Få den kompetansen europeiske arbeidsgivere trenger gjennom yrkesopplæring

Gain the skills European employers need with vocational education and training

Det er mangel på kompetanse i forskjellige sektorer i EU, fra transport til helsevesen, samt i forbindelse med EUs dobbelte omstilling – den grønne og den digitale. Jobbsøkere som tar utdanning for å styrke sin kompetanse, kan dra nytte av disse mulighetene – samtidig som arbeidsgivere kan fylle viktige ledige stillinger i bedriftene sine.

EfVET ble opprettet i 1991 for å bygge opp et nettverk av aktører innen yrkesopplæring og sikre at de er representert når politikk skal utformes i Europa. I dag representerer organisasjonen mer enn 450 medlemmer i over 60 land og når ut til mer enn 1500 tilbydere av yrkesopplæring som til sammen har rundt to millioner elever.

Emilio Dogliani, organisasjonens talsmann og prosjektleder, sier at yrkesopplæring har en viktig rolle å spille når det gjelder å hjelpe unge mennesker med å finne sin plass på det europeiske arbeidsmarkedet. «Etter hvert som EU-markedet blir mer ustabilt, og det teknologiske framskrittet går stadig raskere, blir det avgjørende å heve folks kompetanse og omskolere dem», sier han. Han understreker særlig at unge som verken er i utdanning, jobb eller opplæring, kan ha nytte av å vurdere yrkesopplæring som en utdanningsvei. På den måten kan jobbsøkere tilegne seg kompetanse som det er mangel på i arbeidsmarkedet, og dermed finne en meningsfull jobb.

Offisielle EU-tall viser at 80 prosent av dem som fullførte yrkesopplæring i 2024, nå er i arbeid. EU har satt seg som mål at 82 prosent av dem som fullfører yrkesopplæring, skal være i arbeid innen 2025.

«Disse tallene viser at yrkesopplæring er løsningen for mange jobbsøkere som ønsker å komme inn på eller tilbake til arbeidsmarkedet», sier Dogliani. «Dessverre blir yrkesopplæring i Europa fremdeles sett på som et mindreverdig utdanningsløp enn allmennutdanning.» «Derfor er man ikke klar over de mulighetene denne sektoren har å by på.»

Få mest mulig ut av muligheter

EfVET anbefaler jobbsøkere å tilpasse sin kompetanse til stillinger det er stor etterspørsel etter, innen alt fra helsevesen til IT, og vurdere hvordan de kan bruke opplæring til å forbedre den ytterligere. Noen tilbydere av yrkesopplæring samarbeider med privat sektor for å sikre at kursene de tilbyr, er svært relevante for ledige stillinger. Informasjon er også tilgjengelig hos lokale myndigheter, nasjonale tjenester eller plattformer, der jobbsøkere kan finne ut hvilke kurs som tilbys, og som bygger videre på den eksisterende kompetansen de sitter på. Når jobbsøkere finner de mest relevante kurstilbyderne, kan det hjelpe dem å finne det rette kurset for dem.

Når deltakerne har tilegnet seg den nødvendige kompetansen, kan de gå videre til å benytte seg av EURES-tjenestene som et neste skritt på veien mot å bygge sin yrkeskarriere.

Det er også store fordeler for arbeidsgivere, som kan finne pålitelige samarbeidspartnere i yrkesopplæringssektoren som tilbyr et større utvalg av potensielle kandidater til å fylle ledige stillinger.

Dogliani sier: «Hos EfVET legger vi stor vekt på å styrke samarbeidet mellom sentre for yrkesopplæring og næringslivet, siden vi mener det er nødvendig for å sikre at den kompetansen som tilegnes, er relevant.» «Dette er viktig for å skape ytterligere opplæringsmuligheter i bedriftene og gjøre folks karrierer til en del av livslang læring.»

Han legger til: «Vi løfter også fram hvor viktig det er å involvere forskningsinstitutter og akademia, siden de kan bidra til å sikre at læreplanene er relevante, og avdekke manglende kompetanse som tilbydere av yrkesopplæring kan fylle gjennom sin opplæringsvirksomhet.»

EfVET og EURES har samarbeidet om EURES-kampanjen «Din karriere kan ta deg langt». I løpet av fem måneder har kampanjen som mål å synliggjøre hvordan EURES kan støtte unge mennesker i overgangen fra utdanning til arbeid over hele Europa. EfVET løftet fram kampanjen gjennom fem kanaler, blant annet via sitt eget medlemsområde og nettsted samt sosiale medier.

Du får mer informasjon på nettstedet eller ved å kontakte EfVET via contactefvet [dot] org (e-post).