Descubra nuevas oportunidades para las que se necesitan sus competencias

Discover new opportunities where your skills are needed

Independientemente de si se dedica a la gestión inmobiliaria en Francia o a la química en Eslovenia, lo más seguro es que se enfrente al mismo problema: hay demasiada gente de su profesión compitiendo por un número limitado de puestos de trabajo.

Los desequilibrios laborales en Europa están aumentando, como pone de relieve el último informe de la Autoridad Laboral Europea. En la actualidad, 24 países tienen un problema de excedente de mano de demandantes de empleo, mientras que 29 se enfrentan a situaciones de escasez de mano de obra. Esto significa que algunas profesiones podrían estar «saturadas» en algún país concreto, lo que dificulta que las personas demandantes de empleo encuentren un puesto de trabajo entre tanta competencia. O el problema puede ser que simplemente hay demasiadas pocas personas disponibles en un determinado campo, de manera que muchos puestos quedan desiertos y muchos sectores carecen de personal suficiente.

Aprovechar las posibilidades de la movilidad transnacional para encontrar un empleo en Europa

Los escenarios anteriormente descritos no solo afectan de forma significativa a la economía, sino —lo que es más importante— también a la vida de las personas. Aunque los desequilibrios del mercado laboral afectan a todos, algunos grupos lo tienen peor que otros. Por ejemplo, la mayoría de las mujeres trabajadoras, al igual que las personas jóvenes, pertenecen a perfiles laborales excedentarios. Esto no solo es desalentador, sino que también obstaculiza sus perspectivas profesionales a largo plazo.

Para contrarrestar esta situación, EURES considera prioritario fomentar la movilidad más allá de las fronteras. ¿Qué significa esto en la práctica? Con la ayuda de EURES, las personas demandantes de empleo de un país en relación con el cual se haya señalado como excedentaria una determinada ocupación tienen la oportunidad de conectar con empresas de otro país en el que la misma ocupación escasee.

Por ejemplo, el informe ha detectado que en Irlanda existe una escasez de profesionales en fontanería, mientras que esta profesión es excedentaria en España; por tanto, profesionales de España tienen la posibilidad de explorar oportunidades de empleo en Irlanda, país que puede absorber sus competencias más fácilmente.

Al fomentar la movilidad de las regiones con excedentes a las regiones con escasez de mano de obra, la presión de los mercados laborales locales disminuye y aumentan las posibilidades de que las personas encuentren un trabajo satisfactorio en el sector en el que se habían formado.

Una herramienta digital que permite disfrutar de las posibilidades de movilidad transfronteriza

El panel de indicadores de escasez y excedentes de mano de obra de EURES le permite comprobar las situaciones de escasez y excedente por país, tipo de ocupación y año. Las personas usuarias pueden consultar los datos y, una vez que hayan averiguado el país o los países en los que sus servicios se necesitan con mayor urgencia, pueden filtrar su búsqueda de empleo en consecuencia o ponerse en contacto con un consejero EURES para obtener más información y asistencia.

En general, la UE ofrece un enorme privilegio a la ciudadanía: el de la libre circulación de personas y competencias entre los 27 Estados miembros. Con el apoyo de la tecnología basada en datos para orientar a las personas con talento adonde más se les necesita, EURES ayuda a las personas a disfrutar de excelentes posibilidades capaces de transformar su vida.

Consulte más información sobre la situación actual de los desequilibrios del mercado laboral en Europa en nuestro artículo «¿Cuáles son las últimas novedades en materia de escasez y excedente de mano de obra en Europa?».

Enlaces relacionados:

Autoridad Laboral Europea - Report on labour shortages and surpluses 2024 («Informe sobre la escasez y los excedentes de mano de obra 2024», documento disponible en inglés)

Cuadro de indicadores de escasez y excedentes de EURES 2024

Más información:

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