvauhdin ennustetaan nousevan jopa 7,8 prosenttiin Romaniassa. Sähköntuotanto on toinen ala, jonka ennustetaan kasvavan nopeasti, erityisesti Maltan ja Luxemburgin kaltaisissa maissa.
Jos olet työnhakija, viesti on selvä: osaamisen kehittäminen luonnontieteiden, matematiikan, tekniikan ja teknologioiden (STEM) aloilla sekä vihreän teknologian alalla on avain vakaaseen työllistymiseen tulevaisuudessa. Jos olet työnantaja, ennuste korostaa kiireellistä tarvetta panostaa koulutukseen, jotta näille kasvaville aloille saadaan varmistettua riittävän suuri joukko osaavaa työvoimaa. Voit tutustua näihin ennusteisiin suoraan osaamisennustetyökalussa.
Ikääntyvät työntekijät ja työvoimapulan uhka
Ennuste tuo esiin useita merkittäviä muutoksia työmarkkinoilla. Työvoima ikääntyy nopeasti: monilla alueilla 65-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden määrä kasvaa yli 7 prosenttia vuodessa, kun taas keskeiseen 30–54-vuotiaiden ikäryhmään kuuluvien työntekijöiden määrä vähenee. Tämä tarkoittaa, että moniin työtehtäviin tarvitaan uusia työntekijöitä eläkkeelle siirtyvien tilalle.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että korkeaa osaamista vaativilla aloilla, kuten johtamistehtävissä ja terveydenhuollon alalla, on jatkossa huomattava pula osaavasta työvoimasta. Sen sijaan fossiilisten polttoaineiden alalla työpaikat ovat vähenemässä, ja hiilialan työllisyyden ennustetaan laskevan 10,7 prosenttia vuosittain.
Miten tietoja voidaan hyödyntää?
- Koulutuksen järjestäjät voivat hyödyntää ennustetta opetussuunnitelmien kehittämisessä.
- Työnhakijat voivat tunnistaa kasvavia aloja ja kehittää osaamistaan niiden mukaisesti.
- Työnantajat voivat hyödyntää Cedefopin työvoimapulaa ja osaamisvajetta kuvaavaa indeksiä tunnistaakseen tarkasti, missä osaamisvajeita esiintyy, ja tehostaa näin rekrytointia.
Miten EURES auttaa hyödyntämään ennusteen tuloksia
Miten nämä luvut sitten muutetaan käytännön toimiksi? Tässä vaiheessa EURES astuu kuvaan. Cedefop osoittaa, mihin suuntaan työmarkkinat ovat kehittymässä, ja EURES puolestaan auttaa sinua hyödyntämään tätä tietoa käytännössä. Jos olet työnhakija ja ennusteen mukaan osaamisellesi on kasvavaa kysyntää muissa maissa, EURES-neuvojat voivat auttaa sinua löytämään sopivia avoimia työpaikkoja.
Työnantajia varten EURES täydentää osaamisennustetta ajantasaisilla tiedoilla työvoimapulasta ja työvoiman ylitarjonnasta eri puolilla Eurooppaa. Tiedot ovat saatavilla sen vuosikertomuksessa ja vuorovaikutteisessa tietopaneelissa. Samaan aikaan EURES tarjoaa mahdollisuuden tavoittaa laajemman osaajajoukon 31 Euroopan maan alueelta.
Yhdistämällä Cedefopin ennakoivat tiedot EURESin palveluihin voit ennakoida tulevaa ja varautua työmarkkinoiden muutoksiin.
Jos haluat tutustua muihin Cedefopin julkaisuihin, lue EURES-artikkeli sen 18 suuntaviivasta, jotka ohjaavat uratuen kehittämistä kaikkialla Euroopassa.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop)
Cedefopin työvoimapulaa ja osaamisvajetta koskeva indeksi
EU:n uudet suuntaviivat auttavat sinua menestymään nykyajan työelämässä
Lisätietoja:
Etsi EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat tapahtumat verkossa
EURES Facebookissa
EURES Twitterissä
EURES LinkedInissä
- Julkaisupäivä
- 15. syyskuuta 2026
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Liiketoiminta / Yrittäjyys
- EU:n liikkuvuuden työkalupakki
- Vinkkejä
- Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
- Uutiset/raportit/tilastot
- Rekrytointitrendit
- Nuoriso
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- EURES-palvelut
- Apu ja tuki
- Vinkkejä
- Työmarkkinatietoa
- Asuminen ja työskentely
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles