Europsko tržište rada prolazi kroz promjene, a EURES je spreman preuzeti vodeću ulogu u tom procesu do 2030.

Europa se mijenja, pa tako i EURES. Digitalni napredak, zelena tranzicija i starenje stanovništva preoblikuju tržišta rada u Europi. Kao odgovor na to, EURES je razvio svoju strategiju do 2030. kako bi nastavio pružati kvalitetne usluge radnicima i poslodavcima, istodobno jačajući svoju ulogu ključne mreže za potporu pravednoj mobilnosti radne snage.

Strategija je usmjerena na nekoliko ključnih ciljeva koji će donijeti koristi radnicima i poslodavcima.

1. Osnaživanje radnika EURES nastoji biti pouzdan partner tražiteljima posla neovisno o njihovu iskustvu ili okolnostima. Zahvaljujući boljem povezivanju temeljenom na podatcima te jasnim i višejezičnim informacijama, EURES će tražiteljima posla pomagati u pronalaženju prilika koje odgovaraju njihovim vještinama i težnjama. Mreža istodobno promiče pravedne radne uvjete i kontinuirano poboljšava svoje usluge na temelju povratnih informacija korisnika.
2. Podrška poslodavcima. Uzimajući u obzir činjenicu da su poslodavci glavni izvor prilika za zapošljavanje, EURES nastoji ojačati svoju ulogu pouzdanog partnera za pravedno zapošljavanje. Surađujući s poslodavcima i vodeći računa o njihovim potrebama, EURES nastoji osigurati da njegove usluge ostanu relevantne i primjenjive u praksi. Očekuje se da će bolje usklađivanje vještina s potrebama tržišta rada doprinijeti učinkovitijim postupcima zapošljavanja, dok bi smjernice o zakonitim i pravednim praksama zapošljavanja trebale doprinijeti većoj transparentnosti i povjerenju. Suradnjom sa sektorskim organizacijama i komorama nastoji se dodatno unaprijediti ciljana potpora poslodavcima.
3. Stvaranje povezanijeg i pravednijeg tržišta rada za sve EURES nastoji blisko surađivati s javnim službama za zapošljavanje i nacionalnim dionicima kako bi podržao funkcioniranje tržišta rada u Europi. Rješavanjem regionalnih neravnoteža u ponudi i potražnji radne snage mreža nastoji doprinijeti učinkovitijoj i usklađenijoj mobilnosti. Očekuje se da će pristup ažuriranim informacijama o tržištu rada pomoći u usmjeravanju radnika prema područjima u kojima su njihove vještine potrebne, uz poštovanje nacionalnih sustava i lokalnih uvjeta.

Što je novo

EURES već povezuje ljude, radna mjesta i tržišta rada, podupirući pravedno zapošljavanje i mobilnost radnika u Europi. Njegove se usluge pružaju putem opsežne mreže članova i partnera u 31 zemlji, uključujući portal EURES koji omogućuje pristup prilikama za zapošljavanje, profilima kandidata i praktičnim informacijama te platformu Europski dani poslova. Ti elementi već čine EURES ključnim dionikom u pružanju podrške mobilnosti radne snage.

Strategija do 2030. oslanja se na te temelje i uvodi sljedeće glavne razvojne smjerove:

• veći naglasak na korisnički usmjerene i prilagođene usluge za radnike i poslodavce
• daljnji razvoj naprednijeg digitalnog ekosustava za podršku usklađivanju vještina s potrebama tržišta rada
• veća usmjerenost na dosljedno i visokokvalitetno pružanje usluga u svim zemljama
• proširenje aktivnosti usmjerenih na ranjive skupine radi daljnjeg poboljšanja njihova pristupa uslugama i prilikama koje nudi EURES
• jačanje suradnje između europske i nacionalne razine.

Provedbom tih razvojnih smjerova EURES nastoji dodatno ojačati svoj doprinos uključivijem i otpornijem europskom tržištu rada.

Ako želite istražiti buduće trendove na tržištu rada, pročitajte članak „Na putu prema 2030.: što tržište rada može očekivati?”. Možete saznati više i o tome kako EURES pruža potporu tražiteljima posla s invaliditetom.

Korisne poveznice:

Portal EURES

Europski dani poslova

„Na putu prema 2030.: što tržište rada može očekivati?”

„Kako EURES pruža potporu tražiteljima posla s invaliditetom”

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite EURES-ove savjetnike

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu