Adquira as competências de que os empregadores europeus necessitam através do ensino e formação profissionais

Gain the skills European employers need with vocational education and training

Existem défices de competências em todos os setores da UE, desde os transportes aos cuidados de saúde, bem como nos setores associados à dupla transição ecológica e digital da UE. Os candidatos a emprego que frequentam cursos de formação para melhorar as suas competências podem beneficiar destas oportunidades, enquanto os empregadores conseguem preencher vagas essenciais nas suas empresas.

A EfVET foi criada em 1991 com o objetivo de construir uma rede de partes interessadas no domínio do EFP e garantir a sua representação na elaboração de políticas europeias. Atualmente, a organização representa mais de 450 membros em mais de 60 países e abrange mais de 1500 prestadores de EFP, representando cerca de 2 milhões de formandos.

O seu promotor e gestor de projetos, Emilio Dogliani, afirma que o EFP tem um papel importante a desempenhar na formação dos jovens, ajudando-os a encontrar o seu lugar no mercado de trabalho europeu. «À medida que o mercado da UE se torna mais volátil, com a crescente rapidez dos avanços tecnológicos, torna-se fundamental melhorar as competências e requalificar os cidadãos», afirma. Salienta, em particular, que os NEET — jovens que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação — podem considerar a formação profissional útil como percurso educativo. Desta forma, os candidatos a emprego podem adquirir competências que escasseiam no mercado de trabalho e, consequentemente, encontrar um emprego gratificante.

Os dados oficiais da UE revelam que 80 % dos diplomados em EFP em 2024 estão atualmente empregados. A meta da UE é que 82 % dos diplomados do EFP estejam empregados até 2025.

«Estas estatísticas mostram que o EFP é a solução para muitos candidatos a emprego que pretendem ingressar no mercado de trabalho ou regressar ao mesmo», afirma Dogliani. «Infelizmente, em toda a Europa, o EFP continua a ser considerado um percurso educativo de segunda categoria em comparação com o ensino geral. Consequentemente, o conhecimento das oportunidades que este setor pode oferecer é relativamente reduzido.»

Aproveitar ao máximo as oportunidades

A EfVET aconselha os candidatos a emprego a alinharem as suas competências com as funções mais procuradas em áreas que vão desde os cuidados de saúde até às tecnologias da informação, e a ponderarem como podem recorrer à formação para as aperfeiçoar ainda mais. Alguns prestadores de formação profissional colaboram com o setor privado para assegurar que os cursos que oferecem são altamente relevantes para as funções disponíveis. Também é possível obter informações junto de autoridades locais, serviços ou plataformas nacionais, onde os candidatos a emprego podem conhecer quais são os cursos disponíveis que lhes permitem desenvolver as competências que já possuem. Encontrar os prestadores de formação mais adequados pode ajudar os candidatos a emprego a identificar o curso certo para si.

Depois de adquirirem as competências de que necessitam, os estagiários podem passar a utilizar os serviços EURES como passo seguinte na consolidação das suas carreiras profissionais.

Também existem enormes vantagens para os empregadores, que podem encontrar parceiros de confiança no setor do EFP, oferecendo um leque mais alargado de potenciais candidatos para preencher as suas vagas.

Dogliani observa o seguinte: «Na EfVET, insistimos na importância de reforçar a colaboração entre os centros de EFP e as empresas, pois acreditamos que isso é necessário para garantir a pertinência das competências adquiridas. Tal é importante para criar novas oportunidades de formação nas empresas e para transformar as carreiras profissionais numa aprendizagem ao longo da vida.»

Acrescenta ainda: «Saliento ainda a importância de envolver os institutos de investigação e o meio académico, pois podem contribuir para a pertinência dos programas curriculares e identificar os défices de competências aos quais os prestadores de EFP podem dar resposta através das suas atividades de formação.»

A EfVET e a EURES colaboraram na campanha da EURES intitulada «A tua carreira pode levar-te a novos horizontes». Ao longo de cinco meses, a campanha tem como objetivo sensibilizar para a forma como a EURES pode apoiar os jovens na transição do ensino para o mercado de trabalho em toda a Europa. A EfVET destacou a campanha em cinco canais, incluindo no seu próprio espaço para os membros, no seu sítio Web e nas redes sociais.

Visite o sítio Web ou contacte a EfVET por contactefvet [dot] org (correio eletrónico) para obter mais informações.