Å få øye på framtidens jobber: hva kompetanseframskrivingen for 2035 betyr for deg

Spotting tomorrow’s jobs: what the 2035 skills forecast means for you

Tenk deg at du hadde et pålitelig oversiktsbilde over arbeidsmarkedet for det neste tiåret. Det er nettopp det som framgår av den oppdaterte kompetanseframskrivingen, som nylig ble publisert av Det europeiske senter for yrkesrettet opplæring (Cedefop). Ved å analysere utviklingen fram til 2035 hjelper dette verktøyet alle – fra enkeltpersoner på jobbjakt til store selskaper – med å forberede seg på endrede kompetansebehov og nye muligheter.

En krystallkule for Europas arbeidsstyrke

Kompetanseframskrivingen forventer at den samlede sysselsettingen i Europa vil vokse med over 4 % mellom 2023 og 2035. Denne veksten er imidlertid ikke jevnt fordelt. Mye av etterspørselen i bestemte områder skyldes utbredelsen av grønn og digital teknologi. Det forventes for eksempel at antallet arbeidsplasser innen IKT vil øke med 2,5 % hvert år i hele EU, mens veksten i Romania vil stige til hele 7,8 %. Elektrisitetsproduksjon er en annen sektor som forventes å vokse raskt, spesielt i land som Malta og Luxembourg.

Hvis du er jobbsøker, er budskapet klart: Å øke kompetansen innen naturfag, teknologi, ingeniørfag og matematikk og grønn teknologi er nøkkelen til framtidig trygghet. Hvis du er arbeidsgiver, understreker dette det presserende behovet for å investere i opplæring for å sikre seg den kompetansen som kreves i disse sektorene i vekst. Du kan sjekke ut disse framskrivingene direkte i kompetanseframskrivingsverktøyet.

Aldrende arbeidstakere og manglende arbeidskraft i sikte

Framskrivingen viser flere store endringer på arbeidsmarkedet. Arbeidsstyrken blir raskt eldre: Antallet arbeidstakere på 65 år og eldre øker med mer enn 7 % i året mange steder, mens kjernealdersgruppen 30–54 år blir mindre. Dette betyr at mange stillinger må besettes, ganske enkelt fordi folk går av med pensjon.

Med andre ord vil det oppstå stor mangel på høyt kvalifisert arbeidskraft, som ledere og helsepersonell. Til sammenligning synker antallet arbeidsplasser innen fossilt brensel, og sysselsettingen i kullsektoren forventes å falle med 10,7 % hvert år.

Hvordan kan dataene hjelpe?

Kursarrangører kan bruke dem til å forbedre læreplanene.
Jobbsøkere kan finne ut hvilke bransjer som er i vekst, og videreutdanne seg i tråd med dette.
Arbeidsgivere kan bruke Cedefops indeks over arbeidsmarkedskompetanse og mangel på arbeidskraft til å finne ut nøyaktig hvor kompetansemanglene ligger, noe som gjør rekrutteringen mye mer målrettet.

Slik fungerer det med EURES

Hvordan omsetter man så disse tallene til konkrete tiltak? Det er her EURES kommer inn i bildet. Mens Cedefop viser hvilken retning arbeidsmarkedet er på vei, kan EURES hjelpe deg med å handle ut fra denne informasjonen. Hvis du er jobbsøker og framskrivingen viser økende etterspørsel etter din kompetanse i utlandet, kan EURES-rådgivere hjelpe deg med å finne relevante ledige stillinger.

For arbeidsgivere utfyller EURES kompetanseframskrivingen med oppdatert informasjon om mangel og overskudd på arbeidskraft i hele Europa. Denne informasjonen er tilgjengelig gjennom årsrapporten og den interaktive overskriften. Samtidig gir EURES tilgang til et bredere utvalg av kandidater i 31 europeiske land.

Ved å kombinere Cedefops framtidsrettede data med EURES-tjenestene kan du ligge et skritt foran utviklingen.

Hvis du er interessert i å finne ut mer om andre Cedefop-publikasjoner, kan du lese EURES-artikkelen 18 retningslinjer for hvordan karrierestøtte kan omstilles i Europa.

Relevante lenker:

Det europeiske senter for utvikling av yrkesopplæring (Cedefop)

Kompetanseframskriving

Cedefops indeks for arbeidsmarkedskompetanse og mangel på arbeidskraft

EURES-rådgivere

Hvordan man kan lykkes i det moderne arbeidsliv med de nye EU-retningslinjene

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene