Zdobądź umiejętności poszukiwane przez europejskich pracodawców dzięki kształceniu i szkoleniu zawodowemu

Gain the skills European employers need with vocational education and training

W wielu sektorach w UE – od transportu po opiekę zdrowotną – występują niedobory umiejętności, podobnie jak w obszarach związanych z dwojaką transformacją UE: zieloną i cyfrową. Osoby poszukujące pracy, które podejmują szkolenia w celu rozwijania swoich kompetencji, mogą skorzystać z tych możliwości – a pracodawcy mogą obsadzić kluczowe wakaty w swoich przedsiębiorstwach.

EfVET zostało utworzone w 1991 r. w celu budowania sieci zainteresowanych stron w dziedzinie VET oraz zapewnienia ich reprezentacji w procesie kształtowania polityki europejskiej. Obecnie organizacja zrzesza ponad 450 członków w ponad 60 krajach i obejmuje ponad 1500 organizatorów kształcenia i szkolenia zawodowego, reprezentujących około 2 miliony osób uczących się.

Emilio Dogliani, kierownik ds. promocji i projektów w EfVET, podkreśla, że kształcenie i szkolenie zawodowe odgrywa ważną rolę w przygotowaniu młodych ludzi do znalezienia swojego miejsca na europejskim rynku pracy. „W miarę jak rynek UE staje się coraz bardziej zmienny, a tempo postępu technologicznego rośnie, kluczowe staje się podnoszenie i zmiana kwalifikacji obywateli” – mówi. Szczególnie zaznacza, że osoby z grupy NEET – młodzi ludzie nieuczestniczący w edukacji, zatrudnieniu ani szkoleniu – mogą uznać kształcenie zawodowe za wartościową ścieżkę edukacyjną. Dzięki temu osoby poszukujące pracy mogą zdobyć umiejętności deficytowe na rynku pracy i znaleźć satysfakcjonujące zatrudnienie.

Z oficjalnych danych UE wynika, że 80% absolwentów kształcenia i szkolenia zawodowego z 2024 r. jest obecnie zatrudnionych. Celem UE jest osiągnięcie poziomu 82% zatrudnionych absolwentów kształcenia i szkolenia zawodowego do 2025 r.

„Statystyki te pokazują, że kształcenie i szkolenie zawodowe jest rozwiązaniem dla wielu osób poszukujących pracy, które chcą wejść lub powrócić na rynek pracy” – mówi Dogliani. „Niestety w całej Europie kształcenie i szkolenie zawodowe wciąż bywa postrzegane jako ścieżka edukacyjna drugiego wyboru w porównaniu z edukacją ogólną. W rezultacie świadomość możliwości, jakie oferuje ten sektor, pozostaje stosunkowo niska”.

Wykorzystanie dostępnych możliwości

EfVET zaleca osobom poszukującym pracy dopasowanie swoich umiejętności do zawodów, na które jest największe zapotrzebowanie – od opieki zdrowotnej po IT – oraz rozważenie, w jaki sposób szkolenia mogą pomóc je dalej rozwijać. Niektórzy organizatorzy szkolenia zawodowego współpracują z sektorem prywatnym, aby zapewnić wysoką adekwatność oferowanych kursów do dostępnych miejsc pracy. Informacje są również dostępne za pośrednictwem władz lokalnych, krajowych służb lub platform, gdzie osoby poszukujące pracy mogą sprawdzić, jakie kursy są dostępne i jak mogą rozwijać ich dotychczasowe umiejętności. Wybór najbardziej odpowiednich organizatorów szkoleń pomaga znaleźć właściwy kurs.

Po zdobyciu niezbędnych umiejętności uczestnicy szkoleń mogą skorzystać z usług EURES jako kolejnego kroku w budowaniu swojej kariery zawodowej.

Korzyści odnoszą również pracodawcy, którzy mogą znaleźć wiarygodnych partnerów w sektorze VET oferujących szeroką pulę potencjalnych kandydatów do obsadzenia wakatów.

Dogliani dodaje: „W EfVET podkreślamy znaczenie wzmacniania współpracy między centrami kształcenia i szkolenia zawodowego a przedsiębiorstwami, ponieważ jest to niezbędne, aby zapewnić adekwatność zdobywanych umiejętności. Ma to znaczenie zarówno dla dalszych możliwości szkoleniowych w firmach, jak i dla przekształcania karier zawodowych w proces uczenia się przez całe życie”.

Dodaje również: „Zwracamy uwagę na znaczenie zaangażowania instytutów badawczych i środowiska akademickiego, ponieważ mogą one zapewniać dopasowanie programów nauczania oraz identyfikować luki kompetencyjne, które organizatorzy kształcenia i szkolenia zawodowego mogą uzupełniać przez swoje działania szkoleniowe”.

EfVET i EURES współpracowały przy kampanii EURES „Twoja kariera zaprowadzi Cię daleko”. Celem tej pięciomiesięcznej kampanii jest zwiększenie świadomości tego, w jaki sposób EURES może wspierać młodych ludzi w przechodzeniu z edukacji do zatrudnienia w Europie. EfVET promowało kampanię w pięciu kanałach, w tym w swojej przestrzeni dla członków, na stronie internetowej oraz w mediach społecznościowych.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę internetową lub skontaktuj się z EfVET contactefvet [dot] org (drogą mailową).