Tuleviku töökohtade avastamine – mida tähendab 2035. aasta oskuste prognoos sinu jaoks

Kujuta ette, et sul on usaldusväärne ülevaade tööturust järgmiseks aastakümneks. Just seda pakub Euroopa Kutseõppe Arenduskeskuse (Cedefop) hiljuti avaldatud oskuste prognoos. Analüüsides tööturu suundumusi kuni 2035. aastani, aitab see vahend nii üksikutel tööotsijatel kui ka suurettevõtetel valmistuda muutuvaks oskuste nõudluseks ja tekkivateks võimalusteks. 

Kristallkuul Euroopa töötajatele

Oskuste prognoos ennustab, et üldine tööhõive Euroopas kasvab aastatel 2023–2035 üle 4%. See kasv ei ole aga ühtlaselt jaotunud. Suur osa nõudlusest konkreetsetes valdkondades tuleneb rohe- ja digitehnoloogiate laienemisest. Näiteks prognoositakse, et IKT-töökohtade arv kasvab kogu ELis igal aastal 2,5% võrra, kusjuures Rumeenias ulatub kasvutempo 7,8%-ni. Elektrienergia tootmine on samuti valdkond, kus prognoositakse kiiret kasvu, eriti sellistes riikides nagu Malta ja Luksemburg. 

Kui oled tööotsija, on sõnum selge: oskuste täiendamine teaduse, tehnika, matemaatika ning rohetehnoloogiate valdkonnas on kutsealase stabiilsuse pant. Kui oled tööandja, rõhutab see tungivat vajadust investeerida koolitusse, et tagada nende laienevate sektorite jaoks vajalikud oskustöötajad. Prognoosidega saab tutvuda otse  oskuste prognoosi vahendis.

Töötajate vananemine ja ähvardav tööjõupuudus

Prognoosist ilmneb mitu suurt muutust tööturul. Tööjõud vananeb kiiresti: 65aastaste ja vanemate töötajate arv kasvab paljudes piirkondades üle 7% aastas, samal ajal kui 30–54-aastaste tuumikrühm kahaneb. See tähendab, et paljud töökohad vajavad täitmist lihtsalt töötajate pensionile jäämise tõttu. 

Teisisõnu tekib suur tööjõupuudus kõrge kvalifikatsiooniga ametikohtadel, nagu juhid ja tervishoiutöötajad. Seevastu fossiilkütuste sektoris väheneb töökohtade arv, kusjuures söetööstuses on oodata tööhõive langust 10,7% võrra aastas. 

Kuidas saavad andmed aidata? 

• Koolitajad saavad neid kasutada koolituskavade täiustamiseks.
• Tööotsijad saavad kindlaks teha kasvavad valdkonnad ja vastavalt sellele oma oskusi täiendada.
• Tööandjad saavad kasutada Cedefopi tööjõuoskuste ja tööjõupuudujäägi indeksit, et täpselt kindlaks teha, kus on puudujäägid, mis muudab värbamise palju tõhusamaks.

Koostöö EURESega

Kuidas neid arve siis tegudeks muuta? Siin tulebki appi EURES. Kui Cedefop näitab, mis suunas tööturg liigub, siis EURES aitab selle põhjal tegutseda. Kui oled tööotsija ja prognoosid näitavad, et välismaal on sinu oskuste järele kasvav nõudlus, saavad EURESe nõustajad aidata sul leida sobivaid vabu töökohti. 

Tööandjatele täiendab EURES oskuste prognoosi ajakohase teabega tööjõupuuduse ja -ülejäägi kohta kogu Euroopas, mis on kättesaadav EURESe aastaaruandes ja interaktiivses andmekuvaris. Samal ajal pakub EURES juurdepääsu laiale talendiandmebaasile 31 Euroopa riigis.

Kombineerides Cedefopi tulevikuandmeid EURESe teenustega, saad olla tulevastest arengutest alati sammu võrra ees. 

Et tutvuda muude Cedefopi väljaannetega, loe EURESe artiklit 18 suunise kohta, mis muudavad karjäärinõustamist kogu Euroopas:.

Seotud lingid

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop)

Oskuste prognoos

Cedefopi tööjõuoskuste ja tööjõupuuduse indeks

EURESe nõustajad

Kuidas on tänapäevases töökeskkonnas kasuks ELi suunised

Lisateave 

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender 

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis