Met ingang van juni 2026 is het krachtens de regels inzake beloningstransparantie in de hele EU verplicht om de salarisschaal van een bepaalde baan bekend te maken in de bijbehorende vacature of vóór het eerste gesprek. Hoewel deze verandering wellicht enige administratieve aanpassingen met zich meebrengt, biedt ze ook een enorme kans om vertrouwen te kweken bij potentiële nieuwe medewerkers.
Kandidaten hechten veel waarde aan openheid; door een duidelijke salarisschaal op te geven laat u zien dat u hun tijd naar waarde schat en billijkheid hoog in het vaandel hebt staan. Dit zorgt er ook voor dat ongeschikte kandidaten al in een vroeg stadium afvallen, zodat u kostbare uren uitspaart die u anders aan sollicitatiegesprekken had moeten besteden met sollicitanten die niet binnen uw budget passen. De nieuwe regels vormen dus geen bureaucratische hindernis, maar veeleer een kans om de integriteit van uw bedrijf in de verf te zetten. Een openhartige communicatie over lonen trekt mensen aan die oprecht geïnteresseerd zijn in de functie en de bedrijfscultuur, in plaats van personen die louter een hoog salaris najagen.
Zet beloningstransparantie aan het werk voor uw bedrijf
Hoe maakt u van deze omschakeling een succes? Hieronder vindt u enkele tips om goed voorbereid te zijn:
- Neem om te beginnen uw huidige beloningsstructuren onder de loep. Zorg ervoor dat de schalen die u aanbiedt gebaseerd zijn op objectieve criteria, zoals vaardigheden en ervaring, en niet op een eerder salaris (waarnaar u voortaan niet meer mag vragen).
- Geef concrete informatie in uw vacatureteksten: “45 000-55 000 EUR, afhankelijk van ervaring” klinkt veel beter dan “een competitief loon”. Deze duidelijkheid stelt sollicitanten op hun gemak en laat zien dat u een moderne, rechtvaardige werkgever bent.
- Maak van de gelegenheid gebruik om eventuele beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen uit de wereld te helpen. Volgens de nieuwe regels zijn bedrijven met honderd of meer werknemers verplicht om informatie bekend te maken over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers, dus het is belangrijk om mogelijke onderliggende problemen in uw beloningsstructuren in kaart te brengen en aan te pakken.
- Breng alle doorgevoerde wijzigingen ook intern onder de aandacht. Wanneer uw medewerkers zien dat uw organisatie maatregelen neemt om beloningstransparantie te waarborgen, kan dit bijdragen aan een beter moreel en een lager verloop.
Vergeet niet dat transparantie niet alleen bedoeld is om boetes te vermijden, maar ook om een reputatie op te bouwen als aantrekkelijke werkgever.
Steun op EURES voor eerlijke wervingsprocessen
Het is niet altijd even eenvoudig om de nieuwe regels juist toe te passen in grensoverschrijdende wervingsprocedures. Gelukkig is het EURES-netwerk bij uitstek geschikt om u te begeleiden bij deze omschakeling. De EURES-adviseurs zijn deskundigen op het gebied van grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit en kunnen informatie en advies geven over internationale werving, bijvoorbeeld wat betreft landspecifieke arbeidsvoorwaarden en wervingspraktijken. Dankzij hun expertise krijgt u beter inzicht in de manier waarop u vacatures aan kandidaten in het buitenland kunt presenteren.
EURES is voorvechter van billijke mobiliteit in het algemeen. Als u een vacature plaatst op het EURES-platform, geeft u werkzoekenden een signaal dat uw bedrijf geloofwaardig is en klaar is voor de toekomst. Of u nu lokaal personeel aanneemt of op zoek bent naar talent uit andere Europese landen, door deze omwenteling te omarmen kunt u een wettelijke verplichting omzetten in een concurrentievoordeel.
Lees meer over de hoofdredenen waarom mensen trouw blijven aan hun werkgever.
Relevante links:
Unierichtlijn beloningstransparantie
De echte reden waarom mensen niet weg willen bij hun huidige werkgever
Meer informatie:
Zoek een EURES-adviseur
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn
- Datum publicatie
- 2 oktober 2026
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- Bedrijf/Ondernemerschap
- Hints en tips
- Arbeidsmarktnieuws/mobiliteitsnieuws
- Nieuws/rapporten/statistieken
- Wervingstrends
- Gerelateerde sectie(s)
- EURES-diensten
- Hints en tips
- Arbeidsmarktinformatie
- Sector
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles