Arbeidsmarkedet i Europa er i endring, og EURES er klar til å vise veien fram mot 2030

Europe’s job market is shifting, and EURES is ready to lead the way into 2030

Europa er i endring – og det er EURES også. Digitale framskritt, det grønne skiftet og en aldrende befolkning omformer Europas arbeidsmarkeder over hele kontinentet. Som svar på dette har EURES utviklet sin Strategi 2030 for å fortsette å tilby verdifulle tjenester til arbeidstakere og arbeidsgivere, samtidig som organisasjonen styrker sin rolle som et sentralt nettverk som støtter rettferdig arbeidsmobilitet.

Strategien fokuserer på flere sentrale mål som vil komme både arbeidstakere og arbeidsgivere til gode.

Muligheter for jobbsøkere. EURES har som mål å være en pålitelig partner for jobbsøkere, uavhengig av hvilken bakgrunn de har. Gjennom forbedret databasert matching og tydelig, flerspråklig informasjon vil EURES hjelpe jobbsøkere med å finne muligheter som samsvarer med deres ferdigheter og ambisjoner. Samtidig fremmer nettverket rettferdige arbeidsforhold og forbedrer kontinuerlig sine tjenester på bakgrunn av tilbakemeldinger fra brukerne.
Støtte til arbeidsgivere. EURES anerkjenner arbeidsgivere som den viktigste kilden til jobbmuligheter og har som mål å styrke sin rolle som en pålitelig partner for rettferdig rekruttering. Ved å samarbeide med arbeidsgivere og ta hensyn til deres behov søker EURES å sikre at tjenestene forblir relevante og praktiske. Det forventes at bedre tilpasning av kompetanse vil bidra til mer effektive rekrutteringsprosesser, mens veiledning om lovlig og rettferdig ansettelsespraksis bør bidra til økt åpenhet og tillit. Samarbeidet med bransjeorganisasjoner og handelskamre har som mål å styrke den målrettede støtten til arbeidsgivere ytterligere.
Skape et mer inkluderende og rettferdig arbeidsmarked for alle. EURES har som mål å samarbeide tett med offentlige arbeidsformidlinger og nasjonale aktører for å bidra til at arbeidsmarkedene i hele Europa fungerer godt. Ved å ta tak i regionale ubalanser mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft ønsker nettverket å bidra til en mer effektiv og koordinert mobilitet. Tilgang til oppdatert informasjon om arbeidsmarkedet forventes å bidra til å veilede arbeidstakere mot områder der deres kompetanse er etterspurt, samtidig som nasjonale systemer og lokale forhold respekteres.

Hva er nytt?

EURES kobler allerede sammen mennesker, jobber og arbeidsmarkeder, og bidrar til rettferdig rekruttering og arbeidstakermobilitet i hele Europa. Tjenestene leveres gjennom et omfattende nettverk av medlemmer og partnere i 31 land, deriblant EURES-portalen som gir tilgang til jobbmuligheter, kandidatprofiler og praktisk informasjon samt plattformen Europeiske jobbdager. Disse faktorene gjør allerede EURES til en sentral aktør når det gjelder å fremme arbeidsmobilitet.

Strategi 2030 bygger videre på dette grunnlaget og innfører følgende hovedtiltak:

et sterkere fokus på brukersentrerte og mer skreddersydde tjenester for både arbeidstakere og arbeidsgivere
videreutvikling av et mer avansert digitalt økosystem for å støtte kompetansematching
større vekt på å levere tjenester av jevn og høy kvalitet mellom landene
utvidet oppsøkende virksomhet til utsatte grupper, med sikte på å forbedre tilgangen til EURES-tjenester og -muligheter ytterligere
styrket samarbeid mellom det europeiske og det nasjonale nivået

Gjennom å videreføre denne utviklingen ønsker EURES å styrke sitt bidrag til et mer inkluderende og robust europeisk arbeidsmarked ytterligere.

Hvis du ønsker å sette deg inn i framtidige trender på arbeidsmarkedet, kan du lese artikkelen «Veien mot 2030: Hva har vi i vente på arbeidsmarkedet?» Du kan også lese mer her Hvordan EURES støtter jobbsøkere med funksjonsnedsettelser.

Relevante lenker:

EURES-portalen

Europeiske jobbdager

«Veien mot 2030: Hva har vi i vente på arbeidsmarkedet?»

«Hvordan EURES støtter jobbsøkere med funksjonsnedsettelser»

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase