De weg naar 2030: wat staat ons te wachten in ons werk?

The road to 2030: what’s in store for work?

De zich snel ontwikkelende technologie, artificiële intelligentie (AI), toenemende zorgen over het klimaat, demografische verschuivingen, de groene en digitale transitie, ingrijpende geopolitieke veranderingen en de stijgende kosten van levensonderhoud hebben aanzienlijke gevolgen voor de manier waarop we leven, leren en werken. Enquêtegegevens, verzameld in het Future of Jobs Report 2025 van het Wereld Economisch Forum, werpen een licht op hoe de arbeidsmarkt zich naar verwachting in de komende vijf jaar zal ontwikkelen als reactie op technologische en sociaaleconomische trends, en op hoe werkgevers van plan zijn op deze veranderingen in te spelen.

Volgens het rapport is de onbestendigheid van vaardigheden een groot probleem: 54 % van de Europese werkgevers ziet hiaten in vaardigheden als een groot probleem. Toch zijn de vooruitzichten voor de aanpassing van vaardigheden over het algemeen positief: meer dan 80 % van de werkgevers in Tsjechië is bijvoorbeeld van plan zich vooral te richten op de bijscholing van hun personeel, in Litouwen geldt dit zelfs voor 86 % van de werkgevers. In Roemenië is 94 % van de ondervraagde bedrijven van plan te investeren in bijscholing.

Naar welke banen en vaardigheden neemt de vraag toe?

In de komende vijf jaar kunnen we wereldwijd een toename verwachten in de volgende sectoren:

eerstelijnsfuncties: landarbeiders, bouwvakkers, voedselverwerkers, verkopers en bezorgers;
zorg en onderwijs: maatschappelijk werkers, consulenten, verpleegkundig personeel en leerkrachten;
technologie: specialisten op het gebied van AI/machinelearning, software-/applicatieontwikkelaars, fintech-ingenieurs en specialisten op het gebied van big data;
klimaat: specialisten op het gebied van autonome en elektrische voertuigen, milieu-ingenieurs en ingenieurs op het gebied van hernieuwbare energie.

Veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid zijn naar verwachting de vaardigheden die het meest gezocht worden en het belangrijkst zijn. Analytisch denken, creatief denken, leiderschap, sociale invloed, technologische kennis en zorgzaamheid voor het milieu zullen de vooruitzichten op inzetbaarheid in het nieuwe arbeidsmarktlandschap aanzienlijk verbeteren.

Aan de andere kant zullen we hoogstwaarschijnlijk afscheid nemen van administratieve en secretariële functies en zullen eigenschappen zoals handvaardigheid, uithoudingsvermogen en precisie minder relevant worden.

Dichter bij huis

Volgens het rapport wordt verwacht dat de Europese arbeidsmarkt het meest beïnvloed zal worden door digitalisering, de stijgende kosten van levensonderhoud en de inspanningen om klimaatverandering tegen te gaan. Deze factoren bepalen welke banen beschikbaar zijn en welke vaardigheden we nodig hebben om inzetbaar te blijven.

In Frankrijk is bijvoorbeeld 71 % van de werkgevers van plan nieuwe technologieën te introduceren om hun personeelsbestand te versterken, waarbij ze verwachten dat de vraag naar functies als specialisten op het gebied van digitale transformatie en softwareontwikkelaars zal toenemen. 93 % van de bedrijven in Duitsland verwacht dat AI van cruciaal belang zal zijn voor hun ontwikkeling. 81 % van deze bedrijven is van plan om hiervoor personeel aan te nemen uit een pool van relevante experts.

Inflatie blijft een grote zorg voor 70 % van de Hongaarse werkgevers, een zorg die wordt gedeeld door Servische werkgevers. Milieukwesties zullen naar verwachting ook van invloed zijn op Europese bedrijfsmodellen. Zo anticipeert 70 % van de Italiaanse bedrijven op veranderingen die voortkomen uit de inspanningen om koolstofemissies te verminderen.

Europese werkgevers blijven zich inzetten voor de bevordering van gelijkheid en diversiteit in het personeelsbestand als middel om het talentenbestand uit te breiden (zoals aangegeven door 64 % van de ondervraagde Nederlandse bedrijven). Verder merkten Spaanse en Zwitserse werkgevers op dat grotere flexibiliteit, bijvoorbeeld via hybride bedrijfsmodellen, een andere manier is om talent aan te trekken en werknemers te behouden.

Wilt u meer weten over de verwachte veranderingen op de Europese arbeidsmarkt in de komende tien jaar? Lees ons artikel over Veranderende trends op de arbeidsmarkt: hoe zal de overgang naar een groene, digitale economie de Europese werkgelegenheid beïnvloeden?

Links:

Wereld Economisch Forum: Future of Jobs reports

Rapport van Cedefop: Skills in Transition: the way to 2035

Cedefop-tool: Skills intelligence — Future employment growth

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender