Fedezzen fel új lehetőségeket, ahol szükség van a készségeire!

Legyen Ön Franciaországban élő ingatlanügynök vagy Szlovéniában vegyész, valószínűleg ugyanazzal a problémával szembesül: a szakmájában túl sok ember versenyez korlátozott számú állásért.

Az Európai Munkaügyi Hatóság legfrissebb jelentése rávilágít arra, hogy egyre nagyobbak Európában a munkaerőpiaci egyensúlyhiányok. Jelenleg 24 országban túlkínálat, 29 országban pedig hiány tapasztalható. Ez azt jelenti, hogy egyes foglalkozások egy-egy konkrét országban „túlzsúfoltak” lehetnek, ami megnehezíti az álláskeresők számára, hogy a verseny közepette álláshoz jussanak. Másrészt ez azt is jelentheti, hogy valamely meghatározott területen túl kevés ember áll rendelkezésre, így sok a betöltetlen állás, és számos ágazat munkaerőhiánnyal küzd.

A transznacionális összehangolásban rejlő lehetőségek kiaknázása Európában

A fenti forgatókönyvek nemcsak a gazdaságra, hanem – ami még fontosabb – az egyének életére is jelentős hatást gyakorolnak. A munkaerőpiaci egyensúlyhiányok mindenkit érintenek, de egyes csoportok rosszabb helyzetben vannak, mint mások. A női munkavállalók többsége például munkaerő-túlkínálatot mutató szakmában dolgozik, akárcsak a fiatalok. Ez nemcsak elbátortalanítja őket, hanem hosszú távú karrierkilátásaikat is hátráltatja.

Ennek ellensúlyozása érdekében az EURES prioritásként kezeli a határokon átnyúló mobilitás támogatását. Mit jelent ez a gyakorlatban? Az EURES segítségével egy olyan ország álláskeresőinek, amelyben az adott foglalkozásban munkaerő-túlkínálatot jelentenek, lehetőségük van arra, hogy kapcsolatba lépjenek egy olyan másik ország munkáltatóival, amelyben a jelentés szerint ugyanebben a foglalkozásban munkaerőhiány áll fenn.

A jelentés megállapította például, hogy Írországban hiány van vízvezeték-szerelőkből, miközben ugyanebben a foglalkozásban Spanyolországban munkaerő-túlkínálat van; a spanyolországi vízvezeték-szerelők ezután Írországban kereshetnek munkalehetőségeket, ahol a készségeiket könnyebben felveheti a piac.

A túlkínálatot mutató régiókból a hiánnyal küzdő régiókba történő mobilitás ösztönzésével csökkenthető a nyomás a helyi munkaerőpiacokon, és nő az egyének esélye arra, hogy értelmes munkát találjanak a képzettségüknek megfelelő ágazatban.

Digitális eszköz segít rátalálni a határokon átnyúló mobilitási lehetőségekre

Az EURES munkaerőhiányt és -túlkínálatot bemutató eredménytáblája lehetővé teszi a hiány és a túlkínálat országok, foglalkozások és évek szerinti bontásban történő ellenőrzését. Az egyének megtekinthetik az adatokat, és miután meghatározták azt az országot vagy azokat az országokat, ahol sürgős szükség van a szolgáltatásaikra, ennek megfelelően szűrhetik álláskeresésüket, vagy további tájékoztatás és segítségnyújtás céljából EURES-tanácsadóhoz fordulhatnak.

Elmondható, hogy az EU nagyszerű privilégiummal ruházza fel polgárait: a személyek és a készségek szabadon mozoghatnak a 27 tagállam között. Az adatvezérelt technológia nyújtotta segítség annak érdekében történő bevetésével, hogy a tehetségeket oda irányítsák, ahol rájuk a legnagyobb szükség van, az EURES segít azoknak a nagyszerű lehetőségeknek a kiaknázásában, amelyek átalakíthatják az emberek életét.

Az európai munkaerőpiaci egyensúlyhiányok jelenlegi helyzetéről a Mi a legfrissebb fejlemény a munkaerőhiány és -túlkínálat terén Európában? című cikkünkben olvashat bővebben.

Kapcsolódó linkek:

Európai Munkaügyi Hatóság – Labour shortages and surpluses in Europe 2024 (Munkaerőhiány és -túlkínálat Európában, 2024. évi jelentés)

Az EURES munkaerőhiányt és -túlkínálatot bemutató 2024. évi eredménytáblája

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES az X-en

Az EURES a LinkedInen

Az EURES az Instagramon