Descoperiți noi oportunități acolo unde este nevoie de competențele dumneavoastră

Indiferent dacă sunteți un agent imobiliar care locuiește în Franța sau un chimist din Slovenia, vă confruntați probabil cu aceeași problemă: în aceste profesii concurează prea mulți oameni pe un număr limitat de locuri de muncă.

După cum se subliniază în cel mai recent raport al Autorității Europene a Muncii, dezechilibrele de pe piața muncii din Europa sunt în creștere. În prezent, excedente de forță de muncă există în 24 de țări și deficite în 29 de țări. Acest lucru înseamnă că, pentru unele profesii, piața poate fi „suprasaturată” într-o anumită țară, ceea ce face ca solicitanții să găsească cu greu un loc de muncă din cauza concurenței. Sau poate însemna că într-un anumit domeniu sunt prea puțini oameni disponibili, ceea ce duce la multe posturi neocupate și multe sectoare deficitare în personal.

Valorificarea potențialului de corelare transnațională în Europa

Scenariile de mai sus au un impact semnificativ nu numai asupra economiei, ci îndeosebi asupra vieții cetățenilor. Dezechilibrele de pe piața muncii afectează pe toată lumea, dar unele categorii se află într-o situație mai dificilă decât altele. De exemplu, majoritatea femeilor active, dar și tinerii, lucrează în domenii suprasaturate. Acest lucru nu numai că descurajează, dar le afectează și perspectivele de carieră pe termen lung.

Pentru a contracara acest fenomen, EURES acordă prioritate sprijinirii mobilității dincolo de frontiere. Ce înseamnă acest lucru, în practică? Cu ajutorul EURES, solicitanții de locuri de muncă dintr-o țară unde o anumită ocupație este raportată ca excedentară au posibilitatea să intre în legătură cu angajatori din altă țară, unde aceeași ocupație este raportată ca deficitară.

De exemplu, în raport s-a identificat un deficit de instalatori în Irlanda, iar profesia înregistrează un excedent în Spania; instalatorii din Spania pot explora deci posibilități de angajare din Irlanda, unde competențele lor pot fi asimilate mai ușor.

Prin încurajarea mobilității din regiunile cu excedent de forță de muncă către cele cu deficit de forță de muncă, se reduce presiunea asupra piețelor locale ale muncii, mărind șansele oamenilor de a găsi un loc de muncă motivant în domeniul în care sunt formați.

Instrumentul digital deblochează posibilități de mobilitate transfrontalieră

Tabloul de bord al deficitului și excedentului de forță de muncă al EURES vă permite să vedeți deficitele și excedentele pe țări, ocupații și ani. Persoanele pot examina datele și, după ce identifică țara sau țările unde serviciile lor se caută mai urgent, pot să-și filtreze căutarea locului de muncă în consecință sau să contacteze un consilier EURES pentru informații suplimentare și asistență.

În general, UE oferă un privilegiu important cetățenilor săi: libera circulație a persoanelor și a competențelor între cele 27 de state membre. Recurgând la ajutorul tehnologiei bazate pe date pentru a direcționa talentele spre zonele unde sunt cele mai necesare, EURES contribuie la deblocarea unor posibilități importante, care pot transforma viețile oamenilor.

Citiți mai multe despre situația actuală a dezechilibrelor de pe piața muncii din Europa în articolul nostru Care sunt noutățile despre deficitele și surplusul de forță de muncă din Europa?

Linkuri conexe:

Autoritatea Europeană a Muncii – Raportul din 2024 privind deficitul și surplusul de forță de muncă în Europa

Tabloul de bord privind deficitul și surplusul de forță de muncă, EURES 2024

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe X

EURES pe LinkedIn

EURES pe Instagram