L’Europe évolue, tout comme EURES. Les avancées numériques, la transition écologique et le vieillissement de la population sont en train de remodeler les marchés du travail européens sur l’ensemble du continent. En réponse à cela, EURES a élaboré sa stratégie 2030 afin de continuer à fournir des services utiles aux travailleurs et aux employeurs, tout en renforçant son rôle de réseau clé au service d’une mobilité professionnelle équitable.
Cette stratégie s’articule autour de plusieurs objectifs clés qui profiteront tant aux salariés qu’aux employeurs.
- Donner aux travailleurs les moyens de leur recherche. EURES entend être un partenaire de confiance pour les demandeurs d’emploi, quel que soit leur profil. Grâce à un système de mise en relation plus performant, fondé sur les données, et à des informations claires et disponibles en plusieurs langues, EURES aidera les demandeurs d’emploi à trouver des opportunités correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations. Parallèlement, le réseau promeut des conditions de travail équitables et améliore sans cesse ses services en tenant compte des commentaires des utilisateurs.
- Soutenir les employeurs. Reconnaissant que les employeurs sont la principale source des possibilités d’emploi, EURES entend renforcer son rôle de partenaire fiable pour un recrutement équitable. En dialoguant avec les employeurs et en tenant compte de leurs besoins, EURES s’efforce de garantir que ses services restent pertinents et utiles. Une meilleure adéquation entre les compétences et les postes devrait permettre de rendre les processus de recrutement plus efficaces, tandis que les recommandations relatives aux pratiques d’embauche légales et équitables devraient contribuer à renforcer la transparence et la confiance. La coopération avec les organisations sectorielles et les chambres professionnelles vise à renforcer encore davantage le soutien ciblé apporté aux employeurs.
- Construire un marché du travail plus solidaire et plus équitable pour tous. EURES entend travailler en étroite collaboration avec les services publics de l’emploi et les acteurs nationaux afin de soutenir le fonctionnement des marchés du travail dans toute l’Europe. En s’attaquant aux déséquilibres régionaux entre l’offre et la demande de main-d’œuvre, ce réseau vise à contribuer à une mobilité plus efficace et mieux coordonnée. L’accès à des informations actualisées sur le marché du travail devrait permettre d’orienter les travailleurs vers les secteurs où leurs compétences sont recherchées, tout en respectant les systèmes nationaux et les conditions locales.
Les nouveautés
EURES met déjà en relation les personnes, les emplois et les marchés du travail, favorisant ainsi un recrutement équitable et la mobilité des travailleurs à travers l’Europe. Ses services sont fournis par l’intermédiaire d’un vaste réseau de membres et de partenaires dans 31 pays, dont le portail EURES, qui donne accès à des offres d’emploi, à des profils de candidats et à des informations pratiques, et la plateforme des Journées européennes de l’emploi. Ces éléments font déjà d’EURES un acteur clé du soutien à la mobilité de la main-d’œuvre.
La stratégie 2030 s’appuie sur ces bases et introduit les principales évolutions suivantes:
- un accent accru sur des services axés sur l’utilisateur et mieux adaptés, tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
- la poursuite du développement d’un écosystème numérique plus avancé visant à faciliter l’adéquation entre l’offre et la demande de compétences.
- un accent accru sur la cohérence et la qualité élevée des services fournis dans tous les pays.
- une extension des actions de sensibilisation auprès des groupes vulnérables, visant à améliorer encore leur accès aux services proposés et possibilités offertes par EURES.
- une coopération renforcée entre les niveaux européen et national.
Par la promotion de ces évolutions, EURES entend renforcer encore sa contribution à un marché du travail européen plus inclusif et plus résilient.
Si vous souhaitez explorer les tendances futures du marché du travail, lire l’article intitulé «En matière de travail, à quoi s’attendre à l’horizon 2030?». Vous pouvez également en savoir plus sur la manière dont EURES accompagne les demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Liens connexes:
Journées européennes de l’emploi:
«En matière de travail, à quoi s’attendre à l’horizon 2030?»
«Comment EURES soutient-il les demandeurs d’emploi handicapés?»
Pour en savoir plus:
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- Date de publication
- 6 juillet 2026
- Auteurs
- Autorité européenne du travail | Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion
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