Objavte nové príležitosti, kde sú potrebné vaše zručnosti

Či už ste realitný maklér žijúci vo Francúzsku, alebo chemik v Slovinsku, pravdepodobne budete čeliť rovnakému problému: v príslušných povolaniach je príliš veľa ľudí, ktorí sa uchádzajú o obmedzený počet pracovných miest.

Ako sa zdôrazňuje v najnovšej správe Európskeho orgánu práce, nerovnováha pracovnej sily v Európe rastie. V súčasnosti čelí 24 krajín nadbytku pracovnej sily, zatiaľ čo 29 krajín čelí jej nedostatku. Znamená to, že niektoré povolania môžu byť v jednej konkrétnej krajine „preplnené“, čo uchádzačom o zamestnanie sťažuje možnosť nájsť si prácu v konkurenčnom prostredí. Prípadne by to mohlo znamenať, že v konkrétnej oblasti je k dispozícii len príliš málo ľudí, takže mnohé pozície sú neobsadené a mnohé odvetvia sú nedostatočne personálne obsadené.

Uvoľnenie nadnárodného potenciálu pre zladenie ponuky a dopytu v Európe

Uvedené scenáre majú výrazný vplyv nielen na hospodárstvo, ale najmä na život jednotlivcov. Nerovnováha na trhu práce sa dotýka všetkých, ale niektoré skupiny sú na tom horšie ako iné. Väčšina pracujúcich žien, podobne ako mladí ľudia, pracuje v povolaniach s nadbytkom pracovnej sily. Je to nielen demotivujúce, ale bráni to aj ich dlhodobým kariérnym vyhliadkam.

V snahe zabrániť tomu je prioritou siete EURES podporovať cezhraničnú mobilitu. Čo to znamená v praxi? S pomocou siete EURES majú uchádzači o zamestnanie v krajine, kde je v určitom povolaní hlásený nadbytok pracovnej sily, možnosť nadviazať kontakt so zamestnávateľmi v inej krajine, kde je hlásený nedostatok pracovnej sily v tom istom povolaní.

V správe sa napríklad identifikoval nedostatok inštalatérov v Írsku, zatiaľ čo v Španielsku existuje v tomto povolaní nadbytok pracovnej sily. Inštalatéri zo Španielska tak môžu hľadať pracovné príležitosti v Írsku, kde sa so svojimi zručnosťami ľahšie uplatnia.

Podporou mobility z regiónov s prebytkom pracovnej sily do regiónov s jej nedostatkom sa zmierňuje tlak na miestne trhy práce a zvyšujú sa šance jednotlivcov nájsť zmysluplnú prácu v odvetví, v ktorom získali kvalifikáciu.

Digitálny nástroj otvára možnosti cezhraničnej mobility

Prehľad nedostatku a nadbytku pracovnej sily siete EURES vám umožňuje zistiť nedostatok a nadbytok pracovnej sily podľa krajiny, povolania a roku. Jednotlivci si môžu pozrieť údaje a po identifikovaní krajiny alebo krajín, kde sú ich služby viac potrebné, môžu podľa toho filtrovať vyhľadávanie práce alebo kontaktovať poradcu siete EURES s cieľom získať ďalšie informácie a pomoc.

EÚ vo všeobecnosti ponúka svojim občanom veľkú výsadu: výsadu voľného pohybu osôb a zručností medzi 27 členskými štátmi. S pomocou technológií založených na údajoch, ktoré smerujú talenty tam, kde sú najviac potrebné, sieť EURES pomáha otvárať skvelé možnosti, ktoré môžu zmeniť životy ľudí.

Prečítajte si viac o súčasnom stave nerovnováhy na trhu práce v Európe v našom článku Čo je nové v súvislosti s nedostatkom a nadbytkom pracovnej sily v Európe?

Súvisiace odkazy:

Európsky orgán práce – Správa o nedostatku a nadbytku pracovnej sily v Európe za rok 2024

Prehľad nedostatku a nadbytku pracovnej sily siete EURES za rok 2024

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagrame