Acquérez les compétences recherchées par les employeurs européens grâce à l’enseignement et à la formation professionnels

Gain the skills European employers need with vocational education and training

On observe des déficits de compétences dans tous les secteurs de l’UE, des transports aux soins de santé, ainsi que dans les secteurs associés à la double transition écologique et numérique de l’UE. Les demandeurs d’emploi qui suivent une formation pour renforcer leurs compétences peuvent tirer parti de ces opportunités, tandis que les employeurs peuvent pourvoir les postes clés vacants au sein de leur entreprise.

Le forum européen pour l’enseignement et la formation techniques et professionnels EfVET a été fondé en 1991 afin de créer un réseau de parties prenantes de l’EFP et de garantir leur représentation dans le processus d’élaboration des politiques européennes. Aujourd’hui, l’organisation compte plus de 450 membres répartis dans plus de 60 pays et plus de 1 500 prestataires d’EFP, ce qui représente environ 2 millions d’apprenants.

Emilio Dogliani, responsable de la promotion et des projets de l’EfVET, affirme que l’EFP a un rôle important à jouer pour aider les jeunes à trouver leur place sur le marché du travail européen. «Compte tenu de l’instabilité croissante du marché de l’UE et de l’accélération des progrès technologiques, il est primordial d’assurer le perfectionnement et la reconversion professionnels des citoyens», déclare-t-il. Il souligne en particulier qu’il peut être utile pour les jeunes sans emploi qui ne suivent ni études ni formation (NEET) d'envisager la formation professionnelle comme un parcours éducatif. De cette manière, les demandeurs d’emploi peuvent acquérir des compétences qui se font rares sur le marché du travail et trouver un emploi de qualité.

Selon les chiffres officiels de l’UE, 80 % des personnes ayant obtenu un diplôme de l’EFP en 2024 ont désormais un emploi. L’objectif de l’UE est que 82 % des diplômés de l’EFP occupent un emploi d’ici à 2025.

«Ces statistiques montrent que l’EFP est la solution pour de nombreux demandeurs d’emploi qui souhaitent intégrer ou réintégrer le marché du travail», déclare M. Dogliani. «Malheureusement, dans toute l’Europe, l’EFP est encore considéré comme une filière de second ordre par rapport à l’enseignement général. Les opportunités qu’offre ce secteur sont par conséquent relativement peu connues».

Tirez le meilleur parti des opportunités

L’EfVET conseille aux demandeurs d’emploi de faire correspondre leurs compétences aux postes les plus recherchés, dans des domaines allant de la santé aux technologies de l’information, et de réfléchir à la manière dont la formation peut leur permettre de les améliorer davantage. Certains prestataires de formation professionnelle collaborent avec le secteur privé afin de s’assurer que les formations qu’ils proposent sont particulièrement adaptées aux postes à pourvoir. Des informations sont également disponibles auprès des autorités locales et des services nationaux ainsi que sur ses plateformes, où les demandeurs d’emploi peuvent découvrir les cours proposés qui mettent à profit leurs compétences actuelles. Trouver les prestataires de formation les plus pertinents peut aider les demandeurs d’emploi à déterminer le cours idéal.

Une fois que les stagiaires ont acquis les compétences nécessaires, ils peuvent recourir aux services EURES pour franchir l’étape suivante vers la construction de leur carrière professionnelle.

Les avantages sont également considérables pour les employeurs, car ces derniers peuvent compter sur des partenaires fiables du secteur de l’EFP qui leur offrent un vivier plus large de candidats potentiels pour leurs postes vacants.

M. Dogliani explique: «Chez EfVET, nous insistons sur l’importance de renforcer la collaboration entre les centres d’EFP et les entreprises, car nous estimons qu’il est nécessaire de garantir l’adéquation des compétences acquises. Cette démarche est essentielle pour accroître les possibilités de formation complémentaire en entreprise et pour faire de la carrière professionnelle un apprentissage tout au long de la vie».

Il ajoute: «Nous soulignons également l’importance d’associer les instituts de recherche et le monde universitaire, car ceux-ci peuvent contribuer à garantir la pertinence des programmes d’études et à repérer les déficits de compétences auxquels les prestataires d’EFP peuvent remédier grâce à leurs activités de formation».

L’EfVET et EURES ont collaboré à la campagne EURES «Votre carrière vous emmène vers de nouvelles destinations». Cette campagne sur cinq mois vise à sensibiliser les jeunes sur la façon dont EURES peut les aider dans leur transition des études vers l’emploi à travers l’Europe. L’EfVET a mis en avant cette campagne sur cinq canaux, notamment son espace réservé aux membres, son site web et ses réseaux sociaux.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site web de l’EfVET ou contactez l’organisation par contactefvet [dot] org (e-mail).