Como transformar o trabalho sazonal num lugar permanente

Cause uma boa impressão

A sua principal prioridade deve ser causar uma boa impressão junto dos seus colegas e superiores. Isto implica ser pontual, nunca fugir às responsabilidades e fazer sempre o melhor trabalho possível, nas tarefas grandes como nas pequenas. Pense no seu trabalho como uma extensão da entrevista de emprego: é uma oportunidade de mostrar ao seu empregador a sua mais-valia para a empresa se for trabalhador permanente.

Nunca deixe de aprender

Quer trabalhe no comércio retalhista, na agricultura ou no turismo, aproveite todas as oportunidades para aprender tudo sobre a empresa, as suas funções e a sua equipa. Estes conhecimentos adicionais podem ajudá-lo a destacar-se de outros trabalhadores sazonais e a mostrar ao empregador que é um trabalhador dedicado.

Diga sempre sim

Além das suas tarefas diárias, o seu empregador pode pedir-lhe que desempenhe tarefas adicionais, que faça um turno adicional para substituir um colega que ficou doente ou que trabalhe mais horas durante os períodos de maior movimento. Esta é a oportunidade perfeita para mostrar que é fiável, flexível e está disposto a ajudar. Além disso, em ligação com a sugestão anterior, trata-se de uma excelente oportunidade para adquirir uma nova competência.

Seja amistoso com os seus colegas

Muitos trabalhadores sazonais acham que não vale a pena estabelecer relações com os colegas. No entanto, se almejar a um lugar permanente, é crucial estabelecer uma ligação com os seus colegas de trabalho. Isto mostra as suas competências interpessoais e a sua capacidade de se integrar na equipa, ao mesmo tempo que amplia a sua rede profissional. Trata-se também de uma excelente forma de fazer saber aos seus colegas que procura um lugar permanente na empresa. Talvez um colega amigo lhe fale de uma vaga no seu departamento ou o recomende ao seu superior.

Pergunte diretamente ao seu superior

Isto pode parecer óbvio, mas se quiser ficar na empresa, certifique-se de que o diz ao seu empregador. Fale com ele para saber quais são as suas opções. Contacte o departamento de recursos humanos, para que possam considerá-lo em eventuais processos de recrutamento em curso.

Talvez não obtenha logo uma oferta, por vezes estas coisas demoram algum tempo. Poderá ser colocado numa lista de reserva de candidatos potenciais ou de trabalhadores a recrutar futuramente. O mais importante é não perder a esperança e estar ciente de que os conhecimentos, a experiência e a especialização adquiridos o deixam mais perto de um cargo permanente.

Não tem a certeza se está a fazer o suficiente para impressionar o seu futuro empregador? Leia o nosso guia prático para causar uma boa impressão e garantir o seu trabalho de sonho.

Em parceria com o EURES, o Portal Europeu da Mobilidade Profissional.

 

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