Hoe maak je van je seizoensbaan een vaste baan?

Maak een goede indruk

Je eerste prioriteit moet zijn om een goede indruk te maken op je collega’s en leidinggevenden. Dat betekent dat je op tijd op je werk moet zijn, je verantwoordelijkheden nooit uit de weg mag gaan en dat je altijd je best doet, hoe klein de taak ook is. Beschouw je baan als een verlengstuk van je sollicitatiegesprek: dit is jouw kans om je werkgever te laten zien hoe waardevol je voor het bedrijf zou kunnen zijn als vaste werknemer.

Blijf je kennis uitbreiden

Of je nu werkt in de detailhandel, de landbouw of het toerisme – grijp elke gelegenheid aan om alles te weten te komen over het bedrijf, je functie en je team. Door kennis kun je je van andere seizoenswerkers onderscheiden en je werkgever laten zien dat je een toegewijde werknemer bent.

Zeg altijd ja

Naast je dagelijkse taken kan je werkgever je vragen om meer verantwoordelijkheden op je te nemen, een extra dienst te draaien om een zieke collega te vervangen of in drukkere perioden langer te werken. Dit is een uitgelezen kans om te tonen dat je betrouwbaar, flexibel en behulpzaam bent. Ook is het het ideale moment om een nieuwe vaardigheid te leren (zie onze tip hierboven).

Wees vriendelijk tegen je collega’s

Veel seizoenswerkers zien er het nut niet van in om collega’s te leren kennen. Maar als je een vaste baan aangeboden wilt krijgen, is het van cruciaal belang om contact te leggen met andere werknemers. Dit geeft blijk van je interpersoonlijke vaardigheden en je vermogen om je in het team te integreren, en het biedt je de mogelijkheid je professionele netwerk uit te breiden. Bovendien kun je zo collega’s laten weten dat je op zoek bent naar een vaste baan bij het bedrijf. Een vriendelijke collega stelt je in dat geval misschien wel op de hoogte van een vacature binnen zijn of haar afdeling of beveelt je aan bij een leidinggevende.

Vraag je manager rechtstreeks

Dit klinkt misschien voor de hand liggend, maar als je bij het bedrijf in dienst wilt blijven, laat dit dan weten aan je leidinggevende. Ga een gesprek aan met je leidinggevende om de mogelijkheden te bespreken. Neem contact op met de afdeling personeelszaken, zodat ze je in aanmerking kunnen nemen voor eventuele lopende aanwervingsprocedures.

Zelfs als je niet meteen een aanbod krijgt, biedt dit mogelijkheden voor de toekomst. Je kunt bijvoorbeeld op een wachtlijst van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures worden geplaatst. Het belangrijkste is dat je de hoop niet opgeeft en dat je je ervan bewust bent dat de kennis, ervaring en deskundigheid die je hebt opgedaan je een stap dichter bij een vaste aanstelling zullen brengen.

Ben je er niet zeker van of je genoeg doet om indruk te maken op je toekomstige werkgever? Lees onze praktisch gids om jezelf op de kaart te zetten en je droombaan te pakken.

In samenwerking met EURES, het Europees portaal voor beroepsmobiliteit.

 

Verwante links:

Het zetten van die extra stap om je droombaan binnen te halen

 

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn