Verwandeln Sie Ihre Beschäftigung als Saisonarbeitskraft in eine Festanstellung

Hinterlassen Sie einen guten Eindruck

Für Sie sollte an erster Stelle stehen, dass Sie bei Ihren Kollegen und Vorgesetzten einen guten Eindruck hinterlassen. Das heißt, dass Sie rechtzeitig zur Arbeit erscheinen, sich vor keiner Verantwortung drücken und all Ihre Aufgaben – wie klein sie auch sein mögen – bestmöglich erfüllen. Sehen Sie Ihre Arbeit als erweitertes Bewerbungsgespräch: Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, wie wertvoll Sie als Festangestellter für das Unternehmen sein könnten.

Folgen Sie dem Grundsatz des lebenslangen Lernens

Ob Sie nun im Einzelhandel, in der Landwirtschaft oder im Tourismus arbeiten, Sie sollten jede Gelegenheit nutzen, um alles über das Unternehmen, Ihre Funktion und Ihr Team zu erfahren. Dieses zusätzliche Wissen könnte Ihnen dabei helfen, sich von anderen Saisonarbeitskräften abzugrenzen und Ihrem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie ein engagierter Mitarbeiter sind.

Nehmen Sie jede Herausforderung an

Es kann vorkommen, dass Ihr Arbeitgeber Sie bittet, neben Ihrer täglichen Arbeit zusätzliche Aufgaben zu verrichten, die Schicht eines kranken Kollegen zu übernehmen oder zu Stoßzeiten länger zu arbeiten. Das ist die perfekte Gelegenheit, ihm zu beweisen, dass Sie zuverlässig, flexibel und zu helfen bereit sind. Bezugnehmend auf den vorherigen Tipp ist dies auch eine großartige Möglichkeit, etwas Neues zu lernen.

Seien Sie freundlich im Umgang mit Ihren Kollegen

Für viele Saisonarbeitskräfte ist es nicht nachvollziehbar, warum sie eine Beziehung zu ihren Kollegen aufbauen sollten. Wenn Sie aber eine Festanstellung anstreben, ist es äußerst wichtig, sich auf Ihre Kollegen einzulassen. Zum einen stellen Sie damit Ihre zwischenmenschlichen Kompetenzen und Ihre Teamfähigkeit unter Beweis, zum anderen können Sie dadurch aber auch Ihr berufliches Netzwerk erweitern. Nicht zuletzt ist dies auch eine sehr gute Möglichkeit, Ihre Kollegen wissen zu lassen, dass Sie eine Festanstellung im Unternehmen anstreben. So haben Sie vielleicht Glück, dass Sie ein netter Kollege auf eine offene Stelle in seiner Abteilung aufmerksam macht oder Sie einem Vorgesetzten empfohlen werden.

Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten direkt an

Es mag selbstverständlich klingen, kann aber leicht übersehen werden: Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, wenn Sie bei dem Unternehmen bleiben möchten. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, um herauszufinden, welche Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen. Wenden Sie sich an die Personalabteilung, damit man Sie dort für potenzielle Neueinstellungen berücksichtigen kann.

Vielleicht wird Ihnen nicht gleich eine Stelle angeboten, aber das Warten kann sich durchaus lohnen. Möglicherweise werden Sie auf eine Warteliste für potenzielle Bewerber auf künftige Stellenangebote gesetzt. Das Wichtigste ist, dass Sie nicht die Hoffnung aufgeben und Ihnen bewusst ist, dass Sie dank den gewonnenen Kenntnissen, Erfahrungen und Fachkompetenzen Ihrem Ziel einer Festanstellung einen Schritt näherkommen.

Sind Sie unsicher, ob Sie genug unternehmen, um Ihren künftigen Arbeitgeber zu beeindrucken? Lesen Sie unsere praktischen Handlungshilfen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und sich Ihren Traumjob zu sichern.

In Partnerschaft mit EURES, dem Europäischen Portal zur beruflichen Mobilität.

 

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