Odkryj nowe możliwości tam, gdzie Twoje umiejętności są potrzebne

Niezależnie od tego, czy jesteś agentem nieruchomości mieszkającym we Francji, czy chemikiem ze Słowenii, prawdopodobnie napotykasz ten sam problem: w Twoim zawodzie jest zbyt wielu kandydatów konkurujących o ograniczoną liczbę miejsc pracy.

Nierównowaga siły roboczej w Europie rośnie, jak podkreślono w najnowszym sprawozdaniu Europejskiego Urzędu ds. Pracy. Obecnie 24 kraje borykają się z nadwyżką pracowników, natomiast w 29 występują niedobory. Oznacza to, że niektóre zawody mogą być „przeludnione” w danym kraju, co utrudnia osobom poszukującym pracy znalezienie zatrudnienia w obliczu dużej konkurencji. Może to również oznaczać, że w danej branży brakuje specjalistów, przez co liczne stanowiska pozostają nieobsadzone, a wiele sektorów zmaga się z niedoborem pracowników.

Uwolnienie transnarodowego potencjału dopasowania w Europie

Powyższe scenariusze mają istotny wpływ nie tylko na gospodarkę, lecz także, przede wszystkim, na życie ludzi. Zaburzenia równowagi na rynku pracy dotyczą wszystkich, jednak niektóre grupy odczuwają je dotkliwiej niż inne. Przykładowo większość pracujących kobiet, podobnie jak osoby młode, wykonuje zawody, w których występuje nadwyżka pracowników. Jest to nie tylko zniechęcające, ale także ogranicza ich długoterminowe perspektywy zawodowe.

Aby przeciwdziałać temu zjawisku, EURES stawia sobie za priorytet wspieranie mobilności ponad granicami. Co to oznacza w praktyce? Z pomocą EURES osoby poszukujące pracy w kraju, w którym w danym zawodzie jest nadwyżka kandydatów, mogą nawiązać kontakt z pracodawcami w państwie, które zmaga się z niedoborem pracowników w tym samym zawodzie.

Na przykład w sprawozdaniu wskazano na niedobór hydraulików w Irlandii, podczas gdy w Hiszpanii jest to zawód nadwyżkowy – hiszpańscy hydraulicy mogą zatem poszukiwać zatrudnienia w Irlandii, gdzie ich umiejętności są bardziej potrzebne.

Zachęcanie do mobilności z regionów o nadwyżce pracowników do tych, w których ich brakuje, zmniejsza presję na lokalnych rynkach pracy i zwiększa szanse osób poszukujących zatrudnienia na znalezienie satysfakcjonującej pracy zgodnej z ich kwalifikacjami.

Narzędzie cyfrowe otwiera możliwości w zakresie mobilności transgranicznej

Tablica wskaźników dotyczących niedoborów i nadwyżek EURES umożliwia sprawdzanie niedoborów i nadwyżek w podziale na kraje, zawody i lata. Użytkownicy mogą przeglądać dane i, po zidentyfikowaniu kraju lub krajów, w których ich usługi są pilnie potrzebne, mogą odpowiednio filtrować parametry swojego poszukiwania pracy lub skontaktować się z doradcą EURES w celu uzyskania dalszych informacji i pomocy.

Ogólnie rzecz biorąc, UE oferuje swoim obywatelom duży przywilej: swobodny przepływ osób i umiejętności między 27 państwami członkowskimi. Korzystając z technologii opartej na danych, aby kierować talenty do obszarów, w których są najbardziej potrzebne, EURES pomaga uwolnić ogromne możliwości, które mogą zmienić życie ludzi.

Więcej informacji na temat obecnego stanu nierównowagi na rynku pracy w Europie znajduje się w naszym artykule pt. Jakie są najnowsze informacje na temat niedoborów i nadwyżek siły roboczej w Europie?

Powiązane linki:

Sprawozdanie Europejskiego Urzędu ds. Pracy z 2024 r. – niedobory i nadwyżki siły roboczej w Europie

Tablica wskaźników dotyczących niedoborów i nadwyżek EURES w 2024 r.

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Życie i praca w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramie