Identificarea locurilor de muncă ale viitorului: ce înseamnă pentru dumneavoastră previziunile în materie de competențe pentru 2035

Imaginați-vă că ați avea la dispoziție o imagine clară și de încredere asupra pieței muncii pentru următorul deceniu. Exact acest lucru îl oferă previziunile actualizate în materie de competențe, publicate recent de Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop). Prin analiza tendințelor până în 2035, acest instrument îi ajută pe toți – de la persoanele în căutarea unui loc de muncă până la marile corporații – să se pregătească pentru evoluția cerințelor în materie de competențe și pentru noile oportunități. 

Cum arată viitorul forței de muncă din Europa

Previziunile în materie de competențe estimează că rata generală a ocupării forței de muncă în Europa va crește cu peste 4 % între 2023 și 2035. Creșterea nu va fi însă uniformă în toate domeniile. O mare parte din cererea de forță de muncă în anumite domenii este determinată de extinderea tehnologiilor ecologice și digitale. De exemplu, se preconizează că numărul locurilor de muncă din domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor va crește cu 2,5 % pe an în întreaga UE, ritmul de creștere ajungând la 7,8 % în România. Producția de energie electrică este alt sector pentru care se preconizează o creștere rapidă, mai ales în țări precum Malta și Luxemburg. 

Dacă vă aflați în căutarea unui loc de muncă, mesajul este clar: dezvoltarea competențelor în domeniile STEM și al tehnologiilor ecologice este esențială pentru stabilitatea profesională pe viitor. Dacă sunteți angajator, acest lucru evidențiază nevoia urgentă de a investi în formare profesională pentru a asigura forța de muncă necesară acestor sectoare în expansiune. Puteți explora aceste previziuni direct în instrumentul Previziuni în materie de competențe.

Lucrătorii în vârstă și deficitele inevitabile de forță de muncă

Previziunile evidențiază câteva schimbări majore pe piața muncii. Forța de muncă îmbătrânește rapid: numărul lucrătorilor cu vârsta de 65 de ani și peste crește cu mai mult de 7 % pe an în multe țări, în timp ce grupa de vârstă 30–54 de ani se restrânge. Acest lucru înseamnă că multe locuri de muncă vor trebui ocupate pur și simplu pentru că oamenii se pensionează. 

Cu alte cuvinte, se prefigurează deficite semnificative de forță de muncă în ocupații care necesită calificări înalte, de exemplu directori și cadre medicale. În schimb, numărul locurilor de muncă din sectorul combustibililor fosili este în scădere, iar ocuparea forței de muncă în sectorul cărbunelui este preconizată să scadă cu 10,7 % pe an. 

Cum pot fi folosite datele? 

• Furnizorii de servicii de formare pot folosi aceste date pentru a-și îmbunătăți programele de formare.
• Persoanele în căutarea unui loc de muncă pot identifica domeniile în creștere și își pot dezvolta competențele în consecință.
• Angajatorii pot folosi Indicele Cedefop pentru deficitul de forță de muncă și competențe pentru a identifica exact domeniile în care există deficite, ceea ce le va permite să-și eficientizeze considerabil procesul de recrutare.

Valorificarea datelor prin EURES

Așadar, cum puteți transforma aceste date în acțiuni concrete? Aici intervine EURES. În timp ce Cedefop indică direcția în care evoluează piața muncii, EURES vă poate ajuta să acționați în consecință. Dacă vă aflați în căutarea unui loc de muncă și previziunile indică o cerere în creștere pentru competențele dumneavoastră în străinătate, consilierii EURES vă pot ajuta să găsiți locuri de muncă vacante relevante. 

Pentru angajatori, EURES completează previziunile privind competențele cu informații actualizate despre deficitul și surplusul de forță de muncă din întreaga Europă, disponibile în raportul său anual și în tabloul de bord interactiv. În același timp, EURES oferă acces la o bază mai largă de candidați din 31 de țări europene.

Combinând datele despre evoluțiile viitoare ale pieței muncii furnizate de Cedefop cu serviciile EURES, puteți fi cu un pas înaintea schimbărilor viitoare. 

Dacă doriți să aflați mai multe despre alte publicații ale Cedefop, citiți articolul EURES despre cele 18 orientări care indică direcția pentru transformarea serviciilor de sprijin în carieră în întreaga Europă.

Linkuri conexe:

Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop)

Previziuni în materie de competențe

Indicele Cedefop pentru deficitul de forță de muncă și competențe

Consilierii EURES

Cum să excelezi în mediul de lucru modern, folosind noul ghid al UE

Informații suplimentare: 

Zilele europene ale locurilor de muncă

Găsiți consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES 

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn