Neatkarīgi no tā, vai esat jauns un tikai sākat savu karjeru, vai arī pieredzējis profesionālis, kas meklē jaunas iespējas, orientēties mūsdienu strauji mainīgajā darba vidē var būt sarežģīti. Tas pats attiecas uz darba devējiem, kuri cenšas piesaistīt vajadzīgos talantus, lai pielāgotos jaunajām tendencēm un saglabātu konkurētspēju.
Lai pārvarētu šos izaicinājumus, eiropiešiem ir nepieciešama efektīva un ilgtspējīga piekļuve atbilstošai informācijai par karjeras iespējām, kā arī konsultācijām un karjeras vadībai.
Atzīstot šo steidzamību, Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centrs (Cedefop) — ES aģentūra, kas veic pētījumus par vajadzīgajām prasmēm un atbalsta valstis izglītības un apmācības sistēmu izstrādē — publicēja 18. pamatnostādnes politikas un sistēmu izstrādei. Kā daļa no ES mūžizglītības konsultāciju atsauces satvara šo pamatnostādņu mērķis ir veidot atbalsta sistēmas, kas Eiropas iedzīvotājiem ir vajadzīgas, lai attīstītos darba pasaulē. Apskatīsim, kas tās ir un kāds jums no tām labums.
Indivīdu pilnvarošana katrā posmā
Cedefopsistēmas pamatā ir karjeras vadības prasmju koncepcija. Šīs pamatnostādnes neaprobežojas ar vienreizēja risinājuma piedāvāšanu, bet mudina cilvēkus apsvērt savu situāciju, izprast darba tirgus tendences un patstāvīgi pieņemt apzinātus lēmumus. Neatkarīgi no tā, vai esat students, darbinieks, kurš vēlas uzlabot savas prasmes, vai kāds, kurš atgriežas darba tirgū pēc pārtraukuma, šīs sistēmas ir izstrādātas tā, lai tās būtu pieejamas visiem.
Pamatnostādnēs tiek uzsvērts vispārēja piekļuve. Atbalstam jābūt pieejamam dažādos veidos — sākot no klātienes konsultācijām līdz digitālajiem rīkiem —, nodrošinot, ka neviens netiek atstāts novārtā savas atrašanās vietas vai izcelsmes dēļ. Īpaša uzmanība tiek pievērsta neaizsargātām grupām, tostarp jauniešiem, kuriem draud atstumtība, un ilgtermiņa bezdarbniekiem, nodrošinot, ka sociālā taisnīguma nodrošināšana paliek prioritāte katrā valsts stratēģijā.
Stratēģisks partneris darba devējiem
Uzņēmumiem mūžilga orientācija ir stratēģisks aktīvs. Tas palīdz darba devējiem noturēt talantus, risināt prasmju trūkuma problēmas un atbalstīt darbiniekus, veicot iekšējas pārmaiņas, piemēram, pārkvalificēšanos darbam zaļās vai digitālās jomās. Efektīvas orientācijas sistēmas arī paplašina darba devēju rīcībā esošo talantu klāstu, integrējot darba tirgū dažādas grupas – tostarp migrantus, vecākus darbiniekus un cilvēkus ar invaliditāti.
Šīs pamatnostādnes veicina ciešas partnerattiecības starp darba devējiem, nodarbinātības dienestiem, piemēram, EURES, un izglītības iestādēm. Strādājot kopā, tās var saskaņot prasmju apmācību ar reālajām tirgus vajadzībām, palīdzot novērst prasmju trūkumu un samazināt neatbilstību.
Uzticama informācija un digitālās inovācijas
Informācijas pārslodzes laikmetā datu kvalitāte ir izšķiroša. Pamatnostādnēs tiek uzsvērta nepieciešamība pēc uzticamas un aktuālas informācijas par galvenajām tendencēm, kā arī par pieprasījumu darba tirgū. Tādējādi gan darba meklētāji, gan darba devēji var balstīt savus lēmumus uz reālām situācijām, nevis novecojušiem pieņēmumiem.
Tehnoloģijai šajā vīzijā ir izšķiroša nozīme. Cedefop veicina IKT ētisku izmantošanu, lai personalizētu profesionālās orientācijas pakalpojumus. Sākot no mākslīgā intelekta balstītas karjeras atbilstības noteikšanas līdz tiešsaistes pašpalīdzības rīkiem — digitālās inovācijas padara atbalstu pieejamāku.
Visbeidzot Cedefop pamatnostādnes mudina Eiropu virzīties uz nākotni, kurā cilvēki var pārliecinoši plānot savu karjeru, bet darba devēji var atrast prasmes, kas viņiem nepieciešamas inovāciju ieviešanai. Kur mūžilga orientācija vairs nav tikai politikas koncepcija, bet gan būtisks instruments labklājībai mainīgā pasaulē.
Uzziniet, kā EURES atbalsta šo pamatnostādņu mērķus, sniedzot karjeras konsultācijas cilvēkiem, kuri meklē darbu ārvalstīs, un izmantojot tādus pakalpojumus kā Eiropas Darba dienas.
Saistītās saites
Ceļvedis darba meklētājiem par darba iespējām citās Eiropas valstīs
Eiropas Darba dienas: jau 15 gadus palīdz talantīgiem speciālistiem atrast iespējas Eiropā.
Plašāka informācija
Meklēt EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbs EURES valstīs
EURESDarbu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Gaidāmie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
- Publikācijas datums
- 2026. gada 16. jūlijs
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Uzņēmējdarbība
- ES mobilitātes instrumentu kopums
- EURES apmācība
- Ieteikumi un padomi
- Iekšējās EURES ziņas
- Darba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumi
- Ziņas/ziņojumi/statistika
- Personāla atlases tendences
- Jaunatne
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- EURES pakalpojumi
- Palīdzība un atbalsts
- Ieteikumi un padomi
- Informācija par darba tirgu
- Dzīvošana un darbs
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles