Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
News article28 mars 2022European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion2 min read

Hvordan få en fast jobb etter sesongjobben

Det kan være mange fordeler med sesongarbeid, men for de som er ute etter større stabilitet, er det bare en kortsiktig løsning. I denne artikkelen har vi samlet noen tips som kan hjelpe deg til å få en fast jobb etter sesongjobben.

How to turn your seasonal job into a permanent position
Unsplash

Gjør et godt inntrykk

Det viktigste er å gjøre et godt inntrykk på kollegene og ledelsen. Dette betyr å komme når du skal, aldri unngå ansvar og alltid sørge for å gjøre en så god jobb som mulig, uansett hvor liten oppgaven er. Se på jobben som en forlengelse av jobbintervjuet – en mulighet til å vise arbeidsgiveren din hvor verdifull du kan bli for bedriften som fast ansatt.

Slutt aldri å lære

Uansett om du jobber i varehandelen, landbruket eller turistnæringen, bør du bruke enhver anledning til å lære alt om bedriften, rollen din og teamet ditt. Denne ekstra kunnskapen kan bidra til at du kan stikke deg ut blant sesongarbeiderne og vise arbeidsgiveren at du er en engasjert arbeidstaker.

Si alltid ja

I tillegg til de daglige oppgavene dine kan arbeidsgiveren be deg om å utføre ekstra oppgaver, ta et ekstra skift for å dekke inn for en syk kollega eller jobbe overtid når det er travelt. Dette er den perfekte muligheten til å vise dem at du er pålitelig, fleksibel og villig til å bidra. Og apropos forrige tips – dette er en flott mulighet til å tilegne seg nye ferdigheter.

Ha et godt forhold til kollegene dine

Mange sesongarbeidere ser ikke poenget i å skape gode relasjoner med kollegene sine. Men hvis du ønsker å bli tilbudt en fast stilling, er det avgjørende å komme overens med dem du jobber med. Da vil du få vist de mellommenneskelige ferdighetene dine og evnen din til å tilpasse deg, men det utvider også det faglige nettverket ditt. Dessuten er det en god mulighet til å la kollegene dine vite at du gjerne vil ha en fast stilling i bedriften. En hyggelig kollega kan tipse deg om en åpning på sin avdeling eller anbefale deg til sjefen sin.

Spør sjefen direkte

Dette er kanskje åpenbart, men hvis du ønsker å bli værende i selskapet, må du passe på at arbeidsgiveren din vet det. Snakk med sjefen din for å se hvilke alternativer som finnes for deg. Kontakt personalavdelingen – kanskje skal de nettopp til å rekruttere?

Det er ikke sikkert du får noe tilbud med en gang. Slike ting tar gjerne litt tid. Du blir kanskje satt på en venteliste for potensielle kandidater eller framtidige ansettelser. Det viktigste er å ikke miste håpet, og å vite at kunnskapen, erfaringen og ekspertisen du har opparbeidet deg, vil føre deg ett skritt nærmere en fast stilling.

Er du usikker på om du gjør nok for å imponere din fremtidige arbeidsgiver? Les vår praktiske veiledning om hvordan du gjør et godt inntrykk og lander drømmejobben.

I partnerskap med EURES, den europeiske jobbmobilitetsportalen.

 

Relevante lenker:

Gjør det lille ekstra for å lande drømmejobben

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES' jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

 

Nærmere opplysninger

Temaer
  • Råd og tips
  • Ungdom
Relaterte seksjon(er)
  • Råd og tips
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.