Objevte nové příležitosti tam, kde jsou vaše dovednosti zapotřebí

Ať již jste realitní makléř žijící ve Francii, nebo chemik ze Slovinska, budete pravděpodobně stát před stejným problémem: ve vašich profesích je příliš mnoho lidí, kteří soutěží o omezený počet pracovních míst.

Jak upozorňuje nejnovější zpráva Evropského orgánu pro pracovní záležitosti, roste nerovnováha pracovních sil v Evropě. V současné době se s přebytkem pracovních sil potýká 24 zemí a jejich nedostatku čelí 29 zemí. To znamená, že v některých profesích může být v jedné konkrétní zemi příliš mnoho lidí, a konkurence tak ztěžuje uchazečům o zaměstnání získání pracovního místa. Nebo to může znamenat, že v daném oboru je prostě příliš málo lidí, takže mnoho pracovních míst zůstává neobsazených a řada odvětví trpí nedostatkem pracovníků.

Uvolnění nadnárodního potenciálu pro sladění nabídky a poptávky v Evropě

Výše uvedené scénáře mají významný dopad nejen na hospodářství, ale především na životy jednotlivých osob. Nerovnováha na trhu práce se dotýká každého, situace některých skupin je však v porovnání s jinými horší. Například většina žen, stejně jako mladých lidí, pracuje v profesích, ve kterých panuje přebytek pracovních sil. Nejenže je to demotivuje, ale také jim to ztěžuje dlouhodobé kariérní vyhlídky.

V zájmu boje proti tomu je prioritou sítě EURES podpora přeshraniční mobility. Co to znamená v praxi? S pomocí sítě EURES se uchazeči o zaměstnání v zemi, kde je určité povolání evidováno jako přebytkové, mohou spojit se se zaměstnavateli v jiné zemi, kde je stejné povolání evidováno jako povolání s nedostatkem pracovních sil.

Zpráva například poukázala na nedostatek instalatérů v Irsku, zatímco ve Španělsku je v této profesi přebytek pracovníků. Instalatéři ze Španělska tudíž mohou hledat pracovní příležitosti v Irsku, kde naleznou uplatnění pro své dovednosti snadněji.

Podporou mobility z regionů s přebytkem pracovních sil do regionů s nedostatkem pracovních sil se zmírňuje tlak místních trhů práce a zvyšuje se šance jednotlivců nalézt smysluplnou práci v oboru, v němž jsou kvalifikovaní.

Digitální nástroj otevírá možnosti přeshraniční mobility

V přehledu EURES o nedostatku a přebytku pracovních sil můžete podle země, povolání a roku zjistit, kde je nedostatek pracovních sil a kde je jich naopak přebytek. Jednotlivci si mohou údaje prostudovat a poté, co zjistí, ve které zemi nebo zemích jsou jejich služby zapotřebí naléhavěji, mohou podle toho filtrovat své hledání pracovního místa nebo se obrátit na poradce EURES, aby získali další informace a pomoc.

Celkově EU poskytuje svým občanům velkou výhodu: volný pohyb osob a dovedností mezi 27 členskými státy. Síť EURES za pomoci technologií založených na datech směruje talenty tam, kde je jich nejvíce zapotřebí, a pomáhá otevřít skvělé možnosti, které jim mohou změnit život.

Přečtěte si více o současném stavu nerovnováhy na trhu práce v Evropě v našem článku Jaké jsou nejnovější informace o nedostatku a přebytku pracovních sil v Evropě?

Související odkazy:

Evropský orgán pro pracovní záležitosti – zpráva o nedostatku a přebytku pracovních sil v Evropě za rok 2024

Přehled EURES o nedostatku a přebytku pracovních sil, 2024

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramu