Euroopa tööturg on muutumas ja EURES on valmis olema teenäitajaks 2030. aastasse

Euroopa muutub – ja sama kehtib ka EURESe kohta. Digiareng, roheüleminek ja elanikkonna vananemine kujundavad Euroopa tööturge ümber kogu kontinendil. Neile muutustele reageerimiseks on EURES välja töötanud 2030. aasta strateegia, et jätkata töötajatele ja tööandjatele oluliste teenuste osutamist ning tugevdada samal ajal oma rolli tööjõu õiglast liikuvust toetava võrgustikuna.

Strateegia keskendub mitmele põhieesmärgile, mis on kasulikud nii töötajatele kui ka tööandjatele.

1. Töötajate võimestamine. EURESe eesmärk on olla tööotsijatele usaldusväärne partner, olenemata nende taustast. Parema andmepõhise sobitamise ning selge ja mitmekeelse teabe abil aitab EURES leida tööotsijatel võimalusi, mis vastavad nende oskustele ja püüdlustele. Samal ajal edendab võrgustik õiglasi töötingimusi ja täiustab pidevalt oma teenuseid kasutajate tagasiside põhjal.
2. Tööandjate toetamine. Tunnustades tööandjaid töövõimaluste peamise allikana, on EURESe eesmärk tugevdada oma rolli usaldusväärse partnerina õiglase värbamise tagamisel. Tööandjatega suheldes ja nende vajadusi arvestades püüab EURES tagada, et võrgustiku teenused oleksid jätkuvalt asjakohased ja praktilised. Oskuste parem sobitamine tööturu vajadustega peaks toetama tõhusamaid värbamisprotsesse, samas kui seaduslike ja õiglaste värbamistavade suunised peaksid aitama suurendada läbipaistvust ja usaldust. Koostöö valdkondlike organisatsioonide ja kaubandus-tööstuskodadega aitab tööandjatele antavat sihtotstarbelist toetust jätkuvalt tõhustada.
3. Ühendatuma ja õiglasema tööturu loomine kõigi jaoks. EURESe eesmärk on teha tihedat koostööd liikmesriikide tööturuasutuste ja sidusrühmadega, et toetada tööturgude toimimist kogu Euroopas. Vähendades tööjõu pakkumise ja nõudluse piirkondlikku tasakaalustamatust, püüab võrgustik edendada tõhusamat ja koordineeritumat liikuvust. Juurdepääs ajakohasele tööturuteabele aitab eeldatavasti suunata töötajaid valdkondadesse, kus nende oskusi vajatakse, austades samal ajal riiklikke süsteeme ja kohalikke tingimusi.

Mis on muutunud?

EURES ühendab juba inimesi, töökohti ja tööturge, toetades õiglast värbamist ja töötajate liikuvust kogu Euroopas. EURESe teenuseid osutatakse ulatusliku liikmes- ja partnervõrgustiku kaudu 31 riigis, sealhulgas EURESe portaali kaudu, mis pakub juurdepääsu töövõimalustele, kandidaatide profiilidele ja praktilisele teabele, ning Euroopa tööhõivepäevade platvormi kaudu. Need elemendid muudavad EURESe juba praegu tööjõu liikuvuse toetamisel oluliseks osalejaks.

Neile alustele tuginev 2030. aasta strateegia toob kaasa järgmised peamised muudatused:

• Suurem tähelepanu kasutajakesksetel ja paremini kohandatud teenustel nii töötajate kui ka tööandjate jaoks.
• Digitaalse ökosüsteemi edasiarendamine, et toetada oskuste vastavusse viimist tööturu vajadustega.
• Suurem rõhuasetus järjepideval ja kvaliteetsel teenuste osutamisel kõigis riikides.
• Haavatavate rühmade suurem kaasamine, et parandada nende juurdepääsu EURESe teenustele ja võimalustele.
• Tugevdatud koostöö Euroopa ja riikide tasandil.

Nende muudatuste elluviimisega soovib EURES veelgi tugevdada oma panust kaasavama ja vastupidavama Euroopa tööturu loomisel.

Tööturu tulevikusuundumustega tutvumiseks lugege artiklit „Tee 2030. aastani: mis ootab ees seoses tööga?“. Lisateave: „Kuidas EURES toetab puuetega tööotsijaid“.

Seotud lingid

EURESe portaal

Euroopa tööhõivepäevad

„Tee 2030. aastani: mis ootab ees seoses tööga?“

„Kuidas EURES toetab puuetega tööotsijaid“

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis