Ontdek nieuwe kansen op plaatsen waar uw vaardigheden nodig zijn

Discover new opportunities where your skills are needed

Of u nu vastgoedmakelaar in Frankrijk of scheikundige in Slovenië bent, u wordt waarschijnlijk met hetzelfde probleem geconfronteerd: er zijn te veel mensen in uw beroep die met elkaar concurreren terwijl het aantal banen beperkt is.

De onevenwichtigheden op de Europese arbeidsmarkt nemen toe, zoals in het meest recente verslag van de Europese Arbeidsautoriteit wordt benadrukt. Momenteel kampen 24 landen met overschotten, terwijl er in 29 landen juist tekorten bestaan. Dit betekent dat er voor sommige beroepen in een bepaald land mogelijk sprake is van een “overbezetting”, waardoor het voor werkzoekenden moeilijk wordt om een baan te vinden vanwege de onderlinge concurrentie. Het kan ook betekenen dat er in een bepaald vakgebied maar weinig mensen beschikbaar zijn, waardoor veel functies onbezet blijven en veel sectoren onderbemand blijven.

Ontsluiting van het transnationale matching-potentieel in Europa

Bovenstaande scenario’s hebben niet alleen grote gevolgen voor de economie, maar vooral ook voor het leven van mensen. De onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt treffen iedereen, maar sommige groepen hebben er meer last van dan andere. Zo heeft het merendeel van de vrouwelijke werknemers een overschotberoep, evenals jongeren. Dit is niet alleen ontmoedigend, maar schaadt ook hun carrièrevooruitzichten op lange termijn.

Om dit tegen te gaan heeft EURES het tot een prioriteit gemaakt om mobiliteit over de grenzen heen te ondersteunen. Wat betekent dat in de praktijk? Met de hulp van EURES kunnen werkzoekenden in een land dat voor een specifiek beroep een overschot kent, in contact komen met werkgevers in een ander land waar voor datzelfde beroep sprake is van een tekort.

In het verslag wordt bijvoorbeeld beschreven dat er in Ierland een tekort aan loodgieters bestaat, terwijl het beroep in Spanje een overschot kent; loodgieters uit Spanje kunnen dan bekijken wat hun kansen op werk zijn in Ierland, waar meer vraag is naar hun vaardigheden.

Door mobiliteit van overschotregio’s naar tekortregio’s aan te moedigen, neemt de druk op lokale arbeidsmarkten af en neemt de kans toe dat personen zinvol werk vinden in de sector waarvoor zij zijn opgeleid.

Digitaal instrument ontsluit mogelijkheden voor grensoverschrijdende mobiliteit

Met het EURES-dashboard betreffende tekorten en overschotten kunt u de tekorten en overschotten per land, per beroep en per jaar bekijken. Personen kunnen de gegevens bekijken en nadat ze hebben vastgesteld in welk land of welke landen hun diensten dringender nodig zijn, kunnen ze hun zoektocht naar werk dienovereenkomstig filteren of voor meer informatie en bijstand contact opnemen met een EURES-adviseur.

In het algemeen biedt de EU haar burgers een groot voorrecht: vrij verkeer van personen en vaardigheden tussen de 27 lidstaten. Door gegevensgestuurde technologie in te zetten om talent te wijzen op de plaatsen waar dit talent het meest nodig is, helpt EURES mooie kansen te ontsluiten die het leven van mensen kunnen veranderen.

Lees meer over de huidige stand van zaken met betrekking tot onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt in Europa in ons artikel Wat is het laatste nieuws over tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt in Europa?

Links:

Europese Arbeidsautoriteit – Verslag over tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt in Europa 2024

Eures-dashboard betreffende tekorten en overschotten 2024

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen