Europejski rynek pracy zmienia się, a EURES jest gotowy wyznaczać kierunek na drodze do 2030 roku

Europa się zmienia, podobnie jak EURES. Postęp cyfrowy, transformacja ekologiczna i starzenie się społeczeństwa zmieniają oblicze europejskich rynków pracy na całym kontynencie. EURES opracował w związku z tym swoją strategię 2030, aby w dalszym ciągu świadczyć wartościowe usługi na rzecz pracowników i pracodawców, a jednocześnie wzmacniać swoją rolę kluczowej sieci wspierającej sprawiedliwą mobilność pracowników.

Ta strategia skupia się na kilku kluczowych celach, które przyniosą korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

1. Wzmocnienie pozycji pracowników. EURES pragnie być zaufanym partnerem dla osób poszukujących pracy, niezależnie od ich pochodzenia. Dzięki ulepszonemu, opartemu na danych kojarzeniu ofert pracy z poszukującymi zatrudnienia oraz dzięki przejrzystym, wielojęzycznym informacjom EURES będzie pomagać osobom poszukującym pracy znaleźć oferty odpowiadające ich umiejętnościom i aspiracjom. Jednocześnie sieć propaguje sprawiedliwe warunki pracy i nieustannie doskonali swoje usługi, kierując się opiniami użytkowników.
2. Wspieranie pracodawców. Uznając pracodawców za główne źródło możliwości zatrudnienia, EURES dąży do wzmocnienia swojej roli jako wiarygodnego partnera w sprawiedliwej rekrutacji. Dzięki współpracy z pracodawcami i uwzględnianiu ich potrzeb EURES dba o to, by jego usługi pozostawały aktualne i praktyczne. Oczekuje się, że lepsze dopasowywanie umiejętności do potrzeb rynku pracy pomoże w usprawnieniu procesów rekrutacyjnych, natomiast poradnictwo dotyczące zgodnych z prawem i sprawiedliwych praktyk zatrudniania powinno przyczynić się do zwiększenia przejrzystości i zaufania. Współpraca z izbami i organizacjami branżowymi ma na celu dalsze wzmocnienie ukierunkowanego wsparcia dla pracodawców.
3. Budowanie lepiej połączonego i bardziej sprawiedliwego rynku pracy dla wszystkich. EURES stara się ściśle współpracować z publicznymi służbami zatrudnienia i krajowymi zainteresowanymi stronami, aby wspierać funkcjonowanie rynków pracy w całej Europie. Dążąc do zmniejszenia regionalnych dysproporcji między podażą pracy a popytem na pracę, sieć chce przyczynić się do bardziej efektywnej i skoordynowanej mobilności. Dostęp do aktualnych informacji na temat rynku pracy ma pomóc pracownikom trafić do branż, w których potrzebne są ich umiejętności, przy jednoczesnym poszanowaniu systemów krajowych i lokalnych uwarunkowań.

Co nowego?

EURES już teraz łączy ludzi, miejsca i rynki pracy, wspierając sprawiedliwą rekrutację i mobilność pracowników w całej Europie. Usługi te są świadczone za pośrednictwem rozległej sieci członków i partnerów w 31 krajach, w tym przez portal EURES, który zapewnia dostęp do ofert pracy, profili kandydatów i praktycznych informacji, oraz przez platformę „Europejskie Dni Pracy”. Dzięki tym elementom EURES już odgrywa kluczową rolę we wspieraniu mobilności pracowników.

Strategia 2030 opiera się na tych fundamentach i wprowadza następujące główne kierunki rozwoju:

• skupienie się w większym stopniu na usługach, które są ukierunkowane na użytkownika i lepiej dostosowane zarówno do pracowników, jak i do pracodawców;
• dalszy rozwój bardziej zaawansowanego ekosystemu cyfrowego wspierającego dopasowywanie umiejętności do potrzeb rynku pracy;
• położenie większego nacisku na świadczenie spójnych, wysokiej jakości usług w różnych krajach;
• rozszerzenie działań skierowanych do grup znajdujących się w trudnej sytuacji, tak aby poprawić ich dostęp do usług i możliwości oferowanych przez EURES;
• zacieśnienie współpracy między szczeblem europejskim a krajowym.

Podążając w tych kierunkach, EURES będzie starał się dalej zwiększać swój wkład w tworzenie bardziej odpornego i sprzyjającego włączeniu społecznemu europejskiego rynku pracy.

Jeśli chcesz lepiej poznać przyszłe tendencje na rynku pracy, przeczytaj artykuł „Przed 2030 rokiem: co czeka nas w pracy?”. Możesz również dowiedzieć się więcej na temat tego, w jaki sposób EURES wspiera osoby z niepełnosprawnościami poszukujące pracy.

Powiązane linki:

Portal EURES

Europejskie Dni Pracy

„Przed 2030 rokiem: co czeka nas w pracy?”

„W jaki sposób EURES wspiera osoby z niepełnosprawnościami poszukujące pracy”

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn