Képzelje el, milyen lenne, ha rendelkezésére állna a következő évtized munkaerőpiacának megbízható áttekintése. Pontosan ezt kínálja az Európai Szakképzésfejlesztési Központ (Cedefop) által nemrégiben közzétett, aktualizált készségigény-előrejelzés. Ez az eszköz a 2035-ig tartó tendenciák elemzésével segít hozzá mindenkit – az egyéni álláskeresőktől a nagyvállalatokig – ahhoz, hogy felkészüljön a változó készségigényekre és a felmerülő lehetőségekre.
Az európai munkaerőpiac kristálygömbje
A készségigény-előrejelzés szerint az európai foglalkoztatás összességében több mint 4 %-kal fog növekedni 2023 és 2035 között. Ez a növekedés azonban nem egyenletesen oszlik el. Az egyes területeken jelentkező kereslet nagy részét a zöld és digitális technológiák térnyerése vezérli. Például az IKT-állások száma várhatóan évente 2,5%-kal növekszik az EU-ban, de Romániában ez az arány eléri a 7,8%-ot. A villamosenergia-termelés az előrejelzések szerint szintén gyorsan fog növekedni, különösen az olyan országokban, mint Málta és Luxemburg.
Ha Ön álláskereső, az üzenet egyértelmű: a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika (STEM) és a zöld technológiák terén való továbbképzés a jövőbeli stabilitás egyik záloga. Ha Ön munkáltató, az előrejelzés rávilágít arra, hogy sürgősen be kell fektetnie a képzésbe, hogy biztosítani lehessen a bővülő ágazatokhoz szükséges tehetségeket. Az említett az előrejelzéseket közvetlenül is megtekintheti a készségigény-előrejelző eszköz segítségével.
Idősödő munkavállalók és fenyegető munkaerőhiány
Az előrejelzés számos jelentős munkaerő-piaci változást tár fel. A munkaerő gyorsan öregszik: a 65 éves és annál idősebb munkavállalók száma sok helyen évente több mint 7 %-kal növekszik, miközben a 30–54 éves korosztály – amely a munkaerő gerincét képezi – csökken. Ez azt jelenti, hogy rengeteg álláshelyet kell majd betölteni pusztán azért, mert az emberek nyugdíjba mennek.
Más szóval nagy hiány lesz tapasztalható a magasan képzett munkakörökben, például a vezetők és az egészségügyi szakemberek esetében. Ezzel szemben egyre kevesebb fosszilis tüzelőanyagokhoz kapcsolódó munkahely van; a szénhez kapcsolódó munkahelyek száma például évente 10,7%-kal fog csökkenni.
Hogyan segíthetnek ezek az adatok?
- A képzési szolgáltatók felhasználhatják azokat a tantervek javítására.
- Az álláskeresők azonosíthatják a terjeszkedő területeket, és ennek megfelelően továbbképezhetik magukat.
- A munkáltatók a Cedefop munkaerő-készségekre és -hiányra vonatkozó mutatóját felhasználva pontosan azonosíthatják, hol vannak hiányosságok, így a toborzás sokkal hatékonyabbá válik.
Hogyan segít az EURES?
De hogyan ültetheti át ezeket a számokat a gyakorlatba? Nos, itt kaphat szerepet az EURES. Míg a Cedefop azt mutatja meg, merre tart a munkaerőpiac, az EURES az ennek megfelelő cselekvésben segíthet. Ha Ön álláskereső, és az előrejelzések szerint külföldön növekszik a kereslet a képességei iránt, az EURES-tanácsadók segíthetnek a megfelelő állásajánlatok megtalálásában.
A munkáltatók számára az EURES a készség-előrejelzést az Európa-szerte tapasztalható munkaerőhiányra és -többletre vonatkozó naprakész információkkal egészíti ki, amelyek éves jelentésén és interaktív áttekintőtábláján keresztül érhetők el. Ugyanakkor az EURES 31 európai országban a tehetségek szélesebb köréhez biztosít hozzáférést.
A Cedefop előretekintő adatainak és az EURES-szolgáltatásoknak az ötvözésével egy lépéssel a jövő előtt járhat.
Ha szeretne többet megtudni a Cedefop egyéb kiadványairól, olvassa el az EURES cikkét az európai karrier-támogatás átalakítására vonatkozó 18 iránymutatásról.
Kapcsolódó linkek:
Európai Szakképzésfejlesztési Központ (Cedefop)
A Cedefop munkaerő-készségekre és -hiányra vonatkozó mutatója
Hogyan lehet boldogulni a modern munkahelyen az új uniós iránymutatások segítségével?
További információ:
Az Ön EURES tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES-állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
Az EURES rendezvénynaptára
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
- Közzététel dátuma
- 2026. szeptember 15.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- EU mobilitási eszköztár
- Javaslatok és tippek
- Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
- Hírek/jelentések/statisztika
- Toborzási trendek
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Az EURES szolgáltatásai
- Súgó és támogatás
- Javaslatok és tippek
- Munkaerő-piaci információk
- Élet és munka
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles