Ako zmeniť sezónnu prácu na trvalé pracovné miesto

Urobte dobrý dojem

Predovšetkým by ste sa mali snažiť, aby ste na kolegov a manažment urobili dobrý dojem. To znamená, že by ste mali chodiť načas, nikdy sa nevyhýbať povinnostiam a vždy podávať maximálny výkon, a to bez ohľadu na náročnosť úlohy. Prácu vnímajte ako pokračovanie pracovného pohovoru – ako príležitosť ukázať zamestnávateľovi, akým prínosom pre podnik by ste mohli byť v prípade zamestnania na dobu neurčitú.

Neustále sa vzdelávajte

Či už pracujete v maloobchode, poľnohospodárstve alebo cestovnom ruchu, využite každú príležitosť na to, aby ste sa o podniku, vašej úlohe a vašom tíme dozvedeli čo najviac. Tieto dodatočné znalosti by vám mohli pomôcť vyniknúť nad ostatnými sezónnymi pracovníkmi a ukázať zamestnávateľovi, že ste oddaným zamestnancom.

Vždy povedzte áno

Okrem každodenných povinností vás môže zamestnávateľ požiadať o to, aby ste vykonali osobitné úlohy, nastúpili na dodatočnú smenu za chorého kolegu alebo počas vyťaženejšieho obdobia zostali dlhšie v práci. Je to vynikajúca príležitosť, ako im ukázať, že ste zodpovedný, flexibilný a ochotný pomôcť. Okrem toho, ako sme už uviedli, je to veľká príležitosť osvojiť si nové zručnosti.

Ku kolegom buďte priateľský

Mnohí sezónni zamestnanci považujú vytváranie kolegiálnych vzťahov za zbytočné. Ak však chcete získať trvalé pracovné miesto, nadväzovanie kontaktov s kolegami má zásadný význam. Nie je len dôkazom vašich interpersonálnych zručností a schopnosti integrovať sa do tímu, ale rozširuje aj vašu profesionálnu sieť. Ide aj o vynikajúci spôsob, ako medzi kolegami rozšíriť, že sa uchádzate o trvalé pracovné miesto v spoločnosti. Priateľský kolega vás môže upozorniť na ponuku voľného pracovného miesta na jeho oddelení alebo vás odporučiť riadiacemu pracovníkovi.

Priamo sa obráťte na riadiaceho pracovníka

Možno to znie ako samozrejmosť, ale ak chcete zostať pracovať v spoločnosti, určite o tom informujte svojho zamestnávateľa. Porozprávajte sa so svojim riadiacim pracovníkom o eventuálnych možnostiach. Obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov, aby o vás vedeli v prípade náborov.

Aj keď pracovnú ponuku nedostanete hneď, treba byť trpezlivý, pretože takéto veci si vyžadujú čas. Môžu vás zaradiť do čakacieho zoznamu potenciálnych uchádzačov alebo budúcich zamestnancov. Najdôležitejšie je nestrácať nádej a vedieť, že znalosti, skúsenosti a zručnosti, ktoré ste získali, vás posunú o krok bližšie k získaniu trvalého pracovného miesta.

Máte pocit, že na svojho budúceho zamestnávateľa neviete zapôsobiť? Prečítajte si naše praktické tipy, ako zanechať dobrý dojem a získať vysnívané zamestnanie.

V rámci partnerstva so sieťou EURES, Európskym portálom pre pracovnú mobilitu.

 

Súvisiace odkazy:

Cesta za vysnívaným zamestnaním môže byť kľukatá

 

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na Twitteri

EURES na LinkedIn