Európa változik – így az EURES is. A digitális fejlődés, a zöld átállás és a népesség elöregedése átalakítja az európai munkaerőpiacokat szerte a kontinensen. Erre reagálva az EURES kidolgozta 2030-ig szóló stratégiáját, hogy továbbra is érdemi szolgáltatásokat nyújtson a munkavállalóknak és a munkáltatóknak, miközben megerősíti a méltányos munkavállalói mobilitást támogató kulcsfontosságú hálózatként betöltött szerepét.
A stratégia több olyan kulcsfontosságú célra összpontosít, amelyek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyöket hoznak.
- A munkavállalók szerepvállalásának növelése. Az EURES célja, hogy megbízható partner legyen az álláskeresők számára, a hátterüktől függetlenül. A továbbfejlesztett, adatalapú összepárosítás és az egyértelmű, többnyelvű tájékoztatás révén az EURES segít az álláskeresőknek olyan lehetőségeket találni, amelyek megfelelnek képességeiknek és elvárásaiknak. Ugyanakkor a hálózat a tisztességes munkakörülményeket helyezi előtérbe, és folyamatosan javítja szolgáltatásait a felhasználói visszajelzések alapján.
- A munkáltatók támogatása. Elismerve, hogy elsődlegesen a munkáltatók jelentik az álláslehetőségek fő forrását, az EURES célja, hogy megerősítse a tisztességes munkaerő-felvétel megbízható partnereként betöltött szerepét. Az EURES a munkáltatókkal való együttműködés és igényeik figyelembevétele révén arra törekszik, hogy szolgáltatásai továbbra is relevánsak és gyakorlati jellegűek maradjanak. A készségek és a munkahelyek az eddigieknél jobb összepárosítása várhatóan hatékonyabb toborzási folyamatokat tesz lehetővé, míg a jogszerű és tisztességes felvételi gyakorlatokra vonatkozó iránymutatások hozzájárulhatnak az átláthatóság és a bizalom növeléséhez. Az ágazati szervezetekkel és kamarákkal való együttműködés célja a munkáltatóknak nyújtott célzott támogatás további erősítése.
- Egy mindenki számára jobban összekapcsolódó és tisztességes feltételekkel működő munkaerőpiac kialakítása. Az EURES célja, hogy szoros együttműködést folytasson az állami foglalkoztatási szolgálatokkal és a nemzeti érdekelt felekkel az európai munkaerőpiac működésének támogatása érdekében. A munkaerő-kereslet és -kínálat regionális kiegyensúlyozatlanságának kezelése révén a hálózat a hatékonyabb és összehangoltabb mobilitás elősegítését célozza. A naprakész munkaerő-piaci információkhoz való hozzáférés várhatóan segíteni fog abban, hogy a munkavállalókat olyan területek felé irányítsák, ahol szükség van a képességeikre, és ahol egyúttal tiszteletben tartják a nemzeti rendszereket és a helyi feltételeket is.
Újdonságok
Az EURES már most is összeköttetést biztosít az emberek, az álláslehetőségek és a munkaerőpiacok között, elősegítve a tisztességes munkaerő-toborzást és a munkavállalók mobilitását Európa-szerte. Szolgáltatásait a tagok és partnerek kiterjedt hálózatán keresztül nyújtja 31 országban, többek között az EURES portált, amely hozzáférést biztosít az álláslehetőségekhez, a pályázói profilokhoz és a gyakorlati információkhoz, valamint az Európai Foglalkoztatási Napok platformot. Ezek az elemek az EURES-t már jelenleg is a munkaerő-mobilitás támogatásának egyik legfontosabb szereplőjévé teszik.
A 2030-ig szóló stratégia ezekre az alapokra épül, és a következő főbb fejlesztéseket vezeti be:
- Nagyobb hangsúlyt kell fektetni a felhasználóközpontú és személyre szabottabb szolgáltatásokra mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.
- Fejlettebb digitális ökoszisztéma továbbfejlesztése a készségkereslet és -kínálat összehangolásának támogatása érdekében.
- Nagyobb hangsúly helyeződik az országokon átívelő következetes, magas színvonalú szolgáltatásnyújtásra.
- A kiszolgáltatott csoportok számára szóló tevékenységek kiterjesztése annak érdekében, hogy tovább javuljon hozzáférésük az EURES-szolgáltatásokhoz és -lehetőségekhez.
- Megerősített együttműködés az európai és a nemzeti szintek között.
Ezen fejlesztések megvalósításával az EURES célja, hogy tovább erősítse hozzájárulását egy inkluzívabb és ellenállóbb jellegű európai munkaerőpiac kialakítása érdekében.
Ha szeretné megismerni a jövőbeli munkaerőpiaci tendenciákat, olvassa el a „A 2030-ig tartó út: mit tartogat a munka szempontjából?” című cikket. További információkat találhat arról, hogyan támogatja az EURES a fogyatékossággal élő álláskeresőket.
Kapcsolódó linkek:
„A 2030-ig tartó út: mit tartogat a munka szempontjából?”
„Hogyan támogatja az EURES a fogyatékossággal élő álláskeresőket”
További információ:
Az Ön EURES tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
Az EURES rendezvénynaptára
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
- Közzététel dátuma
- 2026. július 6.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- EU mobilitási eszköztár
- Belső EURES hírek
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles