Find nye muligheder dér, hvor der er brug for dine færdigheder

Discover new opportunities where your skills are needed

Uanset om du er ejendomsmægler i Frankrig eller kemiker i Slovenien, står du sandsynligvis over for det samme problem: Der er for mange inden for din branche, som konkurrerer om et begrænset antal job.

Ubalancerne på arbejdsmarkedet i Europa er i stigning, som det fremhæves i den seneste rapport fra Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed. I øjeblikket har 24 lande for meget arbejdskraft, mens 29 lande mangler arbejdskraft. Det betyder, at nogle sektorer kan være "overfyldte" i et givet land, hvilket gør det vanskeligt for jobsøgende at finde et job, når der er mange om buddet. Eller det kan betyde, at der ganske enkelt er for få personer inden for et bestemt fagområde, så mange stillinger er ubesatte og mange sektorer er underbemandede.

Udnyttelse af det tværnationale matchningspotentiale i Europa

Disse scenarier har ikke kun stor indvirkning på økonomien, men også på den enkeltes liv. Ubalancer på arbejdsmarkedet påvirker alle, men nogle grupper er dårligere stillet end andre. De fleste kvindelige arbejdstagere arbejder f.eks. i erhverv med overskud af arbejdskraft, og det samme gør de unge. Det er ikke alene demotiverende, men det er også en hæmsko for deres karrieremuligheder på lang sigt.

For at modvirke dette gør Eures det til en prioritet at støtte mobilitet på tværs af grænserne. Hvad betyder det i praksis? Med hjælp fra Eures har jobsøgende i et land, hvor et bestemt erhverv har overskydende arbejdskraft, mulighed for at komme i kontakt med arbejdsgivere i et andet land, hvor det samme erhverv mangler arbejdskraft.

Rapporten har f.eks. identificeret mangel på blikkenslagere i Irland, mens der er overskud af blikkenslagere i Spanien. Blikkenslagere fra Spanien kan så udforske jobmulighederne i Irland, hvor de har større chancer for at få brugt deres kompetencer.

Ved at tilskynde til mobilitet fra regioner med overskydende arbejdskraft til regioner, hvor der mangler arbejdskraft, lettes presset på de lokale arbejdsmarkeder, og folk får bedre chancer for at finde et meningsfuldt job i den sektor, de har uddannet sig indenfor.

Digitalt værktøj åbner op for mobilitetsmuligheder på tværs af grænserne

Med Eures' dashboard over arbejdskraftmangel og -overskud kan du tjekke arbejdskraftmangel og -overskud efter land, erhverv og år. Når du har undersøgt dataene nærmere og fundet frem til det eller de lande, hvor der er et mere presserende behov for dine kvalifikationer, kan du filtrere din jobsøgning ud fra dette eller kontakte en Euresvejleder for at få yderligere oplysninger og assistance.

Alt i alt nyder EU-borgerne godt af et kæmpe privilegium, nemlig fri bevægelighed for personer og kompetencer mellem de 27 medlemsstater. Ved at inddrage datadreven teknologi til at guide talent derhen, hvor der er størst behov for det, hjælper Eures med at formidle virkelig gode muligheder, der kan ændre folks liv.

Læs mere om de aktuelle ubalancer på arbejdsmarkedet i Europa i vores artikel Hvad er status med hensyn til mangel på arbejdskraft og overskydende arbejdskraft i Europa?

Relevante links:

Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndigheds rapport "Labour shortages and surpluses in Europe 2024"

EURES Shortages and surpluses dashboard 2024

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer