Hanki ammatillisen koulutuksen avulla taitoja, joita eurooppalaiset työnantajat arvostavat

Gain the skills European employers need with vocational education and training

Osaajapula on haasteena monilla aloilla EU:ssa: ongelma ulottuu liikenteestä terveydenhuoltoon ja aina EU:n vihreän ja digitaalisen siirtymän tehtäviin. Osaamistaan koulutuksen avulla parantavat työntekijät voivat hyötyä tilanteen tuomista mahdollisuuksista. Samalla myös työnantajat hyötyvät, kun ne saavat kaivattuja osaajia avoinna oleviin tehtäviinsä.

EfVET on perustettu vuonna 1991. Tuolloin havaittiin tarve luoda verkosto ammatillisen koulutuksen sidosryhmille, ja haluttiin varmistaa, että ne ovat edustettuina EU:n päätöksenteossa. Tällä hetkellä EfVETissä on mukana yli 450 jäsentä yli 60 maasta. Järjestö tavoittaa yli 1 500 ammatillisen koulutuksen tarjoajaa, jotka puolestaan edustavat noin kahta miljoonaa oppijaa.

Järjestön edunvalvonta- ja projektipäällikkö Emilio Dogliani toteaa, että ammatillisella koulutuksella on tärkeä rooli nuorten kouluttamisessa, jotta he löytäisivät paikkansa Euroopan työmarkkinoilla. ”Kun EU:n työmarkkinat muuttuvat yhä epävakaammiksi ja teknologian kehitys kiihtyy, kansalaisten täydennyskoulutus ja uudelleenkoulutus on ensiarvoisen tärkeää”, hän sanoo. Dogliani korostaa erityisesti, että työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat nuoret (NEET-nuoret) voivat löytää oman opintopolkunsa juuri ammatillisesta koulutuksesta. Näin työnhakijat voivat hankkia taitoja, joista työmarkkinoilla on puutetta, ja siten löytää mielekkäitä työmahdollisuuksia.

EU:n virallisten tietojen mukaan 80 prosenttia vuonna 2024 ammatillisesta koulutuksesta valmistuneista on nyt töissä. EU:n tavoitteena on ollut, että vuoteen 2025 mennessä 82 prosenttia ammatillisesta koulutuksesta valmistuneista olisi työelämässä.

”Nämä tilastot osoittavat, että ammatillinen koulutus on hyvä ratkaisu monille työnhakijoille, jotka haluavat päästä tai palata työmarkkinoille”, Dogliani toteaa. ”On valitettavaa, että kaikkialla Euroopassa ammatillista koulutusta yhä pidetään toissijaisena koulutusvaihtoehtona verrattuna yleissivistävään koulutukseen. Tämän seurauksena ihmisillä on suhteellisen vähän tietoa ammatillisen koulutuspolun tarjoamista mahdollisuuksista”.

Tartu koulutusmahdollisuuksiin

EfVET neuvoo työnhakijoita tarkistamaan, miten heidän osaamisensa soveltuu esimerkiksi terveydenhuollossa tai IT-alalla tarjolla oleviin tehtäviin ja pohtimaan, miten osaamistaan voisi kehittää koulutuksen avulla. Jotkut ammatillisen koulutuksen tarjoajat tekevät yhteistyötä yksityisen sektorin kanssa voidakseen varmistaa, että kurssitarjonta vastaa mahdollisimman hyvin työmarkkinoiden tarpeisiin. Työnhakijat voivat saada tietoa myös paikallisviranomaisilta, kansallisilta palveluilta sekä alustoilta, joiden kautta selviää, millaisia kursseja on tarjolla ja miten työnhakija voi niitä hyödyntää olemassa olevien taitojensa täydentämiseen. Itselle sopivan kurssin löytäminen helpottuu, kun ensin löytää sopivimmat koulutuksen järjestäjät.

Harjoittelijana kokemusta kerryttävät voivat siirtyä käyttämään EURES-palveluja seuraavana askeleena ammatillisen uransa rakentamisessa sen jälkeen, kun ovat hankkineet tarvitsemansa taidot.

Myös työnantajat saavat merkittäviä etuja, sillä luotettavien ammatillisen koulutuksen alan kumppaneiden kautta heille on tarjolla laajempi joukko hakijoita, joista valita avoimiin tehtäviin sopivat tekijät.

Dogliani toteaa: ”Me EfVETissä pidämme erittäin tärkeänä, että ammatillisten oppilaitosten ja yritysten välistä yhteistyötä vahvistetaan. Uskomme, että se on välttämätöntä, jotta koulutuksessa opitaan työnantajien näkökulmasta relevantteja taitoja. Tämä on tärkeää yritysten tarjoamien täydennyskoulutusmahdollisuuksien kannalta – ja myös siksi, että jokaisella tulisi olla mahdollisuus elinikäiseen oppimiseen urallaan”.

Hän lisää vielä: ”On myös tärkeää ottaa tutkimuslaitokset ja korkeakoulut mukaan, sillä ne voivat tukea opetussuunnitelmien rakentamista työelämän tarpeita vastaaviksi ja auttaa tunnistamaan osaamisvajeet, joihin ammatillisen koulutuksen tarjoajat voivat koulutustoimillaan vastata”.

EfVET ja EURES ovat tehneet yhteistyötä EURES-kampanjan ”Ura voi kuljettaa minne tahansa” parissa. Viiden kuukauden kestoisen kampanjan aikana levitetään tietoa siitä, miten EURES voi tukea nuoria kaikkialla Euroopassa heidän siirtyessään koulutuksesta työelämään. EfVET on tuonut kampanjalle näkyvyyttä viidessä eri kanavassa, muun muassa omassa jäsenpalvelussaan ja verkkosivustollaan sekä sosiaalisessa mediassa.

Jos haluat lisätietoja, käy EfVETin verkkosivustolla tai ota yhteyttä contactefvet [dot] org (sähköpostitse).