Mainās ne tikai Eiropa, bet arī EURES. Digitālās pārmaiņas, pāreja uz zaļo ekonomiku un sabiedrības novecošanās maina Eiropas darba tirgus visā kontinentā. Reaģējot uz to, EURES ir izstrādājis savu stratēģiju 2030. gadam, lai turpinātu sniegt jēgpilnus pakalpojumus darbiniekiem un darba devējiem, vienlaikus stiprinot savu lomu kā svarīgam tīklam, kas atbalsta taisnīgu darbaspēka mobilitāti.
Šī stratēģija ir vērsta uz vairākiem galvenajiem mērķiem, kas sniegs labumu gan darbiniekiem, gan darba devējiem.
- Darbinieku iespēju stiprināšana. EURES mērķis ir kļūt par uzticamu partneri darba meklētājiem neatkarīgi no viņu izcelsmes. Izmantojot uzlabotu uz datiem balstītu darba piemeklēšanu un skaidru, daudzvalodu informāciju, EURES palīdzēs darba meklētājiem atrast iespējas, kas atbilst viņu prasmēm un vēlmēm. Tajā pašā laikā tīkls veicina taisnīgus darba apstākļus un, pamatojoties uz lietotāju atsauksmēm, nepārtraukti uzlabo savus pakalpojumus.
- Atbalsts darba devējiem. Atzīstot darba devējus par galveno darba iespēju avotu, EURES mērķis ir stiprināt savu kā uzticama partnera lomu godīgas darbā pieņemšanas jomā. Sadarbojoties ar darba devējiem un ņemot vērā viņu vajadzības, EURES cenšas nodrošināt, ka tā pakalpojumi joprojām ir aktuāli un praktiski. Paredzams, ka uzlabotā prasmju saskaņošana veicinās efektīvākus darbā pieņemšanas procesus, savukārt norādījumi par likumīgām un godīgām darbā pieņemšanas praksēm palīdzēs palielināt pārredzamību un uzticību. Sadarbība ar nozares organizācijām un palātām ir paredzēta, lai vēl vairāk uzlabotu mērķtiecīgo atbalstu darba devējiem.
- Veidot savienotāku un taisnīgāku darba tirgu visiem. EURES mērķis ir cieši sadarboties ar valstu nodarbinātības dienestiem un valstu ieinteresētajām personām, lai atbalstītu darba tirgu darbību visā Eiropā. Novēršot darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma reģionālās atšķirības, tīkla mērķis ir veicināt efektīvāku un koordinētāku mobilitāti. Paredzams, ka piekļuve aktuālajai informācijai par darba tirgu palīdzēs darbiniekiem orientēties uz jomām, kurās ir pieprasītas viņu prasmes, vienlaikus ievērojot valstu sistēmas un vietējos apstākļus.
Kas jauns?
EURES jau tagad savieno cilvēkus, darba vietas un darba tirgus, atbalstot godīgu darbinieku atlasi un darbinieku mobilitāti visā Eiropā. Tā pakalpojumi tiek sniegti, izmantojot plašu dalībnieku un partneru tīklu 31 valstī, tostarp EURES portālu, kas nodrošina piekļuvi darba iespējām, kandidātu profiliem un praktiskajai informācijai, kā arī Eiropas Darba dienu platformu. Šie elementi jau padara EURES par svarīgu dalībnieku darbaspēka mobilitātes atbalstīšanā.
Stratēģija 2030. gadam balstās uz šiem pamatiem un ievieš šādas galvenās norises:
- lielāka uzmanība uz lietotājiem pielāgotiem un individuāliem pakalpojumiem gan darbiniekiem, gan darba devējiem;
- progresīvākas digitālās ekosistēmas turpmāka attīstība, lai atbalstītu prasmju pielāgošanu;
- lielāks uzsvars uz vienotu un augstas kvalitātes pakalpojumu sniegšanu visās valstīs;
- paplašināta sadarbība ar neaizsargātām iedzīvotāju grupām, lai vēl vairāk uzlabotu to piekļuvi EURES pakalpojumiem un iespējām;
- pastiprināta sadarbība starp Eiropas un valstu līmeņiem.
Turpinot šos pasākumus, EURES mērķis ir vēl vairāk stiprināt savu ieguldījumu iekļaujošāka un noturīgāka Eiropas darba tirgus veidošanā.
Ja vēlaties izpētīt darba tirgus nākotnes tendences, izlasiet rakstu “Ceļā uz 2030. gadu: kas mūs sagaida nodarbinātības jautājumos?”. Varat arī uzzināt vairāk par to, kā EURES atbalsta darba meklētājus ar invaliditāti.
Saistītās saites
“ Ceļā uz 2030. gadu: kas mūs sagaida nodarbinātības jautājumos?”
“Kā EURES atbalsta darba meklētājus ar invaliditāti”
Plašāka informācija:
Atrast EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbs EURES valstīs
EURES darbu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURESPasākumu kalendārs
Gaidāmie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
- Publikācijas datums
- 2026. gada 6. jūlijs
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- ES mobilitātes instrumentu kopums
- Iekšējās EURES ziņas
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles