Odkrijte nove priložnosti, kjer so potrebna vaša znanja in spretnosti

Ne glede na to, ali ste nepremičninski posrednik v Franciji ali kemik v Sloveniji, se verjetno srečujete z enako težavo: v vašem poklicu se preveč iskalcev poteguje za omejeno število delovnih mest.

Kot je poudarjeno v najnovejšem poročilu Evropskega organa za delo, se neravnovesja med povpraševanjem po delu in ponudbo v Evropi povečujejo. Trenutno ima 24 držav presežke delovne sile, 29 pa se jih sooča z njenim pomanjkanjem. To pomeni, da so lahko nekateri poklici v določeni državi „prenasičeni“, kar iskalcem zaposlitve otežuje iskanje dela zaradi velike konkurence. To lahko pomeni tudi, da je na določenem področju na voljo premalo ljudi, zaradi česar številna delovna mesta ostajajo nezasedena, številni sektorji pa kadrovsko podhranjeni.

Sprostitev čezmejnega potenciala za usklajevanje ponudbe in povpraševanja v Evropi

Navedeni scenariji pomembno vplivajo ne le na gospodarstvo, temveč predvsem na življenja posameznikov. Neravnovesja na trgu dela vplivajo na vse, vendar so nekatere skupine prizadete bolj kot druge. Večina žensk na trgu dela, podobno kot mladi, išče delo v poklicih s presežkom delavcev. To ni le razlog za malodušje, temveč tudi ovira za njihove dolgoročne poklicne možnosti.

Da bi to preprečili, je podpora mobilnosti prek meja prednostna naloga mreže EURES. Kaj to pomeni v praksi? Iskalci zaposlitve iz države, v kateri je določen poklic opredeljen kot presežen, lahko s pomočjo mreže EURES navežejo stik z delodajalci v drugi državi, kjer za isti poklic primanjkuje kadra.

V poročilu se na primer ugotavlja pomanjkanje vodovodnih inštalaterjev na Irskem, medtem ko jih je v Španiji preveč. Vodovodni inštalaterji iz Španije lahko tako raziščejo zaposlitvene možnosti na Irskem, kjer s svojim znanjem in veščinami lažje vstopajo na trg dela.

S spodbujanjem mobilnosti iz regij s presežkom delovne sile v regije s pomanjkanjem se zmanjšuje pritisk na lokalne trge dela in povečujejo možnosti posameznikov, da najdejo smiselno zaposlitev v gospodarski panogi, v kateri so se usposabljali.

Digitalno orodje omogoča čezmejno mobilnost

Na nadzorni plošči mreže EURES, ki kaže pomanjkanje in presežke delovne sile, lahko razmere preverjate po državah, poklicih in letih. Posamezniki lahko proučijo podatke in po opredelitvi države ali držav, v katerih so njihove storitve bolj iskane, ustrezno prilagodijo iskanje zaposlitve ali stopijo v stik z Euresovim svetovalcem za dodatne informacije in pomoč.

EU svojim državljanom ponuja pomembno prednost: prost pretok oseb ter znanj in spretnosti med 27 državami članicami. Mreža EURES s pomočjo tehnologije, ki temelji na podatkih, usmerja talente tja, kjer jih najbolj potrebujejo, in s tem odpira priložnosti, ki lahko spremenijo življenja ljudi.

Več o trenutnem stanju neravnovesij na trgu dela v Evropi preberite v našem članku Kaj kažejo najnovejši podatki o pomanjkanju in presežkih delovne sile v Evropi?

Sorodne povezave:

Evropski organ za delo – Poročilo o pomanjkanju in presežkih delovne sile v Evropi v letu 2024

Nadzorna plošča mreže EURES, ki kaže pomanjkanje in presežke delovne sile v letu 2024

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu