Europa evolueert, en EURES houdt gelijke tred. Digitale ontwikkelingen, de groene transitie en de vergrijzing brengen ingrijpende veranderingen teweeg op de Europese arbeidsmarkten over het hele continent. Als reactie hierop heeft EURES zijn Strategie 2030 ontwikkeld, om werknemers en werkgevers ook in de toekomst zinvolle diensten te blijven bieden en tegelijkertijd zijn rol als essentieel netwerk ter ondersteuning van eerlijke arbeidsmobiliteit te versterken.
De strategie richt zich op verschillende hoofddoelstellingen die zowel werknemers als werkgevers ten goede komen.
- Versterking van de positie van werknemers. EURES wil een betrouwbare partner zijn voor werkzoekenden, ongeacht hun achtergrond. Door betere gegevensgestuurde matching en duidelijke, meertalige informatie helpt EURES werkzoekenden kansen te vinden die aansluiten bij hun vaardigheden en ambities. Tegelijkertijd zet het netwerk zich in voor eerlijke arbeidsomstandigheden en werkt het voortdurend aan de verbetering van zijn diensten op basis van de feedback van zijn gebruikers.
- Ondersteuning van werkgevers. Werkgevers zijn de belangrijkste bron van werkgelegenheid. Daarom streeft EURES ernaar zijn rol als betrouwbare partner voor eerlijke wervingsprocessen te versterken. Door samen te werken met werkgevers en rekening te houden met hun behoeften, probeert EURES ervoor te zorgen dat zijn diensten relevant en praktisch blijven. Een betere afstemming van vaardigheden op behoeften zal naar verwachting bijdragen tot efficiëntere wervingsprocessen, terwijl richtsnoeren inzake wettelijke en eerlijke aanwervingspraktijken moeten bijdragen tot meer transparantie en vertrouwen. Dankzij de samenwerking met sectororganisaties en kamers wordt de gerichte steun aan werkgevers verder versterkt.
- Bouwen aan een beter verbonden en eerlijkere arbeidsmarkt voor iedereen. EURES wil nauw samenwerken met de openbare diensten voor arbeidsbemiddeling en nationale belanghebbenden om de werking van de arbeidsmarkten in heel Europa te ondersteunen. Door regionale onevenwichtigheden tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt aan te pakken, tracht het netwerk bij te dragen aan een efficiëntere en beter gecoördineerde mobiliteit. Actuele arbeidsmarktinformatie zal werknemers naar verwachting de weg wijzen naar de sectoren waar hun vaardigheden nodig zijn, zonder afbreuk te doen aan de nationale stelsels en lokale omstandigheden.
Wat is er nieuw?
EURES verbindt nu al mensen, banen en arbeidsmarkten en ondersteunt de eerlijke werving en mobiliteit van werknemers in heel Europa. Het verleent zijn diensten via een uitgebreid netwerk van leden en partners in 31 landen, waaronder het EURES-portaal, dat toegang biedt tot vacatures, profielen van kandidaten en praktische informatie, en het platform voor de Europese banendagen. Met deze troeven is EURES al een belangrijke speler op het gebied van de ondersteuning van arbeidsmobiliteit.
De Strategie 2030 bouwt voort op deze grondslag en introduceert daarnaast de volgende belangrijke ontwikkelingen:
- een sterkere focus op gebruikersgerichte en meer op maat gesneden diensten voor zowel werknemers als werkgevers;
- verdere ontwikkeling van een geavanceerder digitaal ecosysteem ter ondersteuning van de afstemming van vaardigheden op behoeften;
- meer nadruk op een consistente, hoogwaardige dienstverlening in alle landen;
- sterkere banden met kwetsbare groepen, om hun toegang tot EURES-diensten en -mogelijkheden verder te verbeteren;
- versterkte samenwerking tussen het Europese en het nationale niveau.
Met deze ontwikkelingen streeft EURES ernaar zijn bijdrage aan een inclusievere en veerkrachtigere Europese arbeidsmarkt nog groter te maken.
Als u meer wilt weten over de toekomstige trends op de arbeidsmarkt, lees dan het artikel “De weg naar 2030: wat staat ons te wachten in ons werk?”. U kunt ook leren hoe EURES werkzoekenden met een handicap ondersteunt.
Relevante links:
“De weg naar 2030: wat staat ons te wachten in ons werk?”
“Hoe EURES werkzoekenden met een handicap ondersteunt”
Meer informatie:
Zoek een EURES-adviseur
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn
- Datum publicatie
- 6 juli 2026
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- EU-toolbox voor mobiliteit
- Intern EURES-nieuws
- Gerelateerde sectie(s)
- Sector
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles