Prin educație și formare profesională dobândiți competențele de care au nevoie angajatorii europeni

Gain the skills European employers need with vocational education and training

Există o lipsă de personal calificat în toate sectoarele din UE, de la transporturi la sănătate, precum și în sectoarele asociate dublei tranziții (verde și digitală) a Uniunii. Aceasta se poate dovedi o oportunitate pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care urmează cursuri de formare pentru a-și îmbunătăți competențele, iar în același timp angajatorii își pot ocupa posturile vacante esențiale din propriile companii.

Organizația EfVET a fost înființată în 1991 cu scopul de a crea o rețea a părților interesate din domeniul EFP și de a asigura reprezentarea acestora în procesul de elaborare a politicilor europene. În prezent, ea cuprinde mai mult de 450 de membri din peste 60 de țări și colaborează cu peste 1 500 de furnizori de servicii de educație și formare profesională, care deservesc aproximativ 2 milioane de cursanți.

Emilio Dogliani, responsabil cu promovarea și coordonarea proiectelor EfVET, afirmă că educația și formarea profesională joacă un rol important în pregătirea tinerilor pentru a-și găsi locul pe piața europeană a muncii. „Pe măsură ce piața UE devine tot mai instabilă ca urmare a accelerării progresului tehnologic, devine esențial ca cetățenii să se perfecționeze și să se recalifice”, afirmă el, subliniind în special că tinerii NEET – adică cei neîncadrați profesional și care nu urmează niciun program educațional sau de formare – ar putea fi interesați de formarea profesională ca opțiune de parcurs educațional. Astfel, solicitanții de locuri de muncă pot dobândi competențe pentru care există cerere mare pe piața muncii și, în consecință, își pot găsi un loc de muncă satisfăcător.

Cifrele oficiale de la nivelul UE arată că 80 % din persoanele care au absolvit un curs EFP în 2024 au în prezent un loc de muncă. Obiectivul UE este ca, până în 2025, 82 % din absolvenții de cursuri EFP să fie încadrați profesional.

„Aceste statistici arată că EFP este soluția pentru multe persoane care caută să intre sau să reintre pe piața muncii”, constată Dogliani. „Din păcate, în Europa, EFP suferă încă de pe urma reputației sale de parcurs educațional de rang secund în comparație cu învățământul general. Din acest motiv, oportunitățile pe care le poate oferi acest sector sunt încă relativ puțin cunoscute.”

Profitați de toate oportunitățile

EfVET recomandă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să-și adapteze competențele la posturile pentru care există cerere în toate domeniile, de la sănătate la tehnologia informației, și să se întrebe cum ar putea folosi cursurile de formare pentru a-și îmbunătăți și mai mult competențele. Unii furnizori de formare profesională colaborează cu sectorul privat pentru a se asigura că oferă cursuri cât mai relevante pentru posturile disponibile. Alte surse de informații sunt autoritățile locale, serviciile naționale sau platformele online, prin intermediul cărora persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot afla ce cursuri sunt disponibile pentru a-și dezvolta competențele. Găsirea celor mai potriviți furnizori de formare poate ajuta solicitanții de locuri de muncă să identifice cursurile care li se potrivesc.

După dobândirea competențelor necesare, cursanții pot trece la următorul pas în construirea unei cariere profesionale: utilizarea serviciilor EURES.

Angajatorii au la rândul lor avantaje considerabile, putând găsi în sectorul EFP parteneri de încredere care să le ofere o varietate mai mare de candidați potențiali pentru ocuparea posturilor vacante.

Iată ce spune Dogliani în acest sens: „La EfVET, subliniem mereu importanța unei colaborări cât mai strânse între centrele EFP și întreprinderi, deoarece considerăm că este necesară pentru a asigura relevanța competențelor dobândite. Este un aspect important din perspectiva oportunităților de formare continuă în cadrul întreprinderilor și a construirii unor cariere bazate pe învățarea pe tot parcursul vieții.”

Tot el adaugă: „Insistăm, totodată, pe importanța implicării institutelor de cercetare și a centrelor universitare, deoarece acestea pot să sprijine relevanța programelor de învățământ și să identifice competențele lipsă, pe care furnizorii de EFP le pot acoperi prin activitățile lor de formare.”

EfVET și EURES au colaborat la campania EURES „Cariera te va duce departe”. Derulată pe parcursul a cinci luni, campania își propune să sensibilizeze publicul cu privire la modalitățile prin care EURES poate ajuta tinerii să facă tranziția de la studii la piața muncii în toată Europa. EfVET a promovat campania pe cinci canale, printre care platforma dedicată membrilor săi, site-ul organizației și rețelele sociale.

Pentru mai multe informații, vizitați site-ul EfVET sau contactați organizația prin contactefvet [dot] org (e-mail).