Získajte zručnosti, ktoré európski zamestnávatelia potrebujú, vďaka odbornému vzdelávaniu a príprave

Gain the skills European employers need with vocational education and training

V rôznych odvetviach EÚ, od dopravy až po zdravotníctvo, sa prejavujú chýbajúce zručnosti, a to aj v zručnosti súvisiace s dvojakou zelenou a digitálnou transformáciou EÚ. Uchádzači o zamestnanie, ktorí sa zapoja do odborného vzdelávania a prípravy s cieľom rozšíriť si odborné znalosti, môžu tieto príležitosti využiť – a zamestnávatelia môžu zase obsadiť kľúčové voľné pracovné miesta vo svojich podnikoch.

Fórum EfVET bolo zriadené v roku 1991 s cieľom vybudovať sieť zainteresovaných strán v oblasti odborného vzdelávania a prípravy a zabezpečiť ich zastúpenie v procese tvorby európskej politiky. V súčasnosti táto organizácia zastupuje viac ako 450 členov vo vyše 60 krajinách a prepája viac ako 1 500 poskytovateľov odborného vzdelávania a prípravy, ktorí vzdelávajú približne 2 milióny študentov.

Emilio Dogliani, manažér tejto organizácie pre advokáciu a projekty, konštatuje, že odborné vzdelávanie a príprava zohráva dôležitú úlohu pri príprave mladých ľudí na to, aby si našli svoje miesto na európskom trhu práce. „Keďže trh EÚ je čoraz nestabilnejší a technologický pokrok napreduje stále rýchlejšie, je mimoriadne dôležité zvyšovať úroveň zručností a rekvalifikovať ľudí,“ vysvetľuje. Osobitne zdôrazňuje, že pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy (tzv. NEET), môže byť v rámci vzdelávacej dráhy užitočné zvážiť odbornú prípravu a vzdelávanie. Uchádzači o zamestnanie môžu týmto spôsobom získať zručnosti, ktoré sú na trhu práce nedostatkové, a vďaka tomu si nájsť zmysluplné zamestnanie.

Z oficiálnych údajov EÚ vyplýva, že 80 % osôb, ktoré v roku 2024 absolvovali OVP, je v súčasnosti zamestnaných. Cieľom EÚ je, aby do roku 2025 bolo zamestnaných 82 % absolventov OVP.

„Z týchto štatistík vyplýva, že OVP je riešením pre mnohých uchádzačov o zamestnanie, ktorí chcú vstúpiť na trh práce alebo sa naň vrátiť,“ uvádza Dogliani. „Nanešťastie, v celej Európe je OVP stále vnímané ako druhoradá vzdelávacia dráha v porovnaní so všeobecným vzdelávaním.“ V dôsledku toho je informovanosť o príležitostiach, ktoré vie tento sektor ponúknuť, relatívne nízka.“

Optimálne využívanie príležitostí

EfVET odporúča uchádzačom o zamestnanie, aby zosúladili svoje zručnosti s pozíciami, po ktorých je dopyt v odvetviach od zdravotníctva až po IT, a aby zvážili, ako si môžu prostredníctvom odborného vzdelávania tieto zručnosti ďalej zlepšovať. Niektorí poskytovatelia odbornej prípravy spolupracujú so súkromným sektorom v snahe zaistiť, aby kurzy, ktoré ponúkajú, čo najviac zodpovedali voľným pracovným miestam. Informácie majú k dispozícii aj miestne orgány, vnútroštátne služby zamestnanosti alebo platformy, kde si uchádzači o zamestnanie môžu zistiť, aké kurzy sú v ponuke, aby si ďalej rozvíjali svoje zručnosti. Ak si uchádzači o zamestnanie vyberú vhodných poskytovateľov vzdelávania, ľahšie nájdu kurz, ktorý bude pre nich najprínosnejší.

Po získaní potrebných zručností môžu absolventi odbornej prípravy v ďalšom kroku využiť služby siete EURES na rozbehnutie svojej profesijnej kariéry.

Fórum je nesmierne užitočné aj pre zamestnávateľov, ktorí tu môžu nájsť spoľahlivých partnerov v sektore odborného vzdelávania a prípravy ponúkajúcich široký výber potenciálnych uchádzačov na obsadenie ich voľných pracovných miest.

Emilio Dogliani dodáva: „V rámci EfVET kladieme dôraz na posilňovanie spolupráce medzi centrami odborného vzdelávania a prípravy a podnikmi, keďže to považujeme za nevyhnutné pre zosúladenie nadobúdaných zručností s potrebami praxe. Je to dôležité aj pre ďalšie vzdelávanie a odbornú prípravu priamo v podnikoch a pre rozvíjanie kariéry ako procesu celoživotného vzdelávania.“

Dodáva: „Zdôrazňujeme aj význam zapojenia výskumných inštitúcií a akademickej obce, ktoré pomáhajú zvyšovať relevantnosť učebných plánov a identifikovať nedostatky v zručnostiach, ktoré môžu poskytovatelia OVP zahrnúť do svojich kurzov odbornej prípravy.“

EfVET a EURES spolupracovali na kampani siete EURES Kariéra ťa môže zaviesť na rôzne miesta. Cieľom tejto kampane, ktorá potrvá päť mesiacov, je zvýšiť informovanosť o tom, ako môže sieť EURES pomôcť mladým ľuďom pri prechode zo štúdia do zamestnania v rámci celej Európy. Fórum EfVET propagovalo túto kampaň prostredníctvom piatich kanálov, vrátane vlastného členského portálu, webovej stránky a sociálnych médií.

Ďalšie informácie nájdete na webovom sídle alebo sa obráťte na EfVET prostredníctvom contactefvet [dot] org (e-mailu).