A Europa está a mudar — e a EURES também. Os avanços digitais, a transição ecológica e o envelhecimento da população estão a reconfigurar os mercados de trabalho europeus em todo o continente. Em resposta, a EURES desenvolveu a Estratégia 2030 para continuar a prestar serviços significativos aos trabalhadores e empregadores, reforçando simultaneamente o seu papel como rede fundamental de apoio à mobilidade laboral justa.
A estratégia centra-se em vários objetivos fundamentais que beneficiarão tanto os trabalhadores como os empregadores.
- Capacitação dos trabalhadores. A EURES pretende ser um parceiro de confiança para os candidatos a emprego, independentemente do seu perfil. Através de um processo de correspondência baseado em dados melhorado e de informações claras e multilingues, a EURES ajudará os candidatos a emprego a encontrar oportunidades que correspondam às suas competências e aspirações. Ao mesmo tempo, a rede promove condições de trabalho justas e melhora continuamente os seus serviços com base no feedback dos utilizadores.
- Apoio aos empregadores. Reconhecendo que os empregadores são a principal fonte de oportunidades de emprego, a EURES pretende reforçar a sua função de parceiro fiável para um recrutamento justo. Ao colaborar com os empregadores e ter em conta as suas necessidades, a EURES procura garantir que os seus serviços continuem a ser relevantes e práticos. Espera-se que uma melhor correspondência entre competências e vagas contribua para processos de recrutamento mais eficientes, enquanto as orientações sobre práticas de contratação legais e justas deverão contribuir para uma maior transparência e confiança. A cooperação com as organizações e câmaras setoriais destina-se a reforçar ainda mais o apoio direcionado aos empregadores.
- Construir um mercado de trabalho mais conectado e justo para todos. A EURES pretende trabalhar em estreita colaboração com os serviços públicos de emprego e as partes interessadas nacionais para apoiar o funcionamento dos mercados de trabalho em toda a Europa. Ao corrigir os desequilíbrios regionais na oferta e na procura de mão de obra, a rede procura contribuir para uma mobilidade mais eficiente e coordenada. Espera-se que o acesso a informações atualizadas sobre o mercado de trabalho ajude a orientar os trabalhadores para os domínios em que as suas competências são necessárias, respeitando, ao mesmo tempo, os sistemas nacionais e as condições locais.
Novidades
A EURES faz a ligação entre pessoas, empregos e mercados de trabalho, promovendo o recrutamento justo e a mobilidade dos trabalhadores em toda a Europa. Os seus serviços são prestados através de uma vasta rede de membros e parceiros em 31 países, incluindo o portal EURES, que permite aceder a oportunidades de emprego, perfis de candidatos e informações práticas, e a plataforma das Jornadas Europeias do Emprego. Estes elementos já posicionam a EURES como um interveniente fundamental no apoio à mobilidade laboral.
A Estratégia 2030 assenta nestes alicerces e introduz as seguintes novidades principais:
- Ênfase reforçada em serviços mais personalizados e centrados no utilizador, tanto para os trabalhadores como para os empregadores.
- Continuação do desenvolvimento de um ecossistema digital mais avançado no sentido de apoiar a correspondência das competências.
- Maior ênfase na prestação de serviços consistentes e de elevada qualidade em todos os países.
- Maior divulgação junto de grupos vulneráveis, com o objetivo de melhorar ainda mais o seu acesso aos serviços e oportunidades da EURES.
- Reforço da cooperação entre os níveis europeu e nacional.
Ao avançar com estas iniciativas, a EURES pretende continuar a reforçar o seu contributo para um mercado de trabalho europeu mais inclusivo e resiliente.
Se quiser conhecer as tendências futuras do mercado de trabalho, leia o artigo «Rumo a 2030: o que esperar do futuro do trabalho». Pode também saber mais sobre a forma como a EURES presta apoio a candidatos a emprego com deficiência.
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«Rumo a 2030: o que esperar do futuro do trabalho»
«Como a EURES presta apoio a candidatos a emprego com deficiência»
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- Data de publicação
- 6 de julho de 2026
- Autores/Autoras
- Autoridade Europeia do Trabalho | Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão
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