Omandage kutsehariduse ja -õppe kaudu oskused, mida vajavad Euroopa tööandjad

Gain the skills European employers need with vocational education and training

Oskuste lünki on kõigis ELi sektorites transpordist tervishoiuni, samuti seoses ELi rohe- ja digipöördega. Need võimalused on kasulikud tööotsijatele, kes saavad oma eriteadmisi täiendada õppega – tänu millele saavad tööandjad täita ettevõttes olulisi vabu töökohti.

EfVET asutati 1991. aastal, et luua kutsehariduse ja -õppe sidusrühmade võrgustik ning tagada nende esindatus Euroopa poliitikakujundamises. Praegu esindab organisatsioon enam kui 450 liiget üle 60 riigis ning jõuab enam kui 1500 kutsehariduse ja -õppe pakkujani, kes esindavad ligikaudu kaht miljonit õppijat.

Võrgustiku eestkõneleja ja projektijuhi Emilio Dogliani sõnul on kutseharidusel ja -õppel oluline roll noorte koolitamisel, et nad leiaksid oma koha Euroopa tööturul. „ELi turg muutub üha heitlikumaks ja tehnika areng kiireneb, seega muutub üha olulisemaks kodanike oskuste täiendamine ja ümberõpe,“ ütleb ta. Eelkõige rõhutab ta, et noortele, kes ei õpi ega tööta ega osale koolitustel, võib olla kasulik kaalutleda haridustee valikuna kutseõpet. Nii saavad tööotsijad oskusi, millest on tööturul puudus, ning tänu sellele leida sobiv töökoht.

ELi ametlikel andmetel töötab 2024. aastal kutsehariduse ja -õppe lõpetanutest praegu 80%. ELi eesmärk on, et 2025. aastal töötaks kutsehariduse ja -õppe lõpetanutest 82%.

„See statistika näitab, et kutseharidus ja -õpe on lahendus paljudele tööotsijatele, kes soovivad tööturule siseneda või naasta,“ ütleb Dogliani. „Kahjuks peetakse kutseharidust ja -õpet kogu Euroopas endiselt üldharidusega võrreldes teisejärguliseks. Nii on teadlikkus selle sektori pakutavatest võimalustest suhteliselt väike.“

Võimaluste maksimaalne kasutamine

EfVET soovitab tööotsijatel sobitada oskusi nõutud ametikohtadega tervishoiu- ja IT-valdkonnas ning mõelda, kuidas neid koolitustega veelgi täiustada. Osa kutseõppe pakkujaid teeb koostööd erasektoriga, et tagada oma kursuste hea vastavus vabade töökohtadega. Teavet saab ka kohalikelt omavalitsustelt, riiklikelt teenistustelt või platvormidelt, kus tööotsijad saavad teada, mis kursusi on olemas, kus nad saaksid arendada olemasolevaid oskusi. Kõige asjakohasemate koolituspakkujate leidmine aitab tööotsijatel valida õige kursuse.

Kui õppijad on omandanud vajalikud oskused, saavad nad järgmise sammuna oma karjääri alustamiseks hakata kasutama EURESe teenuseid.

Sellest on palju kasu ka tööandjatele – nad võivad leida kutsehariduse ja -õppe sektorist usaldusväärseid partnereid, kes pakuvad rohkem potentsiaalseid kandidaate vabade töökohtade täitmiseks.

Dogliani märgib: „EfVET rõhutab kutsehariduskeskuste ja ettevõtete koostöö tugevdamise tähtsust, sest usume, et seda on vaja, et tagada omandatud oskuste asjakohasus. See on tähtis ettevõttesiseste täiendõppevõimaluste seisukohalt ning selleks, et muuta inimeste karjäär elukestvaks õppeks.“

Ta lisab: „Rõhutame ka teadusasutuste ja akadeemiliste ringkondade kaasamise tähtsust, sest need võivad aidata tagada õppekavade asjakohasuse ja tuvastada oskuste lünki, mida kutsehariduse ja -õppe pakkujad saavad täita koolitustegevusega.“

EfVET ja EURES on teinud koostööd EURESe kampaania „Sinu karjäär viib sind kaugele“ raames. Kampaania eesmärk on viie kuu jooksul suurendada teadlikkust sellest, kuidas EURES saab toetada kogu Euroopa noori nende siirdumiselt haridussüsteemist tööturule. EfVET tutvustas kampaaniat viies kanalis, sealhulgas oma liikmetele suunatud portaalis, veebilehel ja ühismeedias.

Lisateavet saab EfVETi veebilehelt või EfVETist contactefvet [dot] org (e-postiga).