Kako od sezonske zaposlitve do zaposlitve za nedoločen čas

Poskrbite za dober vtis

V prvi vrsti bi si morali prizadevati za to, da pri sodelavcih in vodstvu ustvarite dober vtis. To pomeni, da na delo prihajate pravočasno, da se ne izogibate svojim obveznostim in vedno opravite svoje delo najbolje, kot je mogoče, pa naj gre za še tako nepomembno opravilo. Na svoje delo glejte kot na podaljšek razgovora za službo – to je vaša priložnost, da delodajalcu pokažete, kako dragoceni bi lahko bili za podjetje kot delavec za nedoločen čas.

Nikoli se ne nehajte učiti

Ne glede na to, kje delate, pa naj bo to trgovina na drobno, kmetijstvo ali turizem, izkoristite vsako priložnost, da se naučite čim več o podjetju, svojem delovnem mestu in ekipi sodelavcev. To dodatno znanje vam lahko pomaga, da se boste razlikovali od drugih sezonskih delavcev in svojemu delodajalcu pokazali svojo predanost delu.

Vedno recite da

Poleg opravljanja vsakodnevnih delovnih nalog lahko delodajalec od vas zahteva, da opravite tudi kakšne dodatne naloge, oddelate dodatno izmeno za nadomeščanje bolnega sodelavca ali da v času oblice dela opravite nadure. To je odlična priložnost, da delodajalcu pokažete, da ste zanesljivi, prožni in vedno pripravljeni pomagati. V povezavi s prejšnjim nasvetom je to velika priložnost za usvajanje novih znanj in spretnosti.

Bodite prijazni do svojih sodelavcev

Veliko sezonskih delavcev ne vidi nobenih koristi v vzpostavljanju tesnejših odnosov s sodelavci. Vendar če se želite potegovati za stalno delovno mesto, je zelo pomembno, da s sodelavci navežete tesnejše stike. To kaže tudi na vaše spretnosti in veščine za medosebne odnose in sposobnost vključevanja v skupino, hkrati pa širi vašo mrežo poslovnih poznanstev. Je tudi odličen način, da med sodelavci razširite informacijo o tem, da iščete stalno delovno mesto v podjetju. S tem lahko povečate verjetnost, da vam bo prijateljsko naklonjen sodelavec posredoval informacijo o razpisu za zaposlitev v njegovem oddelku ali vas priporočil svojemu nadrejenemu.

Obrnite se neposredno na svojega šefa

To morda zveni samo po sebi umevno, vendar če želite ostati v podjetju, vsekakor o tem obvestite svojega delodajalca. Vprašajte svojega šefa, ali obstajajo kakšne možnosti zaposlitve za vas. Nase opozorite tudi kadrovski oddelek, da vas bodo imeli v mislih pri prihodnjih postopkih zaposlovanja.

Ni nujno, da boste ponudbo za delo dobili takoj, včasih je za to potreben čas. Morda vas bodo dodali na čakalni seznam potencialnih ali bodočih kandidatov. Najpomembnejše je, da ne izgubite upanja in da se zavedate, da ste s pridobljenim znanjem, izkušnjami in strokovnim znanjem korak bližje stalni zaposlitvi.

Ne veste, ali si dovolj prizadevate za dober vtis pri bodočem delodajalcu? Preberite naše praktične napotke za ustvarjanje dobrega vtisa in si zagotovite sanjsko zaposlitev.

V partnerstvu z evropskim portalom za zaposlitveno mobilnost EURES.

 

Sorodne povezave:

Naredite še dodaten korak do sanjske zaposlitve

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

Eures na Facebooku

Eures na Twitterju

Eures na LinkedInu