Comment transformer votre emploi saisonnier en poste à durée indéterminée

How to turn your seasonal job into a permanent position — Unsplash

Faites bonne impression

Votre priorité absolue doit être de faire bonne impression auprès de vos collègues et de votre hiérarchie. Cela suppose d’arriver à l’heure, de ne jamais fuir vos responsabilités et de toujours veiller à faire le meilleur travail possible, aussi infime votre tâche soit-elle. Considérez votre emploi comme une prolongation de votre entretien d’embauche: c’est l’occasion de montrer à votre employeur la valeur que vous pourriez apporter à l’entreprise en tant que salarié employé à titre permanent.

Ne cessez jamais d’apprendre

Que vous travailliez dans le commerce de détail, l’agriculture ou le tourisme, saisissez toutes les occasions pour tout savoir sur l’entreprise, votre rôle et votre équipe. Ces connaissances supplémentaires pourraient vous aider à vous distinguer d’autres travailleurs saisonniers et montrer à votre employeur que vous êtes dévoué.

Dites toujours oui

Outre vos tâches quotidiennes, votre employeur peut vous demander d’effectuer des missions supplémentaires, de travailler pendant une période additionnelle afin de remplacer un collègue malade ou d’effectuer davantage d’heures pendant les pics d’activité. C’est l’occasion idéale de lui montrer que vous êtes fiable, flexible et disposé à aider. Par ailleurs, en lien avec le conseil précédent, c’est une excellente occasion d’acquérir de nouvelles compétences.

Ayez des relations cordiales avec vos collègues

Beaucoup de travailleurs saisonniers ne voient pas l’intérêt de nouer des relations avec leurs collègues. Cependant, si vous souhaitez obtenir un poste à durée indéterminée, il est essentiel de tisser des liens avec ceux-ci. Cela montre vos compétences interpersonnelles et votre capacité à vous intégrer dans l’équipe, tout en vous permettant de développer votre réseau professionnel. C’est aussi un excellent moyen de faire savoir à vos collègues que vous aspirez à occuper un poste à durée indéterminée au sein de l’entreprise. Un collègue dont vous êtes proche pourrait vous informer d’une vacance de poste dans son service ou vous recommander à son supérieur.

Contactez directement votre supérieur

Cela peut sembler évident, mais si vous souhaitez rester dans votre entreprise, veillez à le faire savoir à votre employeur. Parlez-en à votre supérieur pour voir quelles sont les possibilités qui s’offrent à vous. Contactez votre service des ressources humaines afin qu’ils pensent à vous si un recrutement est en cours.

Si vous n’obtenez pas d’offre tout de suite, dites-vous que ces procédures prennent parfois du temps. Vous pourriez être inscrit sur une liste d’attente de candidats potentiels ou de futures recrues. Le plus important est de ne pas perdre espoir et de savoir que les connaissances, l’expérience et l’expertise que vous avez acquises augmenteront vos chances de vous voir proposer un poste permanent.

Vous n’êtes pas certain d’en faire suffisamment pour impressionner votre futur employeur? Lisez nos orientations pratiques pour faire bonne impression et décrocher l’emploi de vos rêves.

En partenariat avec EURES, le portail européen sur la mobilité de l’emploi.

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