Acquisisci le competenze richieste dai datori di lavoro europei grazie all’istruzione e formazione professionale

Gain the skills European employers need with vocational education and training

In tutti i settori dell’UE, dai trasporti all’assistenza sanitaria, così come in quelli legati alla duplice transizione verde e digitale, si riscontra una carenza di competenze. Chi è alla ricerca di un lavoro e segue percorsi formativi per accrescere le proprie competenze può cogliere queste opportunità, mentre i datori di lavoro possono colmare le posizioni chiave vacanti all’interno delle loro imprese.

L’EfVET è stato istituito nel 1991 per creare una rete di parti interessate nel settore dell’IFP e garantirne la rappresentanza nell’elaborazione delle politiche europee. Oggi questa rete conta più di 450 membri provenienti da oltre 60 paesi e alla quale partecipano oltre 1 500 erogatori di IFP, per un totale di circa due milioni di discenti.

Emilio Dogliani, responsabile della promozione e dei progetti, afferma che la formazione professionale svolge un ruolo importante nell’aiutare i giovani a trovare il proprio posto nel mercato del lavoro europeo. «Man mano che il mercato dell’UE diventa più instabile e i progressi tecnologici accelerano, diventa essenziale migliorare le competenze dei cittadini e favorirne la riqualificazione», afferma. In particolare, sottolinea che per i NEET – ovvero i giovani che non hanno un lavoro, né seguono un percorso scolastico o formativo – può essere utile considerare la formazione professionale come un percorso di istruzione. In questo modo, le persone in cerca di impiego possono acquisire competenze che mancano nel mercato del lavoro e, di conseguenza, trovare un’occupazione soddisfacente.

Secondo i dati ufficiali dell’UE, l’80 % dei diplomati dell’istruzione e formazione professionale nel 2024 risulta attualmente occupato. L’UE si pone l’obiettivo che entro il 2025 l’82 % dei diplomati in questo settore riesca a trovare un impiego.

«Questi dati dimostrano che l’IFP rappresenta la soluzione per molte persone in cerca di impiego che desiderano entrare o rientrare nel mercato del lavoro», afferma Dogliani. «Purtroppo, in tutta Europa, l’IFP continua a essere considerata un percorso formativo di secondo piano rispetto all’istruzione generale. Di conseguenza, la consapevolezza delle opportunità che questo settore può offrire è relativamente scarsa».

Sfruttare al meglio le opportunità

L’EfVET consiglia alle persone in cerca di impiego di allineare le proprie competenze ai profili più richiesti in settori che vanno dall’assistenza sanitaria all’informatica e di valutare come poter ricorrere alla formazione per migliorarle ulteriormente. Alcuni erogatori d’istruzione e formazione professionale collaborano con il settore privato per garantire che i corsi offerti siano pienamente in linea con le opportunità lavorative disponibili. È inoltre possibile ottenere informazioni presso le autorità locali, i servizi o le piattaforme nazionali, dove chi è in cerca di impiego può scoprire quali corsi sono disponibili per potenziare le proprie competenze attuali. Individuare gli erogatori d’istruzione e formazione professionale più adatti può aiutare le persone in cerca di impiego a trovare il corso più indicato per le proprie esigenze.

Una volta acquisite le competenze necessarie, i tirocinanti potranno avvalersi dei servizi EURES come passo successivo verso l’avvio della propria carriera professionale.

Anche i datori di lavoro ne traggono notevoli vantaggi, potendo contare su partner affidabili del settore IFP che offrono un bacino più ampio di potenziali candidati per coprire le loro posizioni vacanti.

Dogliani osserva: «Noi di EfVET ribadiamo l’importanza di rafforzare la collaborazione tra i centri di formazione professionale e le imprese, poiché riteniamo che ciò sia necessario per garantire la pertinenza delle competenze acquisite. Questo è importante per offrire ulteriori opportunità di formazione all’interno delle aziende e per trasformare la carriera delle persone in un percorso di apprendimento permanente.»

E aggiunge: «Sottolineiamo inoltre l’importanza di coinvolgere gli istituti di ricerca e il mondo accademico, dato che possono contribuire a garantire la pertinenza dei programmi di studio e individuare le lacune nelle competenze che gli erogatori di istruzione e formazione professionale possono colmare con le loro attività formative.»

L’EfVET ed EURES hanno collaborato alla campagna EURES «La tua carriera ti porta lontano». Tale campagna di cinque mesi mira a sensibilizzare l’opinione pubblica su come EURES possa sostenere i giovani nel passaggio dal mondo dell’istruzione a quello del lavoro in tutta Europa. L’EfVET ha promosso la campagna attraverso cinque canali, tra cui l’area riservata ai propri membri, il sito web e i social media.

Per ulteriori informazioni, visita il sito web oppure contatta l’EfVET via contactefvet [dot] org (e-mail).