Sajátítsa el az európai munkáltatók által elvárt készségeket a szakképzésen és tréningeken keresztül

Gain the skills European employers need with vocational education and training

Az EU különféle ágazataiban (a közlekedéstől az egészségügyig), valamint az EU zöld és digitális átállásához kapcsolódó területeken is szakképzésbeli hiányok tapasztalhatók. A szaktudásuk fejlesztését célzó képzésen részt vevő álláskeresők kiaknázhatják ezeket a lehetőségeket, a munkáltatók pedig betölthetik a vállalkozásuknál a kritikus fontosságú álláshelyeket.

Az EfVET 1991-ben jött létre azzal a céllal, hogy kiépítse a szakképzésben érdekelt felek hálózatát, és biztosítsa azok képviseletét az európai szakpolitikai döntéshozatalban. A szervezet ma több mint 60 országban több mint 450 tagot képvisel, és több mint 1 500 szakképzési intézményt ér el, amelyek összesen mintegy 2 millió tanulót képviselnek.

Emilio Dogliani, a szervezet érdekképviseleti vezetője és projektmenedzsere szerint a szakképzés fontos szerepet tölt be, segítve a fiatalokat abban, hogy megtalálják a helyüket az európai munkaerőpiacon. „Mivel a technológiai fejlődés felgyorsulásával az uniós munkaerőpiac is egyre gyorsabban változik, elengedhetetlenné válik a polgárok továbbképzése és átképzése” – mondta. Különösen azt hangsúlyozza, hogy a NEET-ek – azaz azok a fiatalok, akik nem tanulnak, nem dolgoznak és nem vesznek részt képzésben – számára hasznos lehet, ha a szakképzést is fontolóra veszik mint lehetséges tanulmányi választást. Ezúton az álláskeresők olyan készségeket sajátíthatnak el, amelyekre a munkaerőpiacon nagy szükség van, és ennek köszönhetően érdemi munkát találhatnak maguknak.

Az EU hivatalos adatai szerint a 2024-ben szakképzésben végzettek 80%-a jelenleg munkaviszonyban áll. Az uniós cél az, hogy 2025-re a szakképzésben végzettek 82%-a foglalkoztatott legyen.

„Ezek a statisztikák azt mutatják, hogy a szakképzés sok olyan álláskereső számára jelent megoldást, akik szeretnének belépni a munkaerőpiacra, illetve újra be szertnének” – mondta Dogliani. „Sajnos Európa-szerte a szakképzés még mindig azzal a problémával küzd, hogy a hagyományos középiskolai oktatáshoz képest másodrangú oktatási pályának tekintik.” Ennek következtében viszonylag kevéssé ismertek az ágazat által kínált lehetőségek.”

Hozza ki a lehető legtöbbet a kínálkozó lehetőségekből

Az EfVET azt tanácsolja az álláskeresőknek, hogy képességeiket igazítsák az egészségügytől az informatikaig terjedő területeken keresett munkakörökhöz, és fontolják meg, hogyan tudják képzések segítségével továbbfejleszteni azokat. Egyes szakképzési szolgáltatók a magánszektorral együttműködve gondoskodnak arról, hogy az általuk kínált tanfolyamok szorosan igazodjanak a piacon elérhető álláslehetőségekhez. További információkat a helyi hatóságoktól, országos szolgálatoktól vagy platformoktól is kaphatnak, ahol az álláskeresők megtudhatják, milyen tanfolyamok állnak rendelkezésre, amelyekkel építhetnek már megszerzett készségeikre. A legmegfelelőbb képzéseket nyújtó szolgáltatók felkutatása segíthet az álláskeresőknek abban, hogy megtalálják a számukra leginkább alkalmas tanfolyamot.

Amint a gyakornokok elsajátítják a szükséges készségeket, a szakmai karrierjük kialakítása során, következő lépésként igénybe vehetik az EURES szolgáltatásait.

Ez a munkaadók számára is hatalmas előnyökkel jár, hiszen megbízható partnereket találhatnak a szakképzési szektorban, akik így jelentősen több potenciális jelöltet ajánlhatnak az üres álláshelyek betöltéséhez.

Dogliani hozzátette: „Az EfVET-nél kiemelten fontosnak tartjuk a szakképzési központok és a vállalkozások közötti együttműködés erősítését, mivel meggyőződésünk, hogy ez elengedhetetlen a megszerzett készségek gyakorlati alkalmazhatóságának biztosításához.” „Ez lényeges a vállalaton belüli továbbképzési lehetőségek szempontjából is, valamint ahhoz, hogy az emberek karrierjét az egész életen át tartó tanulás részévé tegyük.”

Majd így folytatta: „Kiemeljük továbbá a kutatóintézetek és a tudományos körök bevonásának fontosságát is, mivel ők biztosíthatják, hogy a tantervek relevánsak legyenek, és felismerhetik azokat a készséghiányokat, amelyeket képzési tevékenységeikkel pótolhatnak a szakképzési intézmények.”

Az EfVET és az EURES közösen dolgozott az EURES „A karriered révén világot láthatsz” című kampányán. A kampány célja, hogy öt hónapon keresztül felhívja a figyelmet arra, hogy az EURES hogyan támogathatja a fiatalokat az oktatásból a foglalkoztatásba való átmenet során Európa-szerte. Az EfVET öt csatornán keresztül népszerűsítette a kampányt, többek között a saját tagjai számára fenntartott felületén, a honlapján és a közösségi médiában.

További információkért látogasson el a weboldalra, vagy vegye fel a kapcsolatot az EfVET-tel a következő contactefvet [dot] org (e-mail címen).